Mortenson 是一家總部位於美國的建築與開發公司，在北美提供建築、房地產、能源與工程服務。公司成立於 1954 年，與醫療保健、旅宿業等產業的組織合作，開發、建造並支援高效能設施及其他基礎設施。Mortenson 將這些能力整合為一體化合作夥伴服務，協助客戶將策略規劃與資本投資轉化為可投入營運的資產。
高級人才招募營運經理
領導 Mortenson 人才招募營運、招募技術、分析與流程治理的轉型。支援建築、開發、EPC、技術工種、非技術工種及校園招募計畫的人才招募。
說明
- 負責技術工種、非技術工種及校園招募的人才招募營運。
- 制定並交付人才招募營運多年期路線圖。
- 透過明確的優先事項、治理機制、問責制度及持續落實，推動營運轉型。
- 管理並發展人才招募營運團隊。
- 根據招募需求及業務成長的變化調整營運模式。
- 負責人才招募報告、系統及流程。
- 作為招募技術的業務負責人，與人力資源流程、資料與技術團隊、IT 團隊及外部供應商合作。
- 定義並追蹤績效指標，運用分析結果支援人力規劃及持續改善。
- 制定並實施全公司的第三方招募公司策略。
- 確保遵守法律、公司政策、業界標準、OFCCP 要求及其他法規追蹤義務。
- 為招募人員制定並提供培訓。
- 提供促進多元意識、減少偏見並支援共融招募的資源。
- 領導流程改善，從初始設計到落實、衡量及持續執行。
- 隨著業務重點及招募量的變化，提高規模化能力及靈活性。
職位要求
- 人力資源管理或相關科系學士學位。
- 至少 10 年招募或人力資源工作經驗，或具備相當的教育及工作經驗組合。
- 具備領導或指導人才招募計畫的實務經驗。
- 熟悉使用 Microsoft Office 及 HRIS 或資料庫系統，並能學習其他平台。
- 具備協作精神、出色的教練及指導能力，並有建立正向內部合作關係的紀錄。
- 具備出色的專案管理能力，能在多項相互競爭的優先事項下交付成果。
- 能為內部受眾製作並進行清晰的簡報。
- 注重細節，能分析資料並得出可靠結論。
- 深入了解標準人才招募流程及最佳實務。
- 具備出色的傾聽及溝通能力，能接受不同觀點及回饋。
- 了解平等就業機會、共融職場實務，以及平權行動計畫及其預期應用。
- 目前已獲合法授權，可在美國工作且不需要雇主提供就業簽證贊助。
福利待遇
- 醫療及處方藥物保障，並免費享有視力保健。
- 牙科保障。
- 401(k) 退休計畫，並享有 Mortenson 慷慨的配對供款。
- 帶薪休假、假日及其他帶薪休假計畫。
- 由雇主支付的人壽、意外死亡及肢解保險，以及失能保險。
- 免費心理健康及禮賓支援，以及豐富的工作與生活資源。
- 學費補助。
- 收養援助。
- 健身房會員折扣計畫。
- 符合 Mortenson 獎勵計畫的參與資格。