採用スペシャリスト — インディアナポリス（ハイブリッド）
採用スペシャリストとして、Mobile Air & Power Rentals の機器レンタル事業における人材採用を支援します。候補者の募集、選考、面接、採用調整、法令に準拠した採用活動を担当します。
仕事内容
- 各部門のマネージャーと連携し、優秀な人材を惹きつけて採用する
- 各部門のマネージャーと採用目標、職務要件、候補者への期待を明確にする
- 採用開始前に求人ポジションレポートを確認し、承認済みの欠員を検証する
- 採用マネージャーと協力して正確かつ最新の職務記述書を作成する
- オンライン調査、ソーシャルメディア、ネットワーキング、紹介、広告、キャリアイベント、就職フェアを通じて候補者を探す
- Indeed、LinkedIn、ADP などのプラットフォームに承認済みの求人を掲載する
- 面接質問やその他の候補者評価資料を作成する
- 適格な応募者を特定し、採用マネージャーとの引き合わせを調整する
- 電話によるスクリーニングと面接を手配・実施する
- 採用チームを指導し、面接のフィードバックを提供し、選考判断に必要な情報を収集する
- オファーの全過程で採用マネージャーおよび人事担当者と連携する
- 専門学校、大学、地域団体との関係を通じて候補者パイプラインを構築する
- 人事リーダーと協力し、組織の成長を支える採用手法を策定する
- 事業ニーズと業界標準に基づいて採用アプローチを設計・実行する
- 職務要件に合う転職潜在層の候補者を特定する
- EEO 要件を含む連邦、州、地域の採用関連法令を遵守する
- 必要に応じて、効果的な採用手法についてマネージャーを教育・支援する
- その他、割り当てられた関連業務を担当する
応募要件
- 人事、経営管理、または関連分野の準学士号
- 採用業務の経験2年以上
- SHRM Talent Acquisition Specialty Credential 保有者優遇
- 優れた文章力、口頭での表現力、対人スキル、コミュニケーション能力
- 機密性とプロ意ッショナリズムを保ちながら、組織の各階層に自信を持って考えを伝えられること
- 多様な職種に向けた人材ソーシング戦略を策定・実行できること
- 積極的かつ自律的に採用施策を推進できること
- 効果的な時間管理能力と、期限を一貫して守る能力
- データベース管理および記録管理のスキル
- 雇用関連法令、規則、採用のベストプラクティスに関する知識
- 応募者追跡システムおよび採用システムの使用経験があり、新しいツールを習得できること
- Microsoft Word、Excel、PowerPoint、および関連ソフトウェアに習熟していること
- 会社拠点への移動または候補者面接のため、約5%の出張に応じられること
- 月曜日から金曜日の午前8時から午後5時まで勤務できること
- 場合により勤務時間を柔軟に調整できること
- 採用繁忙期または特別プロジェクト中に、場合により時間外勤務に対応できること
- 長時間座ってコンピューターを使用できること
福利厚生
- 競争力のある報酬と四半期ボーナスの機会
- 会社支給のノートパソコンと携帯電話
- 医療、眼科、歯科保険
- 生命保険
- 会社拠出のマッチングを含む 401(k) プラン
- 有給休暇、病気休暇、祝日休暇
- キャリア成長・開発の機会
- 従業員割引プログラム
- 管理職の承認があり、チームの連携に適合する指定日にリモート勤務が可能