Mobile Air & Power Rentals
Mobile Air & Power Rentals
201 – 500 Mitarbeitende
B2BEnergie
Mobile Air & Power Rentals bietet Mietlösungen für mobile Klima- und Stromversorgung zur temporären Nutzung bei Notfalleinsätzen, Katastrophenhilfe, Veranstaltungen und geplanten Industrieprojekten. Zum Ausstattungsportfolio gehören mobile Klimaanlagen, Kältemaschinen, Kühltürme, Entfeuchter, Heizgeräte, Luftreiniger, Luftgebläse, Generatoren und Stromverteilungssysteme. Darüber hinaus unterstützt das Unternehmen Projekte mit technisch geplanten Installationen, einem rund um die Uhr verfügbaren Notfallservice, vorbeugender Wartung und regionaler Abdeckung durch mehr als 30 Standorte in den USA.

Recruiting-Spezialist – Indianapolis (Hybrid)

Recruiting-Spezialist zur Unterstützung der Talentgewinnung für das Vermietungsgeschäft von Mobile Air & Power Rentals. Die Position umfasst die Suche, Vorauswahl, Interviews, Koordination von Einstellungen und rechtskonforme Recruiting-Prozesse.

Beschreibung

  • Mit Abteilungsleitern zusammenarbeiten, um qualifizierte Talente zu gewinnen und einzustellen
  • Personalziele, Stellenanforderungen und Erwartungen an Bewerber mit Abteilungsleitern abstimmen
  • Berichte zu offenen Stellen prüfen, um genehmigte Vakanzen vor Beginn der Rekrutierung zu bestätigen
  • Gemeinsam mit den einstellenden Führungskräften genaue und aktuelle Stellenbeschreibungen erstellen
  • Bewerber durch Online-Recherche, soziale Medien, Networking, Empfehlungen, Anzeigen, Karriereveranstaltungen und Jobmessen finden
  • Genehmigte Stellen auf Plattformen wie Indeed, LinkedIn und ADP veröffentlichen
  • Interviewfragen und weitere Unterlagen zur Bewerberbewertung entwickeln
  • Qualifizierte Bewerber identifizieren und Gespräche mit den einstellenden Führungskräften koordinieren
  • Telefonische Vorauswahlgespräche und Interviews organisieren und durchführen
  • Recruiting-Teams coachen, Interviewfeedback geben und Informationen zur Unterstützung von Auswahlentscheidungen sammeln
  • Während des gesamten Angebotsprozesses mit einstellenden Führungskräften und HR-Mitarbeitern zusammenarbeiten
  • Durch Beziehungen zu Berufsschulen, Universitäten und gemeinnützigen Organisationen Bewerberpools aufbauen
  • Mit der HR-Leitung zusammenarbeiten, um Einstellungsprozesse zur Unterstützung des Unternehmenswachstums zu entwickeln
  • Recruiting-Ansätze auf Grundlage des Geschäftsbedarfs und branchenüblicher Standards konzipieren und umsetzen
  • Passive Bewerber identifizieren, die den Stellenanforderungen entsprechen
  • Die Einhaltung bundesstaatlicher, staatlicher und lokaler Einstellungsgesetze einschließlich der EEO-Anforderungen sicherstellen
  • Führungskräfte bei Bedarf in effektiven Recruiting-Praktiken schulen und unterstützen
  • Weitere verwandte Aufgaben nach Bedarf übernehmen

Anforderungen

  • Abschluss als Associate in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet
  • Mindestens zwei Jahre Erfahrung im Recruiting
  • SHRM-Zertifikat für Talent Acquisition wünschenswert
  • Sehr gute schriftliche, mündliche, zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten
  • Ideen auf verschiedenen Organisationsebenen selbstbewusst präsentieren und dabei Vertraulichkeit und Professionalität wahren
  • Fähigkeit, Sourcing-Strategien für unterschiedliche Positionen zu entwickeln und umzusetzen
  • Proaktive und eigenständige Arbeitsweise zur Weiterentwicklung von Recruiting-Initiativen
  • Effektives Zeitmanagement und zuverlässige Einhaltung von Fristen
  • Sicherer Umgang mit Datenbankadministration und Dokumentenverwaltung
  • Kenntnisse der Beschäftigungsgesetze, Vorschriften und bewährten Einstellungspraktiken
  • Erfahrung mit Bewerbermanagement- und Recruiting-Systemen sowie die Fähigkeit, neue Tools zu erlernen
  • Sicherer Umgang mit Microsoft Word, Excel, PowerPoint und verwandter Software
  • Bereitschaft, etwa 5 % zu Unternehmensstandorten oder Bewerbungsgesprächen zu reisen
  • Verfügbarkeit von Montag bis Freitag zwischen 8:00 und 17:00 Uhr
  • Gelegentliche Flexibilität bei den Arbeitszeiten
  • Bereitschaft zu gelegentlichen Überstunden in Phasen intensiver Einstellungen oder bei Sonderprojekten
  • Fähigkeit, längere Zeit zu sitzen und am Computer zu arbeiten

Zusatzleistungen

  • Wettbewerbsfähige Vergütung mit Möglichkeiten für vierteljährliche Boni
  • Vom Unternehmen bereitgestellter Laptop und Mobiltelefon
  • Kranken-, Sehkraft- und Zahnversicherung
  • Lebensversicherung
  • 401(k)-Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
  • Bezahlter Urlaub, Krankheitstage und Feiertage
  • Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
  • Mitarbeiterrabattprogramme
  • Remote-Arbeit an festgelegten Tagen nach Genehmigung durch die Führungskraft und sofern mit den Anforderungen der Teamzusammenarbeit vereinbar

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