Mobile Air & Power Rentals ofrece soluciones temporales de climatización y alquiler de equipos de energía para respuestas de emergencia, ayuda ante desastres, eventos y proyectos industriales planificados. Su cartera de equipos incluye aires acondicionados portátiles, enfriadores, torres de refrigeración, deshumidificadores, calefactores, purificadores de aire, equipos de movimiento de aire, generadores y sistemas de distribución eléctrica. La empresa también respalda los proyectos con instalaciones diseñadas a medida, servicio de emergencia las 24 horas, mantenimiento preventivo y cobertura regional desde más de 30 ubicaciones en Estados Unidos.
Especialista en selección de personal – Indianápolis (híbrido)
Especialista en selección de personal que apoya la adquisición de talento para el negocio de alquiler de equipos de Mobile Air & Power Rentals. El puesto gestiona la búsqueda, evaluación inicial, entrevistas, coordinación de contrataciones y las prácticas de selección conformes con la normativa.
Estados Unidos65.000 $ – 75.000 $ / año
HíbridoTiempo completoJuniorIntermedioIdioma Obligatorio: inglésReclutamientoDescripción
- Colaborar con los responsables de departamento para atraer y contratar talento cualificado
- Aclarar con los responsables de departamento los objetivos de personal, los requisitos del puesto y las expectativas de los candidatos
- Revisar los informes de puestos vacantes para verificar las vacantes aprobadas antes de iniciar la contratación
- Completar descripciones de puestos precisas y actualizadas con los responsables de contratación
- Buscar candidatos mediante investigación en línea, redes sociales, contactos profesionales, referencias, publicidad, eventos profesionales y ferias de empleo
- Publicar las vacantes aprobadas en plataformas como Indeed, LinkedIn y ADP
- Elaborar preguntas de entrevista y otros materiales para evaluar a los candidatos
- Identificar a los candidatos cualificados y coordinar su presentación a los responsables de contratación
- Organizar y realizar cribas telefónicas y entrevistas
- Orientar a los equipos de contratación, proporcionar comentarios sobre las entrevistas y recopilar información para apoyar las decisiones de selección
- Trabajar con los responsables de contratación y el personal de Recursos Humanos durante todo el proceso de oferta
- Desarrollar grupos de candidatos mediante relaciones con escuelas técnicas, universidades y organizaciones comunitarias
- Colaborar con la dirección de Recursos Humanos para crear prácticas de contratación que apoyen el crecimiento de la organización
- Diseñar y ejecutar estrategias de selección basadas en las necesidades empresariales y las normas del sector
- Identificar candidatos pasivos que cumplan los requisitos del puesto
- Mantener el cumplimiento de las leyes federales, estatales y locales de contratación, incluidos los requisitos de igualdad de oportunidades laborales
- Formar y ayudar a los responsables con prácticas eficaces de selección cuando sea necesario
- Realizar otras responsabilidades relacionadas que se asignen
Requisitos
- Título de grado asociado en recursos humanos, administración de empresas o una disciplina relacionada
- Al menos dos años de experiencia en selección de personal
- Se prefiere la certificación especializada SHRM Talent Acquisition
- Sólidas habilidades escritas, verbales, interpersonales y de comunicación
- Capacidad para presentar ideas con confianza en distintos niveles de la organización, preservando la confidencialidad y el profesionalismo
- Capacidad para crear y ejecutar estrategias de búsqueda para puestos diversos
- Enfoque proactivo y autónomo para impulsar las iniciativas de selección
- Gestión eficaz del tiempo y cumplimiento constante de los plazos
- Dominio de la administración de bases de datos y la gestión de registros
- Conocimientos de las leyes laborales, la normativa y las mejores prácticas de contratación
- Experiencia con sistemas de seguimiento de candidatos y de selección, y capacidad para aprender nuevas herramientas
- Dominio de Microsoft Word, Excel, PowerPoint y software relacionado
- Disponibilidad para viajar aproximadamente un 5 % a centros de la empresa o entrevistas con candidatos
- Disponibilidad para trabajar de lunes a viernes de 8:00 a 17:00
- Flexibilidad para ajustar ocasionalmente el horario de trabajo
- Disponibilidad para realizar horas extraordinarias ocasionales durante periodos de alta contratación o proyectos especiales
- Capacidad para permanecer sentado durante periodos prolongados y trabajar frente a un ordenador
Beneficios
- Compensación competitiva con oportunidades de bonificaciones trimestrales
- Ordenador portátil y teléfono móvil proporcionados por la empresa
- Seguro médico, oftalmológico y dental
- Cobertura de seguro de vida
- Plan 401(k) con aportación de la empresa
- Vacaciones, bajas por enfermedad y días festivos remunerados
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
- Programas de descuentos para empleados
- Trabajo remoto en los días designados cuando la dirección lo apruebe y sea compatible con las necesidades de colaboración del equipo