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DISA Technologies, Inc.
DISA Technologies, Inc.
51 – 200 Empleados
B2BCienciaHardware
DISA Technologies, Inc. es una empresa científica y de hardware que desarrolla tecnología de procesamiento de minerales para empresas mineras y operadores de recursos. Su plataforma patentada DISA Tech™ utiliza la ablación de lodos a alta presión para liberar minerales valiosos mediante colisiones de lodos a gran velocidad, con el objetivo de reducir el consumo de energía y limitar los finos y lodos asociados a la molienda convencional. Sus sistemas modulares están diseñados para implementarse en yacimientos activos, acopios, relaves y antiguos emplazamientos de uranio, favoreciendo una mejor concentración posterior mediante procesos como la flotación y la lixiviación, al tiempo que combinan la recuperación de recursos con la remediación in situ.
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Empleos de la empresa

Gerente de Adquisición de Talento – DISA Uranium

Crea la función interna de selección de DISA Uranium y lidera las contrataciones en puestos corporativos, técnicos, de operaciones de campo y remediación. Contribuye a la recuperación y producción nacional de uranio.

USEstados UnidosCOColorado
75.000 $ – 85.000 $ / año
HíbridoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésReclutamiento

Descripción

  • Establecer el modelo interno de selección de DISA Uranium y asumir las búsquedas abiertas que llevaba la empresa externa.
  • Crear un proceso de contratación uniforme, desde la definición de necesidades y las entrevistas estructuradas hasta las hojas de evaluación, las aprobaciones y las ofertas.
  • Gestionar la configuración del sistema de seguimiento de candidatos (ATS), los flujos de trabajo, las plantillas y la calidad de los datos.
  • Desarrollar y mantener políticas de selección, criterios para las descripciones de puestos y guías de entrevista.
  • Planificar la contratación anual junto con la dirección de Recursos Humanos y los responsables de departamento.
  • Dirigir reuniones iniciales para aclarar los requisitos de los puestos y los planes de entrevista.
  • Asesorar a responsables y paneles de entrevista sobre entrevistas estructuradas, imparciales y conformes con la ley.
  • Supervisar el ciclo completo de contratación para puestos corporativos, técnicos y de campo.
  • Buscar candidatos que no estén solicitando empleo activamente para puestos difíciles de cubrir.
  • Crear grupos de candidatos para vacantes recurrentes en campo y planta en Wyoming y otras zonas operativas.
  • Evaluar candidaturas, coordinar entrevistas, comprobar referencias y mantener informados a los candidatos.
  • Preparar ofertas, negociar dentro de los rangos aprobados y obtener la aceptación de los candidatos.
  • Redactar anuncios de empleo y mantener una marca empleadora coherente.
  • Establecer vínculos con universidades, escuelas técnicas, agencias de empleo y programas de contratación de veteranos.
  • Representar a DISA Uranium en ferias de empleo y eventos comunitarios.
  • Garantizar el cumplimiento de los requisitos de igualdad de oportunidades en el empleo (EEO), OFCCP, FCRA y las normas estatales.
  • Coordinar las verificaciones previas al empleo, incluidas las de antecedentes y drogas, así como las autorizaciones de acceso a instalaciones o de seguridad.
  • Proporcionar métricas de contratación a la dirección de Recursos Humanos.
  • Gestionar proveedores de selección y gastos en portales de empleo dentro del presupuesto.
  • Colaborar con operaciones de Recursos Humanos para preparar la documentación, el equipo y la formación en seguridad de las nuevas incorporaciones.

Requisitos

  • Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o una disciplina relacionada, o experiencia equivalente.
  • Más de cinco años de experiencia en selección de principio a fin, incluidos al menos dos años en un puesto interno.
  • Experiencia seleccionando personal técnico, de ingeniería o para puestos cualificados de campo en minería, energía, petróleo y gas, fabricación, servicios públicos u otro sector comparable.
  • Capacidad demostrada para buscar y contratar candidatos difíciles de encontrar sin depender de agencias.
  • Experiencia práctica administrando un ATS como Workable.
  • Conocimiento práctico de la legislación y los requisitos de contratación de EE. UU., incluidos EEO, FCRA y transparencia salarial.
  • Sólidas aptitudes de redacción, negociación y gestión de partes interesadas.
  • Experiencia estableciendo o reconstruyendo operaciones de selección en una empresa en crecimiento.
  • Experiencia de selección en zonas rurales o mercados pequeños.
  • Certificación SHRM-CP, PHR o de búsqueda de talento AIRS.
  • Soltura en el uso de análisis de selección y la creación de paneles básicos.

Beneficios

  • Bonificación anual basada en el desempeño individual y los resultados de la empresa.
  • Seguro médico.
  • Seguro dental.
  • Seguro de visión.
  • Plan 401(k).
  • Tiempo libre remunerado.
  • Las nuevas incorporaciones reciben equipo y formación en seguridad el primer día.

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HíbridoTiempo completoSeniorLíderIdioma Obligatorio: inglésReclutamiento

Lidera la transformación de las operaciones de selección de Mortenson en los equipos de contratación, la tecnología, la gobernanza y el análisis. Desarrolla procesos escalables y un equipo que responda a las necesidades cambiantes de personal.

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HíbridoTiempo completoJuniorIntermedioIdioma Obligatorio: inglésReclutamiento

Especialista en selección de personal que apoya la adquisición de talento para el negocio de alquiler de equipos de Mobile Air & Power Rentals. El puesto gestiona la búsqueda, evaluación inicial, entrevistas, coordinación de contrataciones y las prácticas de selección conformes con la normativa.

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