Mobile Air & Power Rentals
Mobile Air & Power Rentals
201 – 500 Töötajad
B2BEnergeetika
Mobile Air & Power Rentals pakub ajutisi kliimakontrolli- ja elektrivarustuse rendilahendusi hädaolukordadeks, katastroofiabiks, üritusteks ning kavandatud tööstusprojektideks. Ettevõtte seadmevalikusse kuuluvad teisaldatavad õhukonditsioneerid, jahutid, jahutustornid, õhukuivatid, kütteseadmed, õhupuhastid, õhupuhurid, generaatorid ja elektrijaotussüsteemid. Ettevõte toetab projekte ka projekteeritud paigaldiste, ööpäevaringse hädaabiteenuse, ennetava hoolduse ning enam kui 30 asukohast pakutava piirkondliku teenindusega Ameerika Ühendriikides.

Värbamise spetsialist – Indianapolis (hübriidtöö)

Värbamise spetsialist toetab Mobile Air & Power Rentalsi seadmete rendiäri talendijuhtimist. Ametikoht hõlmab kandidaatide otsimist, eelvalikut, intervjuude korraldamist, värbamise koordineerimist ja nõuetele vastavate värbamistavade rakendamist.

Kirjeldus

  • Koostöö osakonnajuhtidega kvalifitseeritud talentide leidmiseks ja palkamiseks
  • Personalivajaduste, ametikoha nõuete ja kandidaatide ootuste täpsustamine koos osakonnajuhtidega
  • Avatud ametikohtade aruannete ülevaatamine, et enne värbamise alustamist kontrollida vabade ametikohtade kinnitatust
  • Täpsete ja ajakohaste ametijuhendite koostamine koos värbamisjuhtidega
  • Kandidaatide leidmine veebiuuringute, sotsiaalmeedia, võrgustike, soovituste, reklaami, karjääriürituste ja töömesside kaudu
  • Kinnitatud töökuulutuste avaldamine muu hulgas Indeedis, LinkedInis ja ADP-s
  • Intervjuuküsimuste ja muude kandidaatide hindamismaterjalide koostamine
  • Kvalifitseeritud kandidaatide tuvastamine ja nende tutvustamise koordineerimine värbamisjuhtidega
  • Telefonivestluste ja intervjuude korraldamine ning läbiviimine
  • Värbavate meeskondade juhendamine, intervjuude kohta tagasiside andmine ja valikuotsuste toetamiseks vajaliku teabe kogumine
  • Koostöö värbamisjuhtide ja personalitöötajatega kogu tööpakkumise protsessi vältel
  • Kandidaatide võrgustiku arendamine suhete kaudu kutsekoolide, ülikoolide ja kogukonnaorganisatsioonidega
  • Koostöö personalijuhtkonnaga organisatsiooni kasvu toetavate värbamistavade loomiseks
  • Ärivajadustel ja valdkonna standarditel põhinevate värbamisviiside kavandamine ja rakendamine
  • Ametikoha nõuetele vastavate aktiivselt tööd mitte otsivate kandidaatide tuvastamine
  • Föderaalsete, osariigi ja kohalike värbamisseaduste, sealhulgas võrdsete töövõimaluste ehk EEO nõuete järgimise tagamine
  • Juhtide koolitamine ja abistamine tõhusate värbamistavade rakendamisel vastavalt vajadusele
  • Muude määratud seotud tööülesannete täitmine

Nõuded

  • Personalijuhtimise, ärijuhtimise või seotud valdkonna kaastöötaja kraad
  • Vähemalt kaheaastane värbamiskogemus
  • SHRM-i Talent Acquisition Specialty Credentiali olemasolu tuleb kasuks
  • Tugev kirjalik ja suuline eneseväljendusoskus ning head suhtlemis- ja koostööoskused
  • Oskus esitleda ideid organisatsiooni eri tasanditel, säilitades konfidentsiaalsuse ja professionaalsuse
  • Võime koostada ja rakendada eri rollidele suunatud kandidaatide otsimise strateegiaid
  • Algatuslik ja iseseisev lähenemine värbamisalgatuste edendamisele
  • Tõhus ajajuhtimine ja järjepidev tähtaegadest kinnipidamine
  • Andmebaaside haldamise ja dokumentide korrastamise oskus
  • Tööõiguse, eeskirjade ja värbamise parimate tavade tundmine
  • Kogemus kandidaatide jälgimise ja värbamissüsteemidega ning võime õppida uusi tööriistu
  • Microsoft Wordi, Exceli, PowerPointi ja seotud tarkvara kasutamise oskus
  • Valmidus reisida ligikaudu 5% ulatuses ettevõtte asukohtadesse või kandidaatide intervjuudele
  • Valmidus töötada esmaspäevast reedeni kell 8.00–17.00
  • Paindlikkus tööaegade aeg-ajalt kohandamiseks
  • Valmidus teha tipptasemel värbamisperioodidel või eriprojektide ajal aeg-ajalt ületunde
  • Võime istuda pikka aega ja töötada arvutiga

Hüved

  • Konkurentsivõimeline tasu koos võimalusega saada kord kvartalis boonuseid
  • Ettevõtte antav sülearvuti ja mobiiltelefon
  • Tervise-, nägemis- ja hambaravikindlustus
  • Elukindlustuskate
  • 401(k) pensioniplaan ettevõtte sissemaksete sobitamisega
  • Tasustatud puhkus, haiguspuhkus ja pühad
  • Karjääri- ja arenguvõimalused
  • Töötajate soodustusprogrammid
  • Kaugtöö kindlaksmääratud päevadel, kui juhtkond on selle heaks kiitnud ja see sobib meeskonnatöö vajadustega

Seotud töökohad

MediSpend

Vanemkliendihaldur, ärinõuete järgimine

MediSpend

Müü MediSpendi Compliance Cloudi SaaS-lahendust tervishoiu- ja bioteaduste organisatsioonidele üle kogu Ameerika Ühendriikide. Kasvata strateegilisi kliendikontosid nõustava müügi, uute klientide leidmise ja olemasolevate kontode laiendamise abil.

Ava
Radicle Health

Kaugmüügi kontohaldur, tervishoiutarkvara

Radicle Health
51 – 200 Töötajad
NõustamineTervishoidTurundus

Müü Radicle Healthi tarkvara sotsiaalteenuseid osutavatele organisatsioonidele ning juhi keskmise suurusega klientide müügitehinguid alates prospekteerimisest kuni lepingu sõlmimiseni. Arenda müügitoru, halda keerukaid müügitsükleid ning täida seatud tulude ja prognooside eesmärke.

Ava
Economic Saude

Sisemüügiesindaja – hübriidtöö, São Mateus

Economic Saude
51 – 200 Töötajad
B2CHeaolu

Tegeled kvalifitseeritud müügivihjete, kliendiläbirääkimiste, järelkontaktide ja müügitehingute sõlmimisega Brasiilia tervishoiuettevõttes ning haldad müügitoru CRM-tööriistade abil. Hübriidtöökoht asub São Mateuses ja hõlmab aeg-ajalt kaubanduslikku tegevust väljaspool kontorit.

Ava