Mobile Air & Power Rentals
Mobile Air & Power Rentals
201 – 500 Dipendenti
B2BEnergia
Mobile Air & Power Rentals offre soluzioni temporanee di climatizzazione e noleggio di apparecchiature per l’alimentazione elettrica destinate alla risposta alle emergenze, agli interventi di soccorso in caso di calamità, agli eventi e ai progetti industriali pianificati. Il suo portafoglio comprende condizionatori portatili, chiller, torri di raffreddamento, deumidificatori, riscaldatori, depuratori d’aria, apparecchi per la movimentazione dell’aria, generatori e sistemi di distribuzione dell’energia. L’azienda supporta inoltre i progetti con installazioni progettate su misura, servizio di emergenza 24 ore su 24, manutenzione preventiva e copertura regionale da oltre 30 sedi negli Stati Uniti.

Specialista del recruiting – Indianapolis (ibrido)

Specialista del recruiting a supporto dell’acquisizione di talenti per l’attività di noleggio di attrezzature di Mobile Air & Power Rentals. Il ruolo gestisce la ricerca, la preselezione, i colloqui, il coordinamento delle assunzioni e le pratiche di selezione conformi alla normativa.

Descrizione

  • Collaborare con i responsabili di reparto per attrarre e assumere talenti qualificati
  • Chiarire con i responsabili di reparto gli obiettivi relativi al personale, i requisiti delle posizioni e le aspettative dei candidati
  • Esaminare i report delle posizioni aperte per verificare le vacanze approvate prima di avviare il reclutamento
  • Completare descrizioni delle posizioni accurate e aggiornate con i responsabili delle assunzioni
  • Trovare candidati tramite ricerche online, social media, networking, segnalazioni, pubblicità, eventi professionali e fiere del lavoro
  • Pubblicare le posizioni approvate su piattaforme tra cui Indeed, LinkedIn e ADP
  • Sviluppare domande per i colloqui e altri materiali per la valutazione dei candidati
  • Individuare i candidati qualificati e coordinare le presentazioni ai responsabili delle assunzioni
  • Organizzare e condurre preselezioni telefoniche e colloqui
  • Affiancare i team di assunzione, fornire feedback sui colloqui e raccogliere informazioni a supporto delle decisioni di selezione
  • Collaborare con i responsabili delle assunzioni e il personale delle Risorse Umane durante tutto il processo di offerta
  • Sviluppare bacini di candidati attraverso rapporti con scuole professionali, università e organizzazioni della comunità
  • Collaborare con la leadership delle Risorse Umane per creare pratiche di assunzione a sostegno della crescita organizzativa
  • Progettare e attuare strategie di recruiting basate sulle esigenze aziendali e sugli standard del settore
  • Individuare candidati passivi in linea con i requisiti delle posizioni
  • Garantire il rispetto delle leggi federali, statali e locali in materia di assunzioni, inclusi i requisiti di pari opportunità di impiego
  • Formare e assistere i responsabili nell’applicazione di pratiche di recruiting efficaci quando necessario
  • Svolgere altre responsabilità correlate assegnate

Requisiti

  • Diploma di associate degree in risorse umane, amministrazione aziendale o disciplina correlata
  • Almeno due anni di esperienza nel recruiting
  • Preferibile certificazione specialistica SHRM Talent Acquisition
  • Solide capacità scritte, verbali, interpersonali e comunicative
  • Capacità di presentare idee con sicurezza a diversi livelli dell’organizzazione, preservando riservatezza e professionalità
  • Capacità di creare e attuare strategie di ricerca per ruoli diversi
  • Approccio proattivo e autonomo nel portare avanti le iniziative di recruiting
  • Gestione efficace del tempo e rispetto costante delle scadenze
  • Competenza nell’amministrazione dei database e nella gestione dei documenti
  • Conoscenza delle leggi sul lavoro, delle normative e delle migliori pratiche di assunzione
  • Esperienza con sistemi di tracciamento dei candidati e di recruiting, con capacità di imparare nuovi strumenti
  • Conoscenza di Microsoft Word, Excel, PowerPoint e software correlati
  • Disponibilità a viaggiare circa il 5% verso le sedi aziendali o per colloqui con i candidati
  • Disponibilità a lavorare dal lunedì al venerdì dalle 8:00 alle 17:00
  • Flessibilità nell’adattare occasionalmente l’orario di lavoro
  • Disponibilità a svolgere occasionalmente straordinari durante i periodi di picco delle assunzioni o per progetti speciali
  • Capacità di rimanere seduti per periodi prolungati e lavorare al computer

Benefit

  • Retribuzione competitiva con opportunità di bonus trimestrali
  • Laptop e telefono cellulare forniti dall’azienda
  • Assicurazione sanitaria, oculistica e dentale
  • Copertura assicurativa sulla vita
  • Piano 401(k) con contributo aziendale
  • Ferie, congedi per malattia e festività retribuiti
  • Opportunità di crescita e sviluppo professionale
  • Programmi di sconti per dipendenti
  • Lavoro da remoto nei giorni designati quando approvato dalla direzione e compatibile con le esigenze di collaborazione del team

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