Mortenson
Mortenson
Mortenson ir Amerikas Savienotajās Valstīs bāzēts būvniecības un attīstības uzņēmums, kas visā Ziemeļamerikā sniedz būvniecības, nekustamā īpašuma, enerģētikas un inženiertehniskos pakalpojumus. Uzņēmums, kas dibināts 1954. gadā, sadarbojas ar dažādu nozaru, tostarp veselības aprūpes un viesmīlības, organizācijām, lai attīstītu, būvētu un atbalstītu augstas veiktspējas objektus un citu infrastruktūru. Mortenson apvieno šīs iespējas integrētā partnerībā, palīdzot klientiem stratēģiskos plānus un kapitālieguldījumus pārvērst ekspluatācijā izmantojamos aktīvos.

Vecākais talantu piesaistes operāciju vadītājs

Vadiet talantu piesaistes operāciju, personāla atlases tehnoloģiju, analītikas un procesu pārvaldības pārveidi uzņēmumā Mortenson. Atbalstiet darbinieku atlasi būvniecības, attīstības, EPC, kvalificētu darbinieku, speciālistu un koledžu atlases programmās.

Apraksts

  • Pārraugiet kvalificētu darbinieku, speciālistu un koledžu atlases operācijas.
  • Izveidojiet un īstenojiet daudzgadu talantu piesaistes operāciju ceļvedi.
  • Vadiet operacionālo pārveidi, nosakot skaidras prioritātes, pārvaldību, atbildību un ilgstošu ieviešanu.
  • Vadiet un attīstiet talantu piesaistes operāciju komandu.
  • Pielāgojiet darbības modeli mainīgajām darbā pieņemšanas vajadzībām un uzņēmuma izaugsmei.
  • Uzņemieties atbildību par talantu piesaistes pārskatiem, sistēmām un procesiem.
  • Darbojieties kā personāla atlases tehnoloģiju biznesa īpašnieks, sadarbojoties ar personāla procesu, datu un tehnoloģiju komandām, IT un ārējiem pakalpojumu sniedzējiem.
  • Definējiet un sekojiet darbības rādītājiem, izmantojot secinājumus darbaspēka plānošanai un nepārtrauktai pilnveidei.
  • Izveidojiet un īstenojiet uzņēmuma mēroga stratēģiju trešo pušu personāla atlases uzņēmumiem.
  • Nodrošiniet atbilstību tiesību aktiem, uzņēmuma politikai, nozares standartiem, OFCCP prasībām un citām regulatīvās uzraudzības saistībām.
  • Izveidojiet un īstenojiet apmācības personāla atlases speciālistiem.
  • Nodrošiniet resursus, kas veicina daudzveidības izpratni, mazina aizspriedumus un atbalsta iekļaujošu personāla atlasi.
  • Vadiet procesu uzlabojumus no sākotnējās izstrādes līdz ieviešanai, mērīšanai un ilgtspējīgai izpildei.
  • Uzlabojiet mērogojamību un elastību, mainoties uzņēmējdarbības prioritātēm un darbā pieņemšanas apjomiem.

Prasības

  • Bakalaura grāds cilvēkresursu vadībā vai saistītā jomā.
  • Vismaz 10 gadu pieredze personāla atlasē vai cilvēkresursu jomā vai līdzvērtīga izglītības un pieredzes kombinācija.
  • Pierādīta pieredze talantu piesaistes iniciatīvu vadīšanā vai koordinēšanā.
  • Teicamas Microsoft Office un HRIS vai datubāzu sistēmu lietošanas prasmes, kā arī spēja apgūt papildu platformas.
  • Uz sadarbību vērsta pieeja, spēcīgas koučinga un mentorēšanas prasmes un pieredze pozitīvu iekšējo partnerību veidošanā.
  • Spēcīgas projektu vadības prasmes un spēja sasniegt rezultātus konkurējošu prioritāšu apstākļos.
  • Spēja izveidot un prezentēt skaidras prezentācijas iekšējai auditorijai.
  • Liela uzmanība detaļām, spēja analizēt datus un izdarīt pamatotus secinājumus.
  • Pamatīga izpratne par standarta talantu piesaistes procesiem un labāko praksi.
  • Spēcīgas klausīšanās un saziņas prasmes, tostarp atvērtība dažādiem viedokļiem un atsauksmēm.
  • Zināšanas par vienlīdzīgām nodarbinātības iespējām, iekļaujošas darba vides praksi un pozitīvās rīcības plāniem, kā arī to paredzēto piemērošanu.
  • Spēkā esoša likumīga atļauja strādāt Amerikas Savienotajās Valstīs bez darba devēja sponsorētas darba vīzas.

Priekšrocības

  • Medicīniskā un recepšu medikamentu apdrošināšana ar redzes aprūpi bez papildu maksas.
  • Zobārstniecības apdrošināšana.
  • 401(k) pensiju plāns ar dāsnu Mortenson darba devēja iemaksu.
  • Apmaksāts brīvais laiks, svētku dienas un citas apmaksāta atvaļinājuma programmas.
  • Darba devēja apmaksāta dzīvības, nelaimes gadījumu un invaliditātes apdrošināšana.
  • Bezmaksas garīgās veselības un konsjerža atbalsts ar plašiem darba un privātās dzīves līdzsvara resursiem.
  • Mācību maksas atlīdzināšana.
  • Adopcijas atbalsts.
  • Sporta zāles abonementa atlaižu programma.
  • Iespēja piedalīties Mortenson motivācijas plānā.

Saistītās vakances

I

Senior Engineering Manager, Risk Engineering

Imprint
201 – 500 Darbinieki
FinansesKonsultācijasMārketings

Lead backend teams responsible for real-time payment authorization, fraud decisions, and underwriting at Imprint, an embedded payments and credit platform.

Atvērt
Martin & Company

Director of P&C Insurance Consulting

Martin & Company

Lead client-facing property and casualty insurance consulting engagements at Martin & Company, a technology-enabled insurance advisory firm. Shape project scope, protect delivery quality, grow client accounts, and mentor consultants.

Atvērt
Commonwealth Bank

Senior Engineering Manager, Payments Technology

Commonwealth Bank

Lead payment reporting platforms across five engineering squads at Commonwealth Bank, guiding cloud modernisation, real-time data and AI-assisted engineering in Australia.

Atvērt
General Dynamics Information Technology

Vice President and General Manager, Navy and Marine Corps

General Dynamics Information Technology

Lead GDIT’s Navy and Marine Corps technology services portfolio, with annual revenue above $700 million. Set business strategy, oversee financial performance and delivery, and drive growth across defense programs.

Atvērt
Blizzard Entertainment

Associate Director of International Marketing Strategy and Planning

Blizzard Entertainment

Lead Blizzard’s international gaming marketing strategy, investment priorities, and growth planning. Develop financial models, market frameworks, and recommendations for executive decision-making.

Atvērt