Mobile Air & Power Rentals
Mobile Air & Power Rentals
201 – 500 Wafanyakazi
B2BNishati
Mobile Air & Power Rentals hutoa suluhisho za muda za kukodisha vifaa vya kudhibiti hali ya hewa na umeme kwa ajili ya kukabiliana na dharura, misaada ya majanga, matukio, na miradi ya viwandani iliyopangwa. Vifaa vya kampuni vinajumuisha viyoyozi vinavyohamishika, vipoza maji, minara ya kupooza, viondoa unyevu, hita, visafisha hewa, v. vifaa vya kusogeza hewa, jenereta, na mifumo ya usambazaji wa umeme. Kampuni pia husaidia miradi kupitia usakinishaji uliobuniwa kitaalamu, huduma ya dharura ya saa 24 kila siku, matengenezo ya kinga, na huduma ya kikanda kutoka maeneo zaidi ya 30 nchini Marekani.

Mtaalamu wa Uajiri – Indianapolis (Mseto)

Mtaalamu wa Uajiri anayesaidia upatikanaji wa vipaji kwa biashara ya kukodisha vifaa ya Mobile Air & Power Rentals. Jukumu hili linasimamia utafutaji, uchujaji, mahojiano, uratibu wa kuajiri, na taratibu za uajiri zinazozingatia sheria.

Maelezo

  • Kushirikiana na wasimamizi wa idara kuvutia na kuajiri wataalamu wenye sifa
  • Kufafanua malengo ya wafanyakazi, mahitaji ya kazi, na matarajio ya wagombea pamoja na wasimamizi wa idara
  • Kukagua ripoti za Nafasi Wazi ili kuthibitisha nafasi zilizoidhinishwa kabla ya kuanza uajiri
  • Kukamilisha maelezo sahihi na ya kisasa ya kazi pamoja na wasimamizi wa uajiri
  • Kutafuta wagombea kupitia utafiti wa mtandaoni, mitandao ya kijamii, mitandao ya kitaaluma, mapendekezo, matangazo, hafla za taaluma, na maonyesho ya ajira
  • Kuchapisha nafasi zilizoidhinishwa kwenye majukwaa ikiwemo Indeed, LinkedIn, na ADP
  • Kuandaa maswali ya mahojiano na nyenzo nyingine za kutathmini wagombea
  • Kutambua waombaji waliohitimu na kuratibu utambulisho wao kwa wasimamizi wa uajiri
  • Kupanga na kuendesha uchujaji wa simu na mahojiano
  • Kuwashauri timu za uajiri, kutoa mrejesho wa mahojiano, na kukusanya taarifa za kusaidia maamuzi ya uteuzi
  • Kufanya kazi na wasimamizi wa uajiri na wafanyakazi wa HR katika mchakato wote wa ofa ya ajira
  • Kujenga mkondo wa wagombea kupitia mahusiano na shule za ufundi, vyuo vikuu, na mashirika ya jamii
  • Kufanya kazi na uongozi wa HR kuunda taratibu za uajiri zinazosaidia ukuaji wa shirika
  • Kubuni na kutekeleza mbinu za uajiri kulingana na mahitaji ya biashara na viwango vya sekta
  • Kutambua wagombea ambao hawatafuti ajira kikamilifu lakini wanakidhi mahitaji ya nafasi
  • Kudumisha uzingatiaji wa sheria za uajiri za shirikisho, jimbo, na eneo, ikiwa ni pamoja na mahitaji ya EEO
  • Kuwafundisha na kuwasaidia wasimamizi kuhusu taratibu bora za uajiri inapohitajika
  • Kushughulikia majukumu mengine yanayohusiana kama utakavyopangiwa

Mahitaji

  • Shahada ya associate katika rasilimali watu, usimamizi wa biashara, au taaluma inayohusiana
  • Angalau miaka miwili ya uzoefu wa uajiri
  • Cheti cha SHRM Talent Acquisition Specialty kinapendelewa
  • Ujuzi mzuri wa kuandika, kuzungumza, kushirikiana na watu, na mawasiliano
  • Uwezo wa kuwasilisha mawazo kwa kujiamini katika ngazi mbalimbali za shirika huku ukidumisha usiri na weledi
  • Uwezo wa kuunda na kutekeleza mikakati ya kutafuta wagombea kwa nafasi mbalimbali
  • Mtazamo wa kuchukua hatua na kujiongoza katika kuendeleza mipango ya uajiri
  • Usimamizi mzuri wa muda na utendaji thabiti wa kutimiza makataa
  • Ustadi wa kusimamia hifadhidata na rekodi
  • Ujuzi wa sheria, kanuni, na mbinu bora za uajiri
  • Uzoefu wa mifumo ya kufuatilia waombaji na kuajiri, pamoja na uwezo wa kujifunza zana mpya
  • Ustadi wa Microsoft Word, Excel, PowerPoint, na programu zinazohusiana
  • Utayari wa kusafiri takriban 5% kwenda maeneo ya kampuni au mahojiano ya wagombea
  • Upatikanaji wa kufanya kazi Jumatatu hadi Ijumaa kuanzia saa 8:00 asubuhi hadi saa 5:00 jioni
  • Uwezo wa kurekebisha saa za kazi mara kwa mara
  • Upatikanaji wa kufanya kazi muda wa ziada mara kwa mara wakati wa vipindi vya uajiri mwingi au miradi maalum
  • Uwezo wa kukaa kwa muda mrefu na kufanya kazi kwenye kompyuta

Manufaa

  • Malipo ya ushindani yenye fursa za bonasi za kila robo mwaka
  • Kompyuta mpakato na simu ya mkononi zinazotolewa na kampuni
  • Bima ya afya, macho, na meno
  • Bima ya maisha
  • Mpango wa 401(k) wenye mchango unaolinganishwa na kampuni
  • Likizo ya kulipwa, likizo ya ugonjwa, na sikukuu za kulipwa
  • Fursa za kukua na kuendeleza taaluma
  • Programu za punguzo kwa wafanyakazi
  • Kufanya kazi kwa mbali siku zilizowekwa wakati imeidhinishwa na usimamizi na inapoendana na mahitaji ya ushirikiano wa timu

Kazi Zinazohusiana

New Zealand Trade and Enterprise

Mshirika wa Uhakikisho wa Biashara, Mkataba wa Miezi 9 — Kazi Mseto Wellington

New Zealand Trade and Enterprise
501 – 1,000 Wafanyakazi
B2BSerikali

Ongoza ukaguzi wa ndani na ushauri wa hatari katika New Zealand Trade and Enterprise ili kusaidia shughuli salama na ukuaji wa kimataifa. Washauri viongozi wakuu na uimarishe ukomavu wa usimamizi wa hatari wa shirika.

Fungua
Hewlett Packard Enterprise

Meneja wa Biashara wa Washirika, HPE Compute — SLED Mashariki mwa Marekani

Hewlett Packard Enterprise

Kuza biashara ya HPE Compute kupitia washirika wa sekta ya umma kote mashariki mwa Marekani. Jukumu hili linahusisha mipango ya pamoja ya mauzo, ukuzaji wa fursa za mauzo, mauzo ya ushirikiano na kuwawezesha washirika.

Fungua
Hewlett Packard Enterprise

Meneja wa Biashara wa Washirika, HPE Compute — Mashariki mwa Marekani

Hewlett Packard Enterprise

Kuza mauzo ya HPE Compute kupitia washirika wa sekta ya umma kote mashariki mwa Marekani. Unda mipango ya pamoja, imarisha uwezo wa washirika, panua fursa za mauzo na uendeleze mikataba pamoja na timu za HPE.

Fungua
Hunt St

Meneja wa Maendeleo ya Biashara ya Kimataifa, Upigaji Picha wa Kimatibabu

Hunt St

Kuongoza ukuaji wa mauzo ya nje kwa mtengenezaji wa vifaa vya upigaji picha wa kimatibabu wa Australia kwa kuendeleza mitandao ya wasambazaji na kupata biashara za B2B katika MENA, ASEAN na masoko yanayoibukia.

Fungua
Centorrino Technologies

Mtaalamu wa Usimamizi wa Hatari kwa Kazi ya Mbali — Australia

Centorrino Technologies
201 – 500 Wafanyakazi
Huduma za afyaUsafirishajiUshauri

Tekeleza mfumo wa usimamizi wa hatari kwa mashirika yanayodhibitiwa nchini Australia, ukigeuza mahitaji ya utawala kuwa usanidi, upimaji, utoaji wa ripoti na matumizi. Shirikiana na wadau katika mzunguko mzima wa utekelezaji kuhusu data ya hatari, vidhibiti na ripoti za viongozi.

Fungua