Mortenson — строительная и девелоперская компания из США, предоставляющая услуги в сфере строительства зданий, недвижимости, энергетики и инжиниринга по всей Северной Америке. Основанная в 1954 году, компания сотрудничает с организациями из таких отраслей, как здравоохранение и гостиничный бизнес, помогая разрабатывать, строить и обслуживать высокоэффективные объекты и другую инфраструктуру. Mortenson объединяет эти компетенции в рамках комплексного партнёрства, помогая клиентам превращать стратегические планы и капитальные вложения в действующие активы.
Старший менеджер по операционной деятельности в сфере привлечения талантов
Руководите трансформацией операционной деятельности по привлечению талантов, рекрутинговых технологий, аналитики и управления процессами в Mortenson. Поддерживайте подбор сотрудников для строительных, девелоперских, EPC-, рабочих, административных и студенческих рекрутинговых программ.
Описание
- Руководите операционной деятельностью по привлечению талантов в рамках подбора рабочих, административных и студенческих кадров.
- Создавайте и реализуйте многолетнюю дорожную карту операционной деятельности по привлечению талантов.
- Направляйте операционную трансформацию с помощью четких приоритетов, управления, подотчетности и устойчивого внедрения.
- Управляйте командой операционной деятельности по привлечению талантов и развивайте ее.
- Адаптируйте операционную модель к меняющимся потребностям в найме и росту бизнеса.
- Отвечайте за отчетность, системы и процессы в сфере привлечения талантов.
- Выступайте владельцем рекрутинговых технологий со стороны бизнеса, взаимодействуя с командами HR-процессов, данных и технологий, ИТ и внешними поставщиками.
- Определяйте и отслеживайте показатели эффективности, используя результаты для планирования рабочей силы и постоянного совершенствования.
- Создавайте и внедряйте общеорганизационную стратегию работы со сторонними рекрутинговыми агентствами.
- Обеспечивайте соблюдение законодательства, политик компании, отраслевых стандартов, требований OFCCP и других обязательств по регуляторному отслеживанию.
- Создавайте и проводите обучение для рекрутеров.
- Предоставляйте ресурсы, повышающие осведомленность о многообразии, снижающие предвзятость и поддерживающие инклюзивный подбор.
- Руководите совершенствованием процессов от первоначального проектирования до внедрения, измерения результатов и устойчивого выполнения.
- Повышайте масштабируемость и гибкость по мере изменения бизнес-приоритетов и объемов найма.
Требования
- Степень бакалавра в области управления человеческими ресурсами или смежной дисциплине.
- Не менее 10 лет опыта в подборе персонала или управлении человеческими ресурсами либо эквивалентное сочетание образования и опыта.
- Подтвержденный опыт руководства инициативами в сфере привлечения талантов.
- Продвинутое владение Microsoft Office и HRIS или системами баз данных, а также способность осваивать дополнительные платформы.
- Умение работать в команде, сильные навыки коучинга и наставничества, а также опыт построения позитивных внутренних партнерств.
- Сильные навыки управления проектами и способность достигать результатов при работе с конкурирующими приоритетами.
- Способность создавать и проводить понятные презентации для внутренних аудиторий.
- Внимательность к деталям, способность анализировать данные и формулировать обоснованные выводы.
- Глубокое понимание стандартных процессов и лучших практик привлечения талантов.
- Сильные навыки слушания и коммуникации, включая готовность учитывать различные точки зрения и обратную связь.
- Знание принципов равных возможностей при трудоустройстве, практик инклюзивного рабочего места и планов позитивных действий, а также понимание их предназначения и применения.
- Действующее законное разрешение на работу в США без спонсорства рабочей визы.
Преимущества
- Медицинское страхование и покрытие рецептурных препаратов, а также офтальмологическая помощь без дополнительных затрат.
- Стоматологическое страхование.
- Пенсионный план 401(k) с существенным софинансированием со стороны Mortenson.
- Оплачиваемый отпуск, праздничные дни и другие программы оплачиваемого отпуска.
- Страхование жизни, от несчастных случаев и инвалидности за счет работодателя.
- Бесплатная поддержка психического здоровья и услуги консьержа с широким спектром ресурсов для баланса работы и личной жизни.
- Возмещение расходов на обучение.
- Помощь при усыновлении.
- Программа скидок на членство в спортивных залах.
- Право участвовать в мотивационной программе Mortenson.