LogoFresh Jobs Ahead
DISA Technologies, Inc.
DISA Technologies, Inc.
51 – 200 Mga Empleyado
AghamB2BHardware
Ang DISA Technologies, Inc. ay isang kumpanyang pang-agham at pang-hardware na bumubuo ng teknolohiya sa pagproseso ng mineral para sa mga operator ng pagmimina at likas na yaman. Ginagamit ng patented na DISA Tech™ platform nito ang High-Pressure Slurry Ablation upang mapalaya ang mahahalagang mineral sa pamamagitan ng mga banggaan ng slurry na mabilis ang takbo, na naglalayong bawasan ang paggamit ng enerhiya at limitahan ang mga pinong particle at putik na karaniwang nalilikha ng tradisyonal na paggiling. Dinisenyo ang mga modular na sistema ng kumpanya para gamitin sa mga aktibong katawan ng mineral, stockpile, tailings, at mga dating lugar ng uranium, na sumusuporta sa mas mahusay na downstream concentration sa pamamagitan ng mga prosesong gaya ng flotation at leaching, habang pinagsasama ang pagbawi ng yaman at remediation sa mismong lugar.
LinkedIn
Mga Trabaho sa Kumpanya

Tagapamahala sa Pagkuha ng Talento – DISA Uranium

Buuin ang panloob na pangkat sa pagre-recruit ng DISA Uranium at pangunahan ang pagkuha para sa mga posisyong pangkorporasyon, teknikal, operasyong pangbukid, at remediation. Suportahan ang lokal na pagkuha at produksyon ng uranium.

USEstados UnidosCOColorado
$75,000 – $85,000 / taon
HybridFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: InglesRekrutment

Paglalarawan

  • Itatag ang panloob na modelo ng pagre-recruit ng DISA Uranium at ilipat mula sa panlabas na kumpanya ang mga bukas na paghahanap ng kandidato.
  • Bumuo ng pare-parehong proseso sa pagkuha, mula sa pagtalakay ng pangangailangan hanggang sa mga nakabalangkas na panayam, scorecard, pag-apruba, at alok.
  • Pamahalaan ang pag-set up ng ATS, mga workflow, template, at kalidad ng datos.
  • Bumuo at panatilihin ang mga patakaran sa pagre-recruit, pamantayan sa paglalarawan ng trabaho, at mga gabay sa panayam.
  • Planuhin ang taunang pagkuha kasama ang Direktor ng HR at mga pinuno ng departamento.
  • Pangunahan ang mga pulong sa pagsisimula upang linawin ang mga kinakailangan sa posisyon at plano sa panayam.
  • Gabayan ang mga manager at panel ng panayam sa patas, nakabalangkas, at sumusunod-sa-batas na pag-iinterbyu.
  • Pangasiwaan ang buong proseso ng pagkuha para sa mga posisyong pangkorporasyon, teknikal, at pangbukid.
  • Humanap ng mga kandidatong hindi aktibong naghahanap ng trabaho para sa mahihirap punan na posisyon.
  • Bumuo ng mga pangkat ng kandidato para sa mga paulit-ulit na bakante sa bukid at planta sa Wyoming at iba pang lugar ng operasyon.
  • Suriin ang mga aplikante, isaayos ang mga panayam, tingnan ang mga sanggunian, at panatilihing may balita ang mga kandidato.
  • Maghanda ng mga alok, makipagnegosasyon sa loob ng mga aprubadong saklaw, at tiyakin ang pagtanggap ng kandidato.
  • Sumulat ng mga anunsyo ng trabaho at panatilihing pare-pareho ang tatak ng kumpanya bilang employer.
  • Makipag-ugnayan sa mga unibersidad, paaralang pangkalakalan, ahensiya ng lakas-paggawa, at programa sa pagkuha ng mga beterano.
  • Katawanin ang DISA Uranium sa mga job fair at kaganapan sa komunidad.
  • Tiyakin ang pagsunod sa mga kinakailangan ng EEO, OFCCP, FCRA, at estado.
  • Isaayos ang mga pagsusuri bago matanggap sa trabaho, kabilang ang background check at drug screening pati mga clearance sa lugar o seguridad.
  • Magbigay ng mga sukatan sa pagkuha sa Direktor ng HR.
  • Pamahalaan ang mga vendor sa pagre-recruit at gastusin sa mga job board ayon sa badyet.
  • Makipagtulungan sa operasyon ng HR upang ihanda ang mga papeles, kagamitan, at pagsasanay sa kaligtasan para sa mga bagong empleyado.

Mga Kinakailangan

  • Digri ng bachelor sa human resources, negosyo, o kaugnay na larangan, o katumbas na karanasan.
  • Mahigit limang taon ng karanasan sa buong proseso ng pagre-recruit, kabilang ang hindi bababa sa dalawang taon sa panloob na posisyon.
  • Karanasan sa pagre-recruit para sa mga teknikal, inhinyeriya, o bihasang trabahong pangbukid sa pagmimina, enerhiya, langis at gas, pagmamanupaktura, utilities, o kahalintulad na industriya.
  • Napatunayang kakayahang humanap at kumuha ng mahirap mahanap na mga kandidato nang hindi umaasa sa mga ahensiya.
  • Praktikal na karanasan sa pangangasiwa ng ATS gaya ng Workable.
  • Kaalaman sa mga batas at kinakailangan sa pagkuha sa U.S., kabilang ang EEO, FCRA, at transparency sa sahod.
  • Mahuhusay na kasanayan sa pagsulat, pakikipagnegosasyon, at pamamahala ng mga stakeholder.
  • Karanasan sa pagtatatag o muling pagbuo ng operasyon sa pagre-recruit sa lumalaking kumpanya.
  • Karanasan sa pagre-recruit sa mga lugar na rural o may maliit na pamilihan ng trabaho.
  • Sertipikasyong SHRM-CP, PHR, o AIRS sa paghahanap ng kandidato.
  • Kumpiyansang gumamit ng analytics sa pagre-recruit at gumawa ng mga payak na dashboard.

Mga Benepisyo

  • Taunang bonus batay sa indibidwal na pagganap at resulta ng kumpanya.
  • Medikal na seguro.
  • Seguro sa ngipin.
  • Seguro sa paningin.
  • 401(k) na plano.
  • Bayad na bakasyon.
  • Tumatanggap ang mga bagong empleyado ng kagamitan at pagsasanay sa kaligtasan sa unang araw nila.

Mga Kaugnay na Trabaho

Mortenson

Senior na Tagapamahala ng Operasyon sa Pagkuha ng Talento

Mortenson
5,001 – 10,000 Mga Empleyado
Sponsor ng H1B VisaHospitalidadKonstruksiyonPangangalagang pangkalusugan
USEstados UnidosCOColoradoMNMinnesota
$110,300 – $165,500 / taon
HybridFull-timeSeniorLeadKinakailangang Wika: InglesRekrutment

Pangunahan ang pagbabago sa operasyon ng pagre-recruit ng Mortenson sa mga pangkat sa pagkuha, teknolohiya, pamamahala, at analitika. Bumuo ng mga prosesong kayang palawakin at paunlarin ang koponan upang masuportahan ang nagbabagong pangangailangan sa lakas-paggawa.

Buksan
Denis Development Coaching Services

Tagapagrekrut

Denis Development Coaching Services
1 – 10 Mga Empleyado
LogisticsPagkonsultaPagmemerkado
USEstados Unidos
$55,000 – $105,000 / taon
HybridFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: InglesRekrutment

Nagre-recruit ng mga kandidato para sa mga kliyente sa pananalapi, nonprofit, pangangalagang pangkalusugan, at negosyo sa pamamagitan ng direktang pakikipag-ugnayan at mga platform sa recruitment. Bumubuo ng hanay ng mga kandidato gamit ang social media, mga job site, at mga tawag sa telepono.

Buksan
Denis Development Coaching Services

Espesyalista sa Pagkuha ng mga Talento

Denis Development Coaching Services
1 – 10 Mga Empleyado
LogisticsPagkonsultaPagmemerkado
USEstados Unidos
$55,000 – $105,000 / taon
HybridFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: InglesRekrutment

Naghahanap at naglalagay ng mga kandidato para sa mga kliyente sa pinansyal, nonprofit, pangangalagang pangkalusugan, at negosyo. Bumubuo ng mga ugnayan sa mga kandidato sa pamamagitan ng direktang pakikipag-ugnayan, mga cold call, at mga platform sa pagrerekrut.

Buksan
Mobile Air & Power Rentals

Espesyalista sa Recruitment – Indianapolis (Hybrid)

Mobile Air & Power Rentals
201 – 500 Mga Empleyado
B2BEnerhiya
USEstados Unidos
$65,000 – $75,000 / taon
HybridFull-timeJuniorGitnang antasKinakailangang Wika: InglesRekrutment

Espesyalista sa Recruitment na sumusuporta sa talent acquisition para sa negosyo ng pagrenta ng kagamitan ng Mobile Air & Power Rentals. Pinamamahalaan ng tungkulin ang paghahanap, screening, panayam, koordinasyon sa pagkuha, at mga prosesong sumusunod sa mga patakaran sa recruitment.

Buksan