Mobile Air & Power Rentals biedt tijdelijke oplossingen voor klimaatbeheersing en stroomvoorziening bij noodhulp, rampenbestrijding, evenementen en geplande industriële projecten. Het assortiment omvat draagbare airconditioners, koelmachines, koeltorens, luchtontvochtigers, verwarmers, luchtreinigers, luchtverplaatsers, generatoren en stroomdistributiesystemen. Het bedrijf ondersteunt projecten daarnaast met technisch uitgewerkte installaties, 24/7 noodservice, preventief onderhoud en regionale dekking vanuit meer dan 30 locaties in de Verenigde Staten.
Recruitmentspecialist – Indianapolis (Hybride functie)
Recruitmentspecialist die de talentwerving ondersteunt voor het verhuurbedrijf van Mobile Air & Power Rentals. De functie omvat sourcing, selectie, sollicitatiegesprekken, coördinatie van indiensttreding en naleving van wervingsrichtlijnen.
Beschrijving
- Samenwerken met afdelingsmanagers om gekwalificeerd talent aan te trekken en aan te nemen
- Personeelsdoelen, functie-eisen en verwachtingen van kandidaten afstemmen met afdelingsmanagers
- Rapporten met openstaande functies controleren om goedgekeurde vacatures te verifiëren voordat de werving start
- Samen met hiring managers nauwkeurige en actuele functieomschrijvingen opstellen
- Kandidaten vinden via online onderzoek, sociale media, netwerken, verwijzingen, advertenties, carrière-evenementen en banenbeurzen
- Goedgekeurde vacatures publiceren op platforms zoals Indeed, LinkedIn en ADP
- Interviewvragen en andere materialen voor kandidaatbeoordeling ontwikkelen
- Gekwalificeerde sollicitanten identificeren en kennismakingen met hiring managers coördineren
- Telefonische screenings en sollicitatiegesprekken organiseren en voeren
- Hiringteams coachen, feedback op gesprekken geven en informatie verzamelen ter ondersteuning van selectie beslissingen
- Gedurende het hele aanbiedingsproces samenwerken met hiring managers en HR-medewerkers
- Kandidatenpijplijnen ontwikkelen via relaties met vakscholen, universiteiten en maatschappelijke organisaties
- Samenwerken met de HR-leiding om wervingsprocessen te creëren die de groei van de organisatie ondersteunen
- Wervingsstrategieën ontwerpen en uitvoeren op basis van bedrijfsbehoeften en branchenormen
- Passieve kandidaten identificeren die aan de functie-eisen voldoen
- Naleving waarborgen van federale, staats- en lokale arbeidswetgeving, inclusief EEO-vereisten
- Managers indien nodig trainen en ondersteunen in effectieve wervingspraktijken
- Andere gerelateerde verantwoordelijkheden uitvoeren wanneer toegewezen
Vereisten
- Associate-diploma in human resources, bedrijfskunde of een verwante studierichting
- Minimaal twee jaar ervaring in recruitment
- SHRM Talent Acquisition Specialty Credential is een pré
- Sterke schriftelijke, mondelinge, interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden
- Ideeën zelfverzekerd op verschillende organisatieniveaus presenteren en daarbij vertrouwelijkheid en professionaliteit bewaren
- Vermogen om sourcingstrategieën voor uiteenlopende functies te creëren en uit te voeren
- Proactieve, zelfstandige aanpak bij het bevorderen van wervingsinitiatieven
- Effectief tijdmanagement en consequente naleving van deadlines
- Vaardigheid in databasebeheer en documentbeheer
- Kennis van arbeidswetgeving, regelgeving en best practices voor werving
- Ervaring met applicant-tracking- en recruitmentsystemen en het vermogen om nieuwe tools te leren
- Goede beheersing van Microsoft Word, Excel, PowerPoint en vergelijkbare software
- Bereidheid om ongeveer 5% te reizen naar bedrijfslocaties of sollicitatiegesprekken
- Beschikbaarheid van maandag tot en met vrijdag van 8:00 tot 17:00 uur
- Flexibiliteit om werktijden af en toe aan te passen
- Beschikbaarheid voor incidentele overuren tijdens piekperioden in de werving of speciale projecten
- Vermogen om langere tijd te zitten en aan een computer te werken
Voordelen
- Concurrerende vergoeding met mogelijkheden voor kwartaalbonussen
- Laptop en mobiele telefoon van het bedrijf
- Ziektekosten-, oogzorg- en tandartsverzekering
- Levensverzekering
- 401(k)-regeling met werkgeversbijdrage
- Betaalde vakantie, ziekteverlof en feestdagen
- Mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling en professionele groei
- Medewerkerskortingsprogramma's
- Op aangewezen dagen op afstand werken wanneer dit door het management is goedgekeurd en verenigbaar is met de behoeften van de teamsamenwerking