Mobile Air & Power Rentals tarjoaa tilapäisiä ilmastoinnin ja sähkön vuokrausratkaisuja hätätilanteisiin, katastrofiapuun, tapahtumiin ja suunniteltuihin teollisuusprojekteihin. Sen laitevalikoimaan kuuluvat siirrettävät ilmastointilaitteet, jäähdyttimet, jäähdytystornit, ilmankuivaimet, lämmittimet, ilmanpuhdistimet, ilmanliikuttimet, generaattorit ja sähkönjakelujärjestelmät. Yhtiö tukee projekteja myös suunnitelluilla asennuksilla, ympärivuorokautisella hätäpalvelulla, ennakoivalla huollolla sekä yli 30 toimipisteen alueellisella kattavuudella Yhdysvalloissa.
Rekrytoinnin asiantuntija – Indianapolis (hybridityö)
Rekrytoinnin asiantuntija tukee Mobile Air & Power Rentalsin kalustovuokrausliiketoiminnan henkilöstöhankintaa. Tehtävässä hoidetaan hakijoiden etsintää, esikarsintaa, haastatteluja, rekrytoinnin koordinointia ja vaatimustenmukaisia rekrytointikäytäntöjä.
Yhdysvallat65 000 $ – 75 000 $ / vuosi
HybridityöKokoaikainenJuniorKeskitasoVaadittu Kieli: englantiRekrytointiKuvaus
- Yhteistyö osastopäälliköiden kanssa pätevien työntekijöiden houkuttelemiseksi ja palkkaamiseksi
- Henkilöstötavoitteiden, tehtävävaatimusten ja hakijoiden odotusten täsmentäminen yhdessä osastopäälliköiden kanssa
- Avoimet työpaikat -raporttien tarkistaminen hyväksyttyjen avoimien tehtävien varmistamiseksi ennen rekrytoinnin aloittamista
- Täsmällisten ja ajantasaisten työnkuvausten laatiminen yhdessä esihenkilöiden kanssa
- Hakijoiden etsiminen verkkotutkimuksen, sosiaalisen median, verkostoitumisen, suositusten, ilmoittelun, uratapahtumien ja rekrytointimessujen avulla
- Hyväksyttyjen työpaikkailmoitusten julkaiseminen muun muassa Indeedissä, LinkedInissä ja ADP:ssä
- Haastattelukysymysten ja muiden hakijoiden arviointimateriaalien laatiminen
- Pätevien hakijoiden tunnistaminen ja esittelyjen koordinointi esihenkilöiden kanssa
- Puhelinseulontojen ja haastattelujen järjestäminen ja toteuttaminen
- Rekrytoivien tiimien valmentaminen, haastattelupalautteen antaminen ja valintapäätösten tukemiseksi tarvittavien tietojen kerääminen
- Yhteistyö esihenkilöiden ja HR-henkilöstön kanssa koko työtarjousprosessin ajan
- Hakijapoolien kehittäminen ylläpitämällä suhteita ammattikouluihin, yliopistoihin ja yhteisöorganisaatioihin
- Yhteistyö HR-johdon kanssa organisaation kasvua tukevien rekrytointikäytäntöjen luomiseksi
- Liiketoiminnan tarpeisiin ja alan standardeihin perustuvien rekrytointimenetelmien suunnittelu ja toteutus
- Tehtävävaatimuksia vastaavien passiivisten hakijoiden tunnistaminen
- Liittovaltion, osavaltion ja paikallisten rekrytointilakien, mukaan lukien yhdenvertaisia työllistymismahdollisuuksia koskevien EEO-vaatimusten, noudattamisen varmistaminen
- Esihenkilöiden kouluttaminen ja avustaminen tehokkaissa rekrytointikäytännöissä tarpeen mukaan
- Muiden määrättyjen tehtävään liittyvien vastuiden hoitaminen
Vaatimukset
- Humanististen voimavarojen, liiketalouden tai siihen liittyvän alan ammatillinen tutkinto
- Vähintään kahden vuoden kokemus rekrytoinnista
- SHRM:n Talent Acquisition Specialty -pätevyys katsotaan eduksi
- Erinomaiset kirjalliset, suulliset, vuorovaikutus- ja viestintätaidot
- Kyky esittää ideoita luottamuksellisuus ja ammattimaisuus säilyttäen organisaation eri tasoilla
- Kyky luoda ja toteuttaa hankintastrategioita erilaisiin tehtäviin
- Aloitteellinen ja itsenäinen ote rekrytointihankkeiden edistämiseen
- Tehokas ajanhallinta ja johdonmukainen määräajoissa pysyminen
- Tietokantojen hallinnan ja asiakirjahallinnan hyvä osaaminen
- Työlainsäädännön, määräysten ja rekrytoinnin parhaiden käytäntöjen tuntemus
- Kokemus hakijoiden seurantajärjestelmistä ja rekrytointijärjestelmistä sekä kyky oppia uusia työkaluja
- Microsoft Wordin, Excelin, PowerPointin ja niihin liittyvien ohjelmistojen hyvä hallinta
- Valmius matkustaa noin 5 prosenttia yrityksen toimipaikkoihin tai hakijahaastatteluihin
- Valmius työskennellä maanantaista perjantaihin klo 8.00–17.00
- Joustavuus työaikojen satunnaiseen muuttamiseen
- Valmius tehdä satunnaisesti ylitöitä vilkkaimpina rekrytointijaksoina tai erityisprojekteissa
- Kyky istua pitkiä aikoja ja työskennellä tietokoneella
Edut
- Kilpailukykyinen palkkaus ja mahdollisuus neljännesvuosittaisiin bonuksiin
- Yrityksen tarjoama kannettava tietokone ja matkapuhelin
- Sairaus-, näkö- ja hammashoitoon liittyvät vakuutukset
- Henkivakuutusturva
- 401(k)-eläkesäästösuunnitelma yrityksen vastaavalla maksulla
- Palkallinen loma, sairausloma ja vapaapäivät
- Mahdollisuudet uralla etenemiseen ja ammatilliseen kehittymiseen
- Henkilöstön alennusohjelmat
- Etätyö ennalta määritettyinä päivinä johdon hyväksynnällä ja silloin, kun se sopii tiimin yhteistyötarpeisiin