Mortenson è un’azienda statunitense di costruzioni e sviluppo che offre servizi di edilizia, immobiliare, energia e ingegneria in tutto il Nord America. Fondata nel 1954, l’azienda collabora con organizzazioni di settori come la sanità e l’ospitalità per sviluppare, costruire e supportare strutture ad alte prestazioni e altre infrastrutture. Mortenson riunisce queste competenze come partner integrato, aiutando i clienti a trasformare piani strategici e investimenti di capitale in risorse operative.
Responsabile senior delle operazioni di acquisizione dei talenti
Guidare la trasformazione delle operazioni di acquisizione dei talenti, della tecnologia di recruiting, dell’analisi dei dati e della governance dei processi presso Mortenson. Supportare le assunzioni nei settori dell’edilizia, dello sviluppo, dell’EPC, dei mestieri specializzati, dei ruoli non specializzati e dei programmi di recruiting universitario.
Stati Uniti
Minnesota110.300 $ – 165.500 $ / anno
IbridoTempo pienoSeniorLeadLingua Richiesta: ingleseReclutamentoDescrizione
- Supervisionare le operazioni di acquisizione dei talenti per i mestieri specializzati, i ruoli non specializzati e il recruiting universitario.
- Creare e attuare una roadmap pluriennale per le operazioni di acquisizione dei talenti.
- Guidare la trasformazione operativa attraverso priorità chiare, governance, responsabilità e adozione duratura.
- Gestire e sviluppare il team delle Operazioni di Acquisizione dei Talenti.
- Adattare il modello operativo alle mutevoli esigenze di assunzione e alla crescita aziendale.
- Essere responsabile dei report, dei sistemi e dei processi di acquisizione dei talenti.
- Agire in qualità di responsabile aziendale della tecnologia di recruiting, collaborando con i team delle risorse umane dedicati a processi, dati e tecnologia, con l’IT e con fornitori esterni.
- Definire e monitorare gli indicatori di performance, utilizzando i risultati per orientare la pianificazione della forza lavoro e il miglioramento continuo.
- Creare e implementare una strategia aziendale per le società di recruiting di terze parti.
- Garantire la conformità a leggi, politiche aziendali, standard di settore, requisiti OFCCP e altri obblighi di monitoraggio normativo.
- Creare ed erogare formazione per i recruiter.
- Fornire risorse che promuovano la consapevolezza della diversità, riducano i pregiudizi e sostengano un recruiting inclusivo.
- Guidare i miglioramenti dei processi dalla progettazione iniziale fino all’adozione, alla misurazione e all’esecuzione sostenuta.
- Migliorare scalabilità e flessibilità al variare delle priorità aziendali e dei volumi di assunzione.
Requisiti
- Laurea in gestione delle risorse umane o disciplina affine.
- Almeno 10 anni di esperienza nel recruiting o nelle risorse umane, oppure una combinazione equivalente di istruzione ed esperienza.
- Esperienza comprovata nella guida o nella direzione di iniziative di acquisizione dei talenti.
- Competenza avanzata in Microsoft Office e nei sistemi HRIS o nei database, oltre alla capacità di apprendere piattaforme aggiuntive.
- Approccio collaborativo, forti capacità di coaching e mentoring e comprovata esperienza nella costruzione di partnership interne positive.
- Forti capacità di gestione dei progetti e capacità di ottenere risultati tra priorità concorrenti.
- Capacità di creare e presentare presentazioni chiare a interlocutori interni.
- Grande attenzione ai dettagli, con capacità di analizzare i dati e sviluppare conclusioni solide.
- Conoscenza approfondita dei processi standard e delle migliori pratiche di acquisizione dei talenti.
- Forti capacità di ascolto e comunicazione, inclusa la disponibilità ad accogliere prospettive diverse e feedback.
- Conoscenza delle pari opportunità di impiego, delle pratiche inclusive sul luogo di lavoro e dei piani di azione affermativa, nonché della loro applicazione prevista.
- Attuale autorizzazione legale a lavorare negli Stati Uniti senza sponsorizzazione di un visto di lavoro.
Benefit
- Copertura medica e dei farmaci soggetti a prescrizione, con assistenza oculistica senza costi aggiuntivi.
- Copertura odontoiatrica.
- Piano pensionistico 401(k) con un generoso contributo integrativo di Mortenson.
- Ferie e permessi retribuiti, festività e altri programmi di congedo retribuito.
- Assicurazione sulla vita, AD&D e invalidità a carico del datore di lavoro.
- Supporto gratuito per la salute mentale e servizio concierge, con ampie risorse per la conciliazione tra vita e lavoro.
- Rimborso delle tasse scolastiche.
- Assistenza per l’adozione.
- Programma di sconti per l’iscrizione in palestra.
- Idoneità al piano di incentivi di Mortenson.