LogoFresh Jobs Ahead
DISA Technologies, Inc.
DISA Technologies, Inc.
51 – 200 Työntekijät
B2BLaitteistoTiede
DISA Technologies, Inc. on tiede- ja laitealan yritys, joka kehittää mineraalien käsittelyteknologiaa kaivos- ja luonnonvaratoimijoille. Sen patentoitu DISA Tech™ -alusta hyödyntää korkeapaineista lietteen ablaatiota arvokkaiden mineraalien vapauttamiseen suurinopeuksisten lietetörmäysten avulla. Tavoitteena on vähentää energiankulutusta ja rajoittaa tavanomaiseen jauhatukseen liittyvien hienoaineksen ja lietteen muodostumista. Yrityksen modulaariset järjestelmät on suunniteltu käytettäviksi aktiivisissa malmiesiintymissä, malmivarastoissa, rikastushiekka-alueilla ja käytöstä poistetuissa uraanikohteissa. Ne tukevat jatkorikastuksen tehostamista esimerkiksi vaahdotuksen ja liuotuksen avulla sekä yhdistävät luonnonvarojen talteenoton ja kohteessa tapahtuvan kunnostamisen.
LinkedIn
Yrityksen työpaikat

Rekrytointipäällikkö – DISA Uranium

Rakenna DISA Uraniumin oma rekrytointitoiminto ja johda rekrytointia yrityksen, teknisiin, kenttätoiminnan ja kunnostuksen tehtäviin. Tue kotimaista uraanin talteenottoa ja tuotantoa.

USYhdysvallatCOColorado
75 000 $ – 85 000 $ / vuosi
HybridityöKokoaikainenKeskitasoSeniorVaadittu Kieli: englantiRekrytointi

Kuvaus

  • Perusta DISA Uraniumille sisäinen rekrytointimalli ja siirrä avoimet haut ulkopuoliselta yritykseltä omiin käsiin.
  • Luo yhtenäinen rekrytointiprosessi tarvekartoituksesta ja jäsennellyistä haastatteluista arviointilomakkeisiin, hyväksyntöihin ja tarjouksiin.
  • Vastaa hakijaseurantajärjestelmän käyttöönotosta, työnkuluista, malleista ja tietojen laadusta.
  • Laadi ja ylläpidä rekrytointikäytäntöjä, työpaikkakuvausten standardeja ja haastatteluoppaita.
  • Suunnittele vuotuinen rekrytointi HR-johtajan ja osastopäälliköiden kanssa.
  • Johda tarvekartoituskokouksia ja täsmennä tehtävien vaatimukset sekä haastattelusuunnitelmat.
  • Valmenna esihenkilöitä ja haastatteluryhmiä jäsenneltyihin, oikeudenmukaisiin ja lainmukaisiin haastatteluihin.
  • Valvo yrityksen, teknisten ja kenttätyötehtävien koko rekrytointiprosessia.
  • Etsi myös aktiivisesti työtä hakevien ulkopuolelta ehdokkaita vaikeasti täytettäviin tehtäviin.
  • Rakenna ehdokaspankkeja toistuviin kenttä- ja tehdasrekrytointeihin Wyomingissa ja muilla toiminta-alueilla.
  • Seulo hakijoita, koordinoi haastatteluja, tarkista suosittelijat ja pidä ehdokkaat ajan tasalla.
  • Valmistele työtarjoukset, neuvottele hyväksyttyjen palkkahaarukoiden puitteissa ja varmista ehdokkaan hyväksyntä.
  • Laadi työpaikkailmoituksia ja huolehdi yhtenäisestä työnantajamielikuvasta.
  • Luo yhteyksiä yliopistoihin, ammattikouluihin, työvoimaviranomaisiin ja veteraanien rekrytointiohjelmiin.
  • Edusta DISA Uraniumia rekrytointimessuilla ja yhteisötapahtumissa.
  • Varmista EEO-, OFCCP- ja FCRA-vaatimusten sekä osavaltioiden sääntöjen noudattaminen.
  • Koordinoi työsuhdetta edeltävät tarkistukset, kuten tausta- ja huumeseulonnat sekä työmaa- tai turvallisuusselvitykset.
  • Raportoi rekrytointimittarit HR-johtajalle.
  • Hallinnoi rekrytointipalvelujen tarjoajia ja työpaikkailmoittelun kuluja budjetin puitteissa.
  • Tee yhteistyötä HR-toimintojen kanssa uusien työntekijöiden asiakirjojen, välineiden ja turvallisuuskoulutuksen valmistelemiseksi.

Vaatimukset

  • Soveltuva korkeakoulututkinto henkilöstöhallinnosta, liiketaloudesta tai vastaavalta alalta tai vastaava työkokemus.
  • Yli viiden vuoden kokemus koko rekrytointiprosessista, mukaan lukien vähintään kaksi vuotta yrityksen sisäisessä rekrytoinnissa.
  • Kokemusta teknisten, insinööri- tai ammattitaitoisten kenttätyötehtävien rekrytoinnista kaivos-, energia-, öljy- ja kaasualalla, teollisuudessa, energiahuollossa tai vastaavalla alalla.
  • Näyttöä kyvystä etsiä ja palkata vaikeasti löydettäviä ehdokkaita ilman rekrytointitoimistojen käyttöä.
  • Käytännön kokemusta hakijaseurantajärjestelmän, kuten Workablen, hallinnoinnista.
  • Yhdysvaltain rekrytointilainsäädännön ja -vaatimusten tuntemus, mukaan lukien EEO, FCRA ja palkkojen läpinäkyvyys.
  • Vahvat kirjalliset viestintä-, neuvottelu- ja sidosryhmien hallintataidot.
  • Kokemusta rekrytointitoimintojen perustamisesta tai uudistamisesta kasvavassa yrityksessä.
  • Kokemusta rekrytoinnista maaseudulla tai pienillä työmarkkina-alueilla.
  • SHRM-CP-, PHR- tai AIRS-sourcing-sertifiointi.
  • Valmius käyttää rekrytointianalytiikkaa ja laatia perustason koontinäyttöjä.

Edut

  • Vuosibonus, joka perustuu henkilökohtaiseen suoriutumiseen ja yrityksen tuloksiin.
  • Sairauskuluvakuutus.
  • Hammasvakuutus.
  • Näkövakuutus.
  • 401(k)-eläkesäästöohjelma.
  • Palkallinen vapaa.
  • Uudet työntekijät saavat välineet ja turvallisuuskoulutuksen ensimmäisenä työpäivänään.

Samankaltaiset työpaikat

Mortenson

Rekrytoinnin operatiivisen toiminnan johtaja

Mortenson
5 001 – 10 000 Työntekijät
H1B-viisumin sponsoriMajoitus- ja ravitsemisalaRakentaminenTerveydenhuolto
USYhdysvallatCOColoradoMNMinnesota
110 300 $ – 165 500 $ / vuosi
HybridityöKokoaikainenSeniorJohtavaVaadittu Kieli: englantiRekrytointi

Johdat Mortensonin rekrytointitoimintojen uudistamista rekrytointitiimien, teknologian, hallintamallien ja analytiikan parissa. Rakennat skaalautuvia prosesseja ja kehität tiimiä vastaamaan työvoimatarpeiden muutoksiin.

Avaa
Mobile Air & Power Rentals

Rekrytoinnin asiantuntija – Indianapolis (hybridityö)

Mobile Air & Power Rentals
201 – 500 Työntekijät
B2BEnergia
USYhdysvallat
65 000 $ – 75 000 $ / vuosi
HybridityöKokoaikainenJuniorKeskitasoVaadittu Kieli: englantiRekrytointi

Rekrytoinnin asiantuntija tukee Mobile Air & Power Rentalsin kalustovuokrausliiketoiminnan henkilöstöhankintaa. Tehtävässä hoidetaan hakijoiden etsintää, esikarsintaa, haastatteluja, rekrytoinnin koordinointia ja vaatimustenmukaisia rekrytointikäytäntöjä.

Avaa