LogoFresh Jobs Ahead
Mortenson
Mortenson
5,001 – 10,000 Mga Empleyado
Sponsor ng H1B VisaHospitalidadKonstruksiyonPangangalagang pangkalusugan
Ang Mortenson ay isang kompanya ng konstruksyon at pagpapaunlad na nakabase sa Estados Unidos na nag-aalok ng mga serbisyo sa pagtatayo, real estate, enerhiya, at inhinyeriya sa buong Hilagang Amerika. Itinatag noong 1954, nakikipagtulungan ang kompanya sa mga organisasyon sa mga sektor tulad ng pangangalagang pangkalusugan at hospitality upang bumuo, magtayo, at sumuporta sa mga pasilidad na mahusay ang pagganap at iba pang imprastraktura. Pinagsasama ng Mortenson ang mga kakayahang ito bilang isang pinagsama-samang kasosyo, na tumutulong sa mga kliyente na gawing mga operasyonal na asset ang mga estratehikong plano at pamumuhunan sa kapital.
LinkedIn
Mga Trabaho sa Kumpanya

Senior na Tagapamahala ng Operasyon sa Pagkuha ng Talento

Pangunahan ang pagbabago sa operasyon ng pagre-recruit ng Mortenson sa mga pangkat sa pagkuha, teknolohiya, pamamahala, at analitika. Bumuo ng mga prosesong kayang palawakin at paunlarin ang koponan upang masuportahan ang nagbabagong pangangailangan sa lakas-paggawa.

USEstados UnidosCOColoradoMNMinnesota
$110,300 – $165,500 / taon
HybridFull-timeSeniorLeadKinakailangang Wika: InglesRekrutment

Paglalarawan

  • Pangasiwaan ang operasyon sa pagkuha ng talento para sa pagkuha ng mga manggagawang bihasa, hindi bihasa, at mga nagtapos sa kolehiyo.
  • Gumawa at magpatupad ng pangmaraming-taong roadmap para sa operasyon.
  • Gabayang baguhin ang tungkulin sa pamamagitan ng pagtatakda ng mga prayoridad, pamamahala, pananagutan, at mga planong magtitiyak ng tuloy-tuloy na paggamit.
  • Pangunahan at paunlarin ang lumalaking pangkat ng Operasyon sa Pagkuha ng Talento.
  • Iangkop ang modelo ng operasyon sa nagbabagong pangangailangan sa pagkuha at paglago ng negosyo.
  • Pamahalaan ang mga ulat, sistema, at proseso sa pagre-recruit.
  • Pangasiwaan ang teknolohiya sa pagre-recruit para sa Pagkuha ng Talento at makipag-ugnayan sa mga pangkat sa proseso, datos, at teknolohiya ng HR, IT, at mga panlabas na katuwang.
  • Magtakda at sumubaybay ng mga panukat sa pagganap, at gamitin ang mga resulta sa pagpaplano ng lakas-paggawa at patuloy na pagpapahusay.
  • Gumawa at magpatupad ng paraang gagamitin ng buong kumpanya sa pakikipagtulungan sa mga third-party na kompanya sa pagre-recruit.
  • Tiyakin ang pagsunod sa mga batas, patakaran ng kumpanya, gawi sa industriya, kinakailangan ng OFCCP, at mga obligasyong subaybayan ang mga regulasyon.
  • Gumawa at maghatid ng pagsasanay para sa mga recruiter.
  • Palawakin ang kamalayan sa pagkakaiba-iba, bawasan ang pagkiling, at suportahan ang mga inklusibong gawi sa pagkuha.
  • Pagbutihin ang mga proseso mula sa paunang disenyo hanggang sa paggamit, pagsukat, at tuloy-tuloy na pagpapatupad.
  • Panatilihing kayang palawakin at iangkop ang operasyon habang nagbabago ang mga prayoridad ng negosyo at pangangailangan sa pagkuha.

Mga Kinakailangan

  • Bachelor’s degree sa pamamahala ng human resources o kaugnay na larangan.
  • Hindi bababa sa sampung taon ng karanasan sa pagre-recruit o human resources, o katumbas na kombinasyon ng edukasyon at karanasan.
  • Dating karanasan sa pangunguna o pagdidirekta ng mga inisyatiba sa pagkuha ng talento.
  • Mahusay na paggamit ng Microsoft Office at mga sistema ng HRIS o database, at kakayahang matuto ng mga bagong tool.
  • Pakikipagtulungang paraan ng paggawa, kakayahang mag-coach at mag-mentor, at husay sa pagbuo ng positibong ugnayang panloob.
  • Mahuhusay na kasanayan sa pamamahala ng proyekto at kakayahang maghatid ng resulta sa gitna ng magkakatunggaling prayoridad.
  • Kakayahang bumuo at maglahad ng impormasyon nang mabisa sa mga panloob na tagapakinig.
  • Maingat sa mga detalye at kayang magsuri ng datos at bumuo ng mga konklusyon.
  • Pag-unawa sa mga karaniwan at pamantayang proseso at gawi sa pagkuha ng talento.
  • Aktibong pakikinig at mabisang komunikasyon, kabilang ang pagiging bukas sa magkakaibang pananaw at puna.
  • Kaalaman sa pantay na oportunidad sa trabaho, inklusibong asal, at layunin ng mga affirmative action plan.
  • Dapat ay mayroon nang legal na pahintulot na magtrabaho sa Estados Unidos nang walang sponsorship para sa employment visa.
  • Walang visa sponsorship para sa posisyong ito.

Mga Benepisyo

  • Saklaw ang pangangalagang medikal at mga inireresetang gamot, kasama ang saklaw sa paningin nang walang dagdag na bayad.
  • Saklaw sa pangangalaga ng ngipin.
  • 401(k) retirement plan na may malaking katapat na kontribusyon mula sa Mortenson.
  • May bayad na bakasyon, mga holiday, at iba pang uri ng bayad na leave.
  • Insurance sa buhay, aksidenteng pagkamatay at pagkakabaldado, at kapansanan na binabayaran ng employer.
  • Libreng tool para sa kalusugang pangkaisipan at serbisyong concierge na may malawak na mapagkukunan para sa balanse ng trabaho at buhay.
  • Reimbursement sa matrikula.
  • Tulong sa pag-aampon.
  • Programang may diskuwentong membership sa gym.
  • Kwalipikadong lumahok sa planong insentibo.

Mga Kaugnay na Trabaho

Denis Development Coaching Services

Tagapagrekrut

Denis Development Coaching Services
1 – 10 Mga Empleyado
LogisticsPagkonsultaPagmemerkado
USEstados Unidos
$55,000 – $105,000 / taon
HybridFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: InglesRekrutment

Nagre-recruit ng mga kandidato para sa mga kliyente sa pananalapi, nonprofit, pangangalagang pangkalusugan, at negosyo sa pamamagitan ng direktang pakikipag-ugnayan at mga platform sa recruitment. Bumubuo ng hanay ng mga kandidato gamit ang social media, mga job site, at mga tawag sa telepono.

Buksan
Denis Development Coaching Services

Espesyalista sa Pagkuha ng mga Talento

Denis Development Coaching Services
1 – 10 Mga Empleyado
LogisticsPagkonsultaPagmemerkado
USEstados Unidos
$55,000 – $105,000 / taon
HybridFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: InglesRekrutment

Naghahanap at naglalagay ng mga kandidato para sa mga kliyente sa pinansyal, nonprofit, pangangalagang pangkalusugan, at negosyo. Bumubuo ng mga ugnayan sa mga kandidato sa pamamagitan ng direktang pakikipag-ugnayan, mga cold call, at mga platform sa pagrerekrut.

Buksan
Nexus Family Healing

Espesyalista sa Pagkuha ng Talento - Hybrid | Nexus Family Healing

Nexus Family Healing
1,001 – 5,000 Mga Empleyado
Epektong panlipunanHindi pangkalakalPangangalagang pangkalusugan
USEstados UnidosMNMinnesota
$60,000 – $65,000 / taon
HybridFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: InglesRekrutment

Pangunahan ang paghahanap at pagkuha ng talento para sa Nexus Family Healing, isang pambansang organisasyon sa kalusugan ng isip. Makipagtulungan sa mga pinuno ng HR tungkol sa pagsunod, karanasan ng kandidato, at pagpapanatili ng empleyado.

Buksan
Mortenson

Senior na Tagapamahala ng Operasyon sa Pagkuha ng Talento

Mortenson
5,001 – 10,000 Mga Empleyado
Sponsor ng H1B VisaHospitalidadKonstruksiyonPangangalagang pangkalusugan
USEstados UnidosMNMinnesota
$110,300 – $165,500 / taon
HybridFull-timeSeniorLeadKinakailangang Wika: InglesRekrutment

Pangasiwaan ang pagbabago sa operasyon ng pagkuha ng talento, teknolohiya sa pagre-recruit, analytics, at pamamahala ng proseso sa Mortenson. Suportahan ang pagkuha ng empleyado para sa konstruksyon, development, EPC, skilled trades, non-skilled trades, at mga programa sa pagre-recruit sa kolehiyo.

Buksan