Mortenson е строителна и развойна компания със седалище в САЩ, която предоставя услуги в областта на строителството, недвижимите имоти, енергетиката и инженерството в цяла Северна Америка. Основана през 1954 г., компанията работи с организации от сектори като здравеопазването и хотелиерството за разработване, изграждане и поддръжка на високоефективни обекти и друга инфраструктура. Mortenson обединява тези възможности като интегриран партньор, помагайки на клиентите да превърнат стратегическите планове и капиталовите инвестиции в действащи активи.
Старши мениджър „Операции по привличане на таланти“
Ръководете трансформацията на операциите по привличане на таланти, технологиите за подбор, аналитиката и управлението на процесите в Mortenson. Подпомагайте наемането в строителството, развитието, EPC, занаятчийските и незанаятчийските позиции и програмите за подбор на студенти.
Съединени щати
Минесота110 300 $ – 165 500 $ / година
ХибридноПълен работен денСтаршиВодещ специалистЗадължителен Език: английскиПодбор на персоналОписание
- Ръководете операциите по привличане на таланти за занаятчийски, незанаятчийски и университетски програми за подбор.
- Създавайте и реализирайте многогодишна пътна карта за операциите по привличане на таланти.
- Насочвайте оперативната трансформация чрез ясни приоритети, управление, отчетност и устойчиво възприемане.
- Управлявайте и развивайте екипа за операции по привличане на таланти.
- Адаптирайте оперативния модел към променящите се нужди от наемане и растежа на бизнеса.
- Отговаряйте за отчетността, системите и процесите по привличане на таланти.
- Бъдете бизнес собственик на технологиите за подбор и си партнирайте с екипите по HR процеси, данни и технологии, ИТ и външни доставчици.
- Определяйте и проследявайте показателите за ефективност, като използвате изводите за планиране на работната сила и непрекъснато подобрение.
- Създавайте и прилагайте общофирмена стратегия за външни агенции за подбор.
- Поддържайте съответствие със законите, фирмените политики, индустриалните стандарти, изискванията на OFCCP и други регулаторни задължения за проследяване.
- Създавайте и провеждайте обучения за специалисти по подбор.
- Предоставяйте ресурси, които насърчават осведомеността за многообразието, намаляват предубежденията и подкрепят приобщаващия подбор.
- Ръководете подобренията на процесите от първоначалното проектиране през внедряването и измерването до устойчивото изпълнение.
- Подобрявайте мащабируемостта и гъвкавостта с промяната на бизнес приоритетите и обемите на наемане.
Изисквания
- Бакалавърска степен по управление на човешките ресурси или сродна специалност.
- Най-малко 10 години опит в подбора или човешките ресурси или еквивалентна комбинация от образование и опит.
- Доказан опит в ръководенето или управлението на инициативи за привличане на таланти.
- Напреднали умения за работа с Microsoft Office и HRIS или системи за бази данни, както и способност за усвояване на допълнителни платформи.
- Сътруднически подход със силни умения за коучинг и менторство и доказан опит в изграждането на положителни вътрешни партньорства.
- Силни умения за управление на проекти и способност за постигане на резултати при конкуриращи се приоритети.
- Способност за създаване и представяне на ясни презентации пред вътрешна аудитория.
- Силно внимание към детайлите и способност за анализиране на данни и формулиране на обосновани заключения.
- Задълбочено разбиране на стандартните процеси и добрите практики за привличане на таланти.
- Силни умения за слушане и комуникация, включително възприемчивост към различни гледни точки и обратна връзка.
- Познания за равните възможности при заетостта, приобщаващите практики на работното място и плановете за положителни действия и тяхното предназначение.
- Валидно законово разрешение за работа в Съединените щати без спонсориране на работна виза.
Придобивки
- Медицинско покритие и покритие на лекарства с рецепта, включително грижа за зрението, без допълнителни разходи.
- Стоматологично покритие.
- Пенсионен план 401(k) с щедър принос от Mortenson.
- Платен отпуск, празнични дни и други програми за платен отпуск.
- Застраховки живот, застраховка при случайна смърт и разчленяване и инвалидност, платени от работодателя.
- Безплатна подкрепа за психично здраве и консиерж услуги с широк набор от ресурси за баланс между професионалния и личния живот.
- Възстановяване на разходи за обучение.
- Помощ при осиновяване.
- Програма за отстъпки за членство във фитнес зала.
- Право на участие в стимулиращия план на Mortenson.