LogoFresh Jobs Ahead
Mortenson
Mortenson
5,001 – 10,000 Mga Empleyado
Sponsor ng H1B VisaHospitalidadKonstruksiyonPangangalagang pangkalusugan
Ang Mortenson ay isang kompanya ng konstruksyon at pagpapaunlad na nakabase sa Estados Unidos na nag-aalok ng mga serbisyo sa pagtatayo, real estate, enerhiya, at inhinyeriya sa buong Hilagang Amerika. Itinatag noong 1954, nakikipagtulungan ang kompanya sa mga organisasyon sa mga sektor tulad ng pangangalagang pangkalusugan at hospitality upang bumuo, magtayo, at sumuporta sa mga pasilidad na mahusay ang pagganap at iba pang imprastraktura. Pinagsasama ng Mortenson ang mga kakayahang ito bilang isang pinagsama-samang kasosyo, na tumutulong sa mga kliyente na gawing mga operasyonal na asset ang mga estratehikong plano at pamumuhunan sa kapital.
LinkedIn
Mga Trabaho sa Kumpanya

Senior na Tagapamahala ng Operasyon sa Pagkuha ng Talento

Pangasiwaan ang pagbabago sa operasyon ng pagkuha ng talento, teknolohiya sa pagre-recruit, analytics, at pamamahala ng proseso sa Mortenson. Suportahan ang pagkuha ng empleyado para sa konstruksyon, development, EPC, skilled trades, non-skilled trades, at mga programa sa pagre-recruit sa kolehiyo.

USEstados UnidosMNMinnesota
$110,300 – $165,500 / taon
HybridFull-timeSeniorLeadKinakailangang Wika: InglesRekrutment

Paglalarawan

  • Pangasiwaan ang mga operasyon sa pagkuha ng talento para sa skilled trades, non-skilled trades, at pagre-recruit sa kolehiyo.
  • Lumikha at magpatupad ng multi-year roadmap para sa mga operasyon sa pagkuha ng talento.
  • Gumabay sa pagbabago ng operasyon sa pamamagitan ng malinaw na mga prayoridad, pamamahala, pananagutan, at pangmatagalang pagpapatupad.
  • Pamahalaan at paunlarin ang pangkat ng Talent Acquisition Operations.
  • Iangkop ang operating model sa nagbabagong pangangailangan sa pagkuha ng empleyado at paglago ng negosyo.
  • Pangasiwaan ang pag-uulat, mga sistema, at proseso ng pagkuha ng talento.
  • Maging business owner ng teknolohiya sa pagre-recruit habang nakikipagtulungan sa mga pangkat ng HR process, data at technology, IT, at mga panlabas na provider.
  • Magtakda at sumubaybay sa mga indicator ng pagganap, at gamitin ang mga natuklasan upang gabayan ang pagpaplano ng workforce at patuloy na pagpapabuti.
  • Lumikha at magpatupad ng estratehiya ng buong kumpanya para sa mga third-party recruiting firm.
  • Panatilihin ang pagsunod sa mga batas, patakaran ng kumpanya, pamantayan ng industriya, kinakailangan ng OFCCP, at iba pang obligasyon sa pagsubaybay sa regulasyon.
  • Lumikha at magsagawa ng pagsasanay para sa mga recruiter.
  • Magbigay ng mga mapagkukunang nagtataguyod ng kamalayan sa diversity, nagbabawas ng bias, at sumusuporta sa inclusive recruiting.
  • Pangasiwaan ang mga pagpapahusay sa proseso mula sa paunang disenyo hanggang sa pagpapatupad, pagsukat, at tuloy-tuloy na paggamit.
  • Pahusayin ang scalability at flexibility habang nagbabago ang mga prayoridad ng negosyo at dami ng pagkuha ng empleyado.

Mga Kinakailangan

  • Bachelor’s degree sa human resources management o kaugnay na disiplina.
  • Hindi bababa sa 10 taon ng karanasan sa pagre-recruit o human resources, o katumbas na kombinasyon ng edukasyon at karanasan.
  • Napatunayang karanasan sa pamumuno o pagdidirekta ng mga inisyatiba sa pagkuha ng talento.
  • Advanced na kasanayan sa Microsoft Office at mga HRIS o database system, pati kakayahang matuto ng karagdagang mga platform.
  • Kolaboratibong paraan ng pagtatrabaho na may mahusay na kakayahan sa coaching at mentoring at rekord ng pagbuo ng positibong panloob na pakikipagtulungan.
  • Mahusay na kasanayan sa project management at kakayahang maghatid ng mga resulta sa gitna ng magkakasabay na prayoridad.
  • Kakayahang lumikha at maglahad ng malinaw na presentasyon para sa mga panloob na audience.
  • Mataas na atensyon sa detalye, na may kakayahang magsuri ng datos at bumuo ng matibay na konklusyon.
  • Masusing pag-unawa sa mga karaniwang proseso at pinakamahusay na kasanayan sa pagkuha ng talento.
  • Mahusay na kasanayan sa pakikinig at komunikasyon, kabilang ang pagiging bukas sa iba’t ibang pananaw at feedback.
  • Kaalaman sa Equal Employment Opportunity, inclusive workplace practices, at Affirmative Action plans at sa layunin ng kanilang pagpapatupad.
  • May kasalukuyang legal na awtorisasyong magtrabaho sa United States nang walang sponsorship para sa employment visa.

Mga Benepisyo

  • Saklaw sa medikal at mga inireresetang gamot, pati vision care, nang walang karagdagang gastos.
  • Saklaw sa dental care.
  • 401(k) retirement plan na may malaking matching contribution mula sa Mortenson.
  • Bayad na time off, mga holiday, at iba pang programa ng bayad na leave.
  • Life, AD&D, at disability insurance na binabayaran ng employer.
  • Libreng suporta sa mental health at concierge, kasama ang malawak na resources para sa work-life balance.
  • Reimbursement sa matrikula.
  • Tulong sa pag-aampon.
  • Programang may diskwento sa membership sa gym.
  • Kwalipikado para sa incentive plan ng Mortenson.