Responsable senior des opérations d’acquisition des talents

Hybride Temps plein Senior Lead Langue Requise : anglais Recrutement

Minnesota

110 300 $ – 165 500 $ / an

Description

Superviser les opérations d’acquisition des talents pour les métiers spécialisés, les fonctions non spécialisées et le recrutement universitaire.
Créer et mettre en œuvre une feuille de route pluriannuelle pour les opérations d’acquisition des talents.
Orienter la transformation opérationnelle au moyen de priorités claires, de la gouvernance, de la responsabilisation et d’une adoption durable.
Gérer et développer l’équipe des opérations d’acquisition des talents.
Adapter le modèle opérationnel à l’évolution des besoins de recrutement et à la croissance de l’entreprise.
Être responsable des rapports, des systèmes et des processus d’acquisition des talents.
Agir en tant que responsable métier de la technologie de recrutement, en partenariat avec les équipes des processus, des données et de la technologie RH, les équipes informatiques et les prestataires externes.
Définir et suivre les indicateurs de performance, en utilisant les résultats pour orienter la planification des effectifs et l’amélioration continue.
Créer et mettre en œuvre une stratégie à l’échelle de l’entreprise pour les cabinets de recrutement tiers.
Veiller au respect des lois, des politiques de l’entreprise, des normes du secteur, des exigences de l’OFCCP et des autres obligations de suivi réglementaire.
Créer et dispenser des formations pour les recruteurs.
Fournir des ressources qui favorisent la sensibilisation à la diversité, réduisent les biais et soutiennent un recrutement inclusif.
Piloter les améliorations des processus, de la conception initiale à l’adoption, à la mesure et à l’exécution durable.
Améliorer l’évolutivité et la flexibilité à mesure que les priorités de l’entreprise et les volumes de recrutement évoluent.

Exigences

Diplôme de niveau baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans une discipline connexe.
Au moins 10 ans d’expérience dans le recrutement ou les ressources humaines, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience.
Expérience avérée de la direction ou du pilotage d’initiatives d’acquisition des talents.
Maîtrise avancée de Microsoft Office et des systèmes SIRH ou de bases de données, ainsi que capacité à apprendre des plateformes supplémentaires.
Esprit collaboratif, solides aptitudes en accompagnement et en mentorat, et expérience de la création de partenariats internes positifs.
Solides compétences en gestion de projet et capacité à obtenir des résultats malgré des priorités concurrentes.
Capacité à créer et à présenter des présentations claires à des publics internes.
Grande attention aux détails, avec capacité à analyser les données et à formuler des conclusions solides.
Compréhension approfondie des processus standards et des meilleures pratiques d’acquisition des talents.
Solides capacités d’écoute et de communication, notamment une ouverture aux points de vue variés et aux retours.
Connaissance de l’égalité des chances en matière d’emploi, des pratiques inclusives sur le lieu de travail et des plans d’action positive, ainsi que de leur application prévue.
Autorisation légale en vigueur pour travailler aux États-Unis sans parrainage de visa de travail.

Avantages

Couverture médicale et des médicaments sur ordonnance, avec soins de la vue sans coût supplémentaire.
Couverture dentaire.
Plan de retraite 401(k) avec une généreuse contribution de contrepartie de Mortenson.
Congés payés, jours fériés et autres programmes de congés rémunérés.
Assurance vie, décès et mutilation accidentels et invalidité payées par l’employeur.
Soutien gratuit en santé mentale et service de conciergerie, avec de nombreuses ressources pour l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Remboursement des frais de scolarité.
Aide à l’adoption.
Programme de réduction sur les abonnements à une salle de sport.
Éligibilité au plan d’intéressement de Mortenson.

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