LogoFresh Jobs Ahead
DISA Technologies, Inc.
DISA Technologies, Inc.
51 – 200 Medarbejdere
B2BHardwareVidenskab
DISA Technologies, Inc. er en videnskabs- og hardwarevirksomhed, der udvikler teknologi til mineralforarbejdning for mine- og ressourceoperatører. Virksomhedens patenterede DISA Tech™-platform anvender højtryksbaseret slurryablation til at frigøre værdifulde mineraler gennem højhastighedskollisioner mellem slurrystrømme med det formål at reducere energiforbruget og begrænse de fine partikler og det slam, der forbindes med konventionel formaling. De modulære systemer er udviklet til anvendelse i aktive malmforekomster, malmlagre, tailings og ældre urananlæg. De understøtter forbedret efterfølgende koncentrering gennem processer som flotation og udvaskning, samtidig med at ressourcegenvinding kombineres med oprensning på stedet.
LinkedIn
Job i virksomheden

Leder af talentrekruttering – DISA Uranium

Opbyg DISA Uraniums interne rekrutteringsfunktion, og stå i spidsen for ansættelser inden for virksomhedsroller, teknik, feltarbejde og oprydning. Bidrag til indenlandsk uranudvinding og -produktion.

USUSACOColorado
75.000 $ – 85.000 $ / år
HybridFuldtidMellemniveauSeniorPåkrævet Sprog: engelskRekruttering

Beskrivelse

  • Etabler DISA Uraniums interne rekrutteringsmodel, og overtag igangværende rekrutteringer fra det eksterne bureau.
  • Skab en ensartet ansættelsesproces fra behovsafklaring og strukturerede interviews til vurderingsskemaer, godkendelser og tilbud.
  • Administrer opsætning af ATS, arbejdsgange, skabeloner og datakvalitet.
  • Udarbejd og vedligehold rekrutteringspolitikker, standarder for jobbeskrivelser og interviewvejledninger.
  • Planlæg årets ansættelser sammen med HR-direktøren og afdelingslederne.
  • Led afklaringsmøder for at præcisere krav til roller og interviewplaner.
  • Vejled ledere og interviewpaneler i strukturerede, fair og lovmedholdelige interviews.
  • Stå for hele ansættelsesprocessen for virksomheds-, teknik- og feltstillinger.
  • Find passive kandidater til stillinger, der er svære at besætte.
  • Opbyg kandidatpuljer til tilbagevendende stillinger i felt- og fabriksdrift i Wyoming og andre driftsområder.
  • Gennemgå ansøgninger, koordinér interviews, indhent referencer, og hold kandidater orienteret.
  • Udarbejd tilbud, forhandl inden for godkendte rammer, og få kandidaterne til at acceptere.
  • Skriv jobopslag, og sørg for en ensartet arbejdsgiverprofil.
  • Skab kontakt til universiteter, erhvervsskoler, arbejdsformidlinger og rekrutteringsprogrammer for veteraner.
  • Repræsenter DISA Uranium på karrieremesser og lokale arrangementer.
  • Sørg for overholdelse af EEO-, OFCCP- og FCRA-regler samt delstatslige krav.
  • Koordinér kontroller før ansættelse, herunder baggrunds- og narkotikatest samt adgangs- eller sikkerhedsgodkendelser til arbejdssteder.
  • Rapportér rekrutteringstal til HR-direktøren.
  • Administrer rekrutteringsleverandører og udgifter til jobportaler inden for budgettet.
  • Samarbejd med HR-driften om at forberede nyansattes papirer, udstyr og sikkerhedsundervisning.

Krav

  • Bachelorgrad i HR, erhvervsøkonomi eller et beslægtet fagområde eller tilsvarende erfaring.
  • Mere end fem års erfaring med rekruttering fra start til slut, herunder mindst to år i en intern rolle.
  • Erfaring med rekruttering til tekniske stillinger, ingeniørstillinger eller faglærte feltstillinger inden for minedrift, energi, olie og gas, produktion, forsyningsvirksomhed eller en tilsvarende branche.
  • Dokumenteret evne til at finde og ansætte kandidater, der er svære at finde, uden at være afhængig af bureauer.
  • Praktisk erfaring med administration af et ATS såsom Workable.
  • Kendskab til amerikanske ansættelseslove og -krav, herunder EEO, FCRA og lønåbenhed.
  • Stærke evner inden for skriftlig formidling, forhandling og interessenthåndtering.
  • Erfaring med at etablere eller genopbygge rekrutteringsdrift i en virksomhed i vækst.
  • Erfaring med rekruttering i landdistrikter eller på mindre arbejdsmarkeder.
  • SHRM-CP-, PHR- eller AIRS-certificering inden for kandidatsøgning.
  • Fortrolig med brug af rekrutteringsanalyse og udarbejdelse af enkle dashboards.

Fordele

  • Årlig bonus baseret på individuelle præstationer og virksomhedens resultater.
  • Sygeforsikring.
  • Tandforsikring.
  • Synsforsikring.
  • 401(k)-ordning.
  • Betalt frihed.
  • Nyansatte får udstyr og sikkerhedsundervisning på deres første arbejdsdag.

Relaterede job

Mobile Air & Power Rentals

Rekrutteringsspecialist – Indianapolis (hybrid)

Mobile Air & Power Rentals
201 – 500 Medarbejdere
B2BEnergi
USUSA
65.000 $ – 75.000 $ / år
HybridFuldtidJuniorMellemniveauPåkrævet Sprog: engelskRekruttering

Rekrutteringsspecialist, der understøtter talentanskaffelsen i Mobile Air & Power Rentals' udlejningsforretning for udstyr. Rollen håndterer sourcing, screening, interviews, koordinering af ansættelser og rekrutteringspraksis i overensstemmelse med reglerne.

Åbn