Mobile Air & Power Rentals
Mobile Air & Power Rentals
201 – 500 Employés
B2BÉnergie
Mobile Air & Power Rentals fournit des solutions temporaires de climatisation et de location d’équipements électriques pour les interventions d’urgence, les opérations de secours après sinistre, les événements et les projets industriels planifiés. Son parc d’équipements comprend des climatiseurs portables, des refroidisseurs, des tours de refroidissement, des déshumidificateurs, des chauffages, des épurateurs d’air, des appareils de traitement de l’air, des groupes électrogènes et des systèmes de distribution électrique. L’entreprise accompagne également les projets avec des installations conçues sur mesure, un service d’urgence disponible 24 h/24, une maintenance préventive et une couverture régionale depuis plus de 30 sites aux États-Unis.

Spécialiste du recrutement – Indianapolis (hybride)

Spécialiste du recrutement contribuant à l’acquisition de talents pour l’activité de location d’équipements de Mobile Air & Power Rentals. Le poste gère la recherche, la présélection, les entretiens, la coordination des embauches et les pratiques de recrutement conformes à la réglementation.

Description

  • Collaborer avec les responsables de service pour attirer et recruter des talents qualifiés
  • Préciser avec les responsables de service les objectifs en matière d’effectifs, les exigences des postes et les attentes des candidats
  • Examiner les rapports de postes ouverts afin de vérifier les postes vacants approuvés avant de commencer le recrutement
  • Rédiger des descriptions de poste précises et à jour avec les responsables du recrutement
  • Rechercher des candidats grâce aux recherches en ligne, aux réseaux sociaux, au réseautage, aux recommandations, à la publicité, aux événements professionnels et aux salons de l’emploi
  • Publier les postes approuvés sur des plateformes telles qu’Indeed, LinkedIn et ADP
  • Élaborer des questions d’entretien et d’autres supports d’évaluation des candidats
  • Identifier les candidats qualifiés et coordonner leur présentation aux responsables du recrutement
  • Organiser et mener des présélections téléphoniques et des entretiens
  • Accompagner les équipes de recrutement, fournir un retour sur les entretiens et recueillir les informations nécessaires aux décisions de sélection
  • Travailler avec les responsables du recrutement et le personnel des ressources humaines tout au long du processus d’offre
  • Développer des viviers de candidats grâce à des relations avec les écoles professionnelles, les universités et les organisations communautaires
  • Collaborer avec la direction des ressources humaines pour créer des pratiques d’embauche favorisant la croissance de l’organisation
  • Concevoir et mettre en œuvre des approches de recrutement fondées sur les besoins de l’entreprise et les normes du secteur
  • Identifier les candidats passifs correspondant aux exigences des postes
  • Veiller au respect des lois fédérales, étatiques et locales en matière d’embauche, y compris les exigences relatives à l’égalité des chances en emploi
  • Former et aider les responsables à appliquer des pratiques de recrutement efficaces lorsque nécessaire
  • Assumer toute autre responsabilité connexe confiée

Exigences

  • Diplôme d’associé en ressources humaines, en administration des affaires ou dans une discipline connexe
  • Au moins deux ans d’expérience en recrutement
  • Certification spécialisée SHRM Talent Acquisition souhaitée
  • Excellentes aptitudes rédactionnelles, verbales, relationnelles et de communication
  • Capacité à présenter des idées avec assurance à différents niveaux de l’organisation tout en préservant la confidentialité et le professionnalisme
  • Capacité à créer et à mettre en œuvre des stratégies de recherche pour des postes variés
  • Approche proactive et autonome pour faire avancer les initiatives de recrutement
  • Gestion efficace du temps et respect constant des échéances
  • Maîtrise de l’administration des bases de données et de la gestion des dossiers
  • Connaissance du droit du travail, de la réglementation et des bonnes pratiques d’embauche
  • Expérience des systèmes de suivi des candidatures et de recrutement, avec capacité à apprendre de nouveaux outils
  • Maîtrise de Microsoft Word, Excel, PowerPoint et des logiciels associés
  • Disponibilité pour voyager environ 5 % du temps vers les sites de l’entreprise ou pour des entretiens avec des candidats
  • Disponibilité pour travailler du lundi au vendredi de 8 h à 17 h
  • Souplesse pour ajuster occasionnellement les horaires de travail
  • Disponibilité pour effectuer occasionnellement des heures supplémentaires pendant les périodes de recrutement intense ou les projets spéciaux
  • Capacité à rester assis pendant de longues périodes et à travailler sur ordinateur

Avantages

  • Rémunération compétitive avec possibilités de primes trimestrielles
  • Ordinateur portable et téléphone mobile fournis par l’entreprise
  • Assurance maladie, optique et dentaire
  • Assurance vie
  • Plan 401(k) avec abondement de l’entreprise
  • Congés payés, congés maladie et jours fériés rémunérés
  • Possibilités d’évolution et de développement professionnel
  • Programmes de réductions pour les employés
  • Télétravail certains jours désignés, sous réserve de l’approbation de la direction et de la compatibilité avec les besoins de collaboration de l’équipe

Offres similaires

Emerson

Représentant commercial régional, Townsville

Emerson

Développez les ventes de solutions Emerson de vannes d’isolement dans les secteurs minier, de l’eau, de l’énergie et des procédés industriels. Nouez des partenariats avec les clients et fournissez un soutien technique et commercial dans toute la région.

Ouvrir
AT&T

Représentant commercial AT&T Business, comptes territoriaux — Memphis

AT&T

Développez la clientèle des petites entreprises et du marché intermédiaire d’AT&T à Memphis en vendant le haut débit par fibre et d’autres solutions de communication. Le poste associe prospection, développement de comptes et vente-conseil pour accroître le chiffre d’affaires du territoire.

Ouvrir
Elevate and Delegate

Comptable senior en comptabilité clients et fiscalité

Elevate and Delegate

Supervise la tenue comptable, les rapprochements, les rapports financiers et la conformité fiscale de petites et moyennes entreprises. Accompagne les comptables juniors et améliore les processus au sein d’un cabinet comptable et de conseil en pleine croissance.

Ouvrir
Emerson

Responsable senior de la comptabilité intersociétés mondiale

Emerson

Dirige l’équipe mondiale de comptabilité intersociétés d’Emerson et supervise les processus, la conformité, l’automatisation et les rapprochements. Développe l’équipe de Manille et veille à la cohérence des services dans toute l’entreprise.

Ouvrir
Argano

Vice-président de la génération de la demande

Argano
1 001 – 5 000 Employés
ConseilEntrepriseIntelligence artificielle

Diriger le Centre d’excellence mondial de la demande d’Argano, en constituant son équipe et son modèle opérationnel. Superviser l’ABM, les campagnes et le pipeline généré par le marketing dans les activités technologiques d’entreprise.

Ouvrir