Mobile Air & Power Rentals oferuje rozwiązania w zakresie wynajmu tymczasowych systemów kontroli klimatu i zasilania na potrzeby reagowania kryzysowego, usuwania skutków klęsk żywiołowych, wydarzeń oraz planowanych projektów przemysłowych. Oferta urządzeń obejmuje przenośne klimatyzatory, agregaty chłodnicze, wieże chłodnicze, osuszacze, nagrzewnice, oczyszczacze powietrza, wentylatory, generatory i systemy dystrybucji energii. Firma wspiera również projekty, zapewniając instalacje opracowane przez inżynierów, całodobowy serwis awaryjny, konserwację zapobiegawczą oraz zasięg regionalny obejmujący ponad 30 lokalizacji w USA.
Specjalista ds. rekrutacji — Indianapolis (praca hybrydowa)
Specjalista ds. rekrutacji wspiera pozyskiwanie talentów dla firmy Mobile Air & Power Rentals zajmującej się wynajmem sprzętu. Stanowisko obejmuje wyszukiwanie i selekcję kandydatów, rozmowy kwalifikacyjne, koordynację zatrudnienia oraz zgodność z przepisami rekrutacyjnymi.
Stany Zjednoczone65 000 $ – 75 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatJuniorPoziom średniWymagany Język: angielskiRekrutacjaOpis
- Współpracować z kierownikami działów, aby przyciągać i zatrudniać wykwalifikowanych pracowników
- Ustalać z kierownikami działów cele rekrutacji, wymagania dotyczące stanowisk i oczekiwania kandydatów
- Przeglądać raporty dotyczące otwartych stanowisk, aby potwierdzić zatwierdzone wakaty przed rozpoczęciem rekrutacji
- Przygotowywać wraz z kierownikami ds. zatrudnienia dokładne i aktualne opisy stanowisk
- Wyszukiwać kandydatów za pomocą badań online, mediów społecznościowych, networkingu, rekomendacji, reklam, wydarzeń karierowych i targów pracy
- Publikować zatwierdzone oferty na platformach takich jak Indeed, LinkedIn i ADP
- Opracowywać pytania rekrutacyjne i inne materiały do oceny kandydatów
- Identyfikować wykwalifikowanych kandydatów i koordynować ich przedstawianie kierownikom ds. zatrudnienia
- Organizować i prowadzić wstępne rozmowy telefoniczne oraz rozmowy kwalifikacyjne
- Wspierać zespoły rekrutacyjne, przekazywać informacje zwrotne po rozmowach i zbierać dane pomocne przy podejmowaniu decyzji o wyborze
- Współpracować z kierownikami ds. zatrudnienia i personelem HR przez cały proces składania oferty
- Budować bazę kandydatów poprzez relacje ze szkołami zawodowymi, uniwersytetami i organizacjami społecznymi
- Współpracować z kierownictwem HR przy tworzeniu praktyk zatrudnienia wspierających rozwój organizacji
- Projektować i wdrażać podejścia rekrutacyjne na podstawie potrzeb biznesowych i standardów branżowych
- Identyfikować kandydatów pasywnych spełniających wymagania stanowisk
- Dbać o zgodność z federalnymi, stanowymi i lokalnymi przepisami dotyczącymi zatrudnienia, w tym wymogami EEO
- W razie potrzeby szkolić kierowników i pomagać im w stosowaniu skutecznych praktyk rekrutacyjnych
- Wykonywać inne powiązane obowiązki zlecone przez przełożonych
Wymagania
- Stopień associate degree w zakresie zasobów ludzkich, administracji biznesowej lub pokrewnej dziedziny
- Co najmniej dwa lata doświadczenia w rekrutacji
- Preferowane specjalistyczne poświadczenie SHRM Talent Acquisition
- Bardzo dobre umiejętności pisemnej i ustnej komunikacji oraz współpracy interpersonalnej
- Umiejętność pewnego prezentowania pomysłów na różnych szczeblach organizacji przy zachowaniu poufności i profesjonalizmu
- Umiejętność tworzenia i wdrażania strategii pozyskiwania kandydatów na różne stanowiska
- Proaktywne i samodzielne podejście do rozwijania inicjatyw rekrutacyjnych
- Skuteczne zarządzanie czasem i konsekwentne dotrzymywanie terminów
- Biegłość w administrowaniu bazami danych i zarządzaniu dokumentacją
- Znajomość przepisów prawa pracy, regulacji i najlepszych praktyk rekrutacyjnych
- Doświadczenie z systemami śledzenia kandydatów i rekrutacyjnymi oraz gotowość do nauki nowych narzędzi
- Biegłość w obsłudze Microsoft Word, Excel, PowerPoint i podobnego oprogramowania
- Gotowość do podróży przez około 5% czasu do lokalizacji firmy lub na rozmowy z kandydatami
- Dyspozycyjność od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00–17:00
- Elastyczność w okazjonalnym dostosowywaniu godzin pracy
- Gotowość do okazjonalnej pracy w nadgodzinach w okresach wzmożonej rekrutacji lub przy projektach specjalnych
- Zdolność do długotrwałego siedzenia i pracy przy komputerze
Benefity
- Konkurencyjne wynagrodzenie z możliwością otrzymywania kwartalnych premii
- Laptop i telefon komórkowy zapewniane przez firmę
- Ubezpieczenie zdrowotne, okulistyczne i dentystyczne
- Ubezpieczenie na życie
- Plan 401(k) z dopłatami firmy
- Płatny urlop, zwolnienia chorobowe i dni świąteczne
- Możliwości rozwoju kariery i zawodowego
- Programy zniżek pracowniczych
- Praca zdalna w wyznaczone dni po zatwierdzeniu przez kierownictwo, jeśli jest zgodna z potrzebami współpracy zespołowej