
Mortenson เป็นบริษัทก่อสร้างและพัฒนาที่มีฐานอยู่ในสหรัฐอเมริกา ให้บริการด้านการก่อสร้าง อสังหาริมทรัพย์ พลังงาน และวิศวกรรมทั่วอเมริกาเหนือ บริษัทก่อตั้งขึ้นในปี 1954 และทำงานร่วมกับองค์กรในหลากหลายภาคส่วน รวมถึงการดูแลสุขภาพและธุรกิจบริการ เพื่อพัฒนา ก่อสร้าง และสนับสนุนสิ่งอำนวยความสะดวกที่มีประสิทธิภาพสูง รวมถึงโครงสร้างพื้นฐานอื่น ๆ Mortenson ผสานความสามารถเหล่านี้ในฐานะพันธมิตรแบบครบวงจร ช่วยให้ลูกค้าเปลี่ยนแผนกลยุทธ์และการลงทุนด้านเงินทุนให้เป็นสินทรัพย์ที่พร้อมใช้งานจริง
ผู้จัดการอาวุโสฝ่ายปฏิบัติการสรรหาบุคลากร
เป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงด้านการปฏิบัติการสรรหาบุคลากร เทคโนโลยีการสรรหา การวิเคราะห์ข้อมูล และการกำกับดูแลกระบวนการที่ Mortenson สนับสนุนการจ้างงานในโครงการก่อสร้าง การพัฒนา EPC แรงงานช่าง แรงงานที่ไม่ใช่ช่าง และการสรรหานักศึกษา
$110,300 – $165,500 / ปี
ไฮบริดเต็มเวลาระดับอาวุโสหัวหน้าทีมภาษาที่จำเป็น: อังกฤษการสรรหาบุคลากรรายละเอียด
- กำกับดูแลการปฏิบัติการสรรหาบุคลากรสำหรับการสรรหาแรงงานช่าง แรงงานที่ไม่ใช่ช่าง และนักศึกษา
- จัดทำและดำเนินการตามแผนงานระยะหลายปีสำหรับการปฏิบัติการสรรหาบุคลากร
- ชี้นำการเปลี่ยนแปลงการปฏิบัติงานผ่านลำดับความสำคัญที่ชัดเจน การกำกับดูแล ความรับผิดชอบ และการนำไปใช้อย่างยั่งยืน
- บริหารและพัฒนาทีมปฏิบัติการสรรหาบุคลากร
- ปรับรูปแบบการดำเนินงานให้สอดคล้องกับความต้องการจ้างงานและการเติบโตของธุรกิจที่เปลี่ยนแปลง
- รับผิดชอบรายงาน ระบบ และกระบวนการด้านการสรรหาบุคลากร
- ทำหน้าที่เป็นเจ้าของด้านธุรกิจสำหรับเทคโนโลยีการสรรหา โดยประสานงานกับทีมกระบวนการ HR ทีมข้อมูลและเทคโนโลยี ฝ่ายไอที และผู้ให้บริการภายนอก
- กำหนดและติดตามตัวชี้วัดผลการดำเนินงาน โดยใช้ข้อค้นพบเพื่อสนับสนุนการวางแผนกำลังคนและการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง
- จัดทำและนำกลยุทธ์ระดับบริษัทสำหรับบริษัทจัดหางานบุคคลที่สามไปใช้
- รักษาการปฏิบัติตามกฎหมาย นโยบายบริษัท มาตรฐานอุตสาหกรรม ข้อกำหนดของ OFCCP และภาระหน้าที่ด้านการติดตามตามกฎระเบียบอื่น ๆ
- จัดทำและดำเนินการฝึกอบรมสำหรับผู้สรรหา
- จัดหาทรัพยากรที่ส่งเสริมความตระหนักด้านความหลากหลาย ลดอคติ และสนับสนุนการสรรหาอย่างมีส่วนร่วม
- เป็นผู้นำการปรับปรุงกระบวนการตั้งแต่การออกแบบเบื้องต้นจนถึงการนำไปใช้ การวัดผล และการดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง
- เพิ่มความสามารถในการขยายขนาดและความยืดหยุ่นเมื่อความสำคัญทางธุรกิจและปริมาณการจ้างงานเปลี่ยนแปลง
คุณสมบัติ
- วุฒิปริญญาตรีด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลหรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์ด้านการสรรหาหรือทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 10 ปี หรือมีการผสมผสานระหว่างการศึกษาและประสบการณ์ในระดับเทียบเท่า
- มีประสบการณ์ที่แสดงให้เห็นได้ในการเป็นผู้นำหรือกำกับดูแลโครงการริเริ่มด้านการสรรหาบุคลากร
- มีความเชี่ยวชาญระดับสูงในการใช้ Microsoft Office และระบบ HRIS หรือระบบฐานข้อมูล พร้อมความสามารถในการเรียนรู้แพลตฟอร์มเพิ่มเติม
- มีแนวทางการทำงานแบบร่วมมือ มีความสามารถในการโค้ชและให้คำปรึกษาที่ดี และมีผลงานในการสร้างความร่วมมือภายในเชิงบวก
- มีทักษะการบริหารโครงการที่ดีและสามารถส่งมอบผลลัพธ์ท่ามกลางลำดับความสำคัญที่แข่งขันกัน
- สามารถจัดทำและนำเสนอเนื้อหาที่ชัดเจนต่อผู้ฟังภายในองค์กร
- ใส่ใจในรายละเอียดสูง สามารถวิเคราะห์ข้อมูลและจัดทำข้อสรุปที่เหมาะสม
- มีความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับกระบวนการมาตรฐานและแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดด้านการสรรหาบุคลากร
- มีทักษะการฟังและการสื่อสารที่ดี รวมถึงเปิดรับมุมมองและข้อเสนอแนะที่หลากหลาย
- มีความรู้เกี่ยวกับโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียม แนวปฏิบัติในสถานที่ทำงานแบบมีส่วนร่วม และแผนการดำเนินการเชิงบวก รวมถึงการนำไปใช้ตามวัตถุประสงค์
- มีสิทธิ์ตามกฎหมายในปัจจุบันที่จะทำงานในสหรัฐอเมริกาโดยไม่ต้องได้รับการสนับสนุนวีซ่าการจ้างงาน
สวัสดิการ
- ความคุ้มครองค่ารักษาพยาบาลและยาตามใบสั่งแพทย์ พร้อมการดูแลสายตาโดยไม่มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม
- ความคุ้มครองด้านทันตกรรม
- แผนเกษียณอายุ 401(k) พร้อมเงินสมทบจาก Mortenson ในระดับที่ดี
- วันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้าง วันหยุดนักขัตฤกษ์ และโครงการลาโดยได้รับค่าจ้างอื่น ๆ
- ประกันชีวิต ประกันเสียชีวิตและสูญเสียอวัยวะจากอุบัติเหตุ และประกันทุพพลภาพที่นายจ้างเป็นผู้ชำระ
- บริการสนับสนุนด้านสุขภาพจิตและบริการผู้ช่วยส่วนตัวฟรี พร้อมทรัพยากรสนับสนุนสมดุลระหว่างงานและชีวิตที่ครอบคลุม
- การคืนเงินค่าเล่าเรียน
- ความช่วยเหลือด้านการรับบุตรบุญธรรม
- โครงการส่วนลดค่าสมาชิกฟิตเนส
- มีสิทธิ์เข้าร่วมแผนจูงใจของ Mortenson