Mortenson to amerykańska firma budowlana i deweloperska, która świadczy w całej Ameryce Północnej usługi w zakresie budownictwa, nieruchomości, energetyki i inżynierii. Założona w 1954 roku firma współpracuje z organizacjami z takich sektorów jak ochrona zdrowia i hotelarstwo, pomagając projektować, budować i wspierać obiekty o wysokiej wydajności oraz inną infrastrukturę. Mortenson łączy te kompetencje w ramach zintegrowanego partnerstwa, pomagając klientom przekładać strategiczne plany i inwestycje kapitałowe na działające aktywa.
Starszy menedżer ds. operacji pozyskiwania talentów
Kieruj transformacją operacji pozyskiwania talentów, technologii rekrutacyjnych, analityki i zarządzania procesami w Mortenson. Wspieraj rekrutację do programów budowlanych, deweloperskich, EPC, dla pracowników fizycznych i umysłowych oraz studentów.
Stany Zjednoczone
Minnesota110 300 $ – 165 500 $ / rok
HybrydowoPełny etatSeniorLeadWymagany Język: angielskiRekrutacjaOpis
- Nadzoruj operacje pozyskiwania talentów w obszarze rekrutacji pracowników fizycznych, umysłowych i studentów.
- Twórz i realizuj wieloletnią mapę drogową operacji pozyskiwania talentów.
- Kieruj transformacją operacyjną dzięki jasnym priorytetom, zarządzaniu, odpowiedzialności i trwałemu wdrożeniu.
- Zarządzaj zespołem operacji pozyskiwania talentów i rozwijaj go.
- Dostosowuj model operacyjny do zmieniających się potrzeb rekrutacyjnych i rozwoju firmy.
- Odpowiadaj za raportowanie, systemy i procesy związane z pozyskiwaniem talentów.
- Pełnij funkcję właściciela biznesowego technologii rekrutacyjnych, współpracując z zespołami HR ds. procesów, danych i technologii, IT oraz zewnętrznymi dostawcami.
- Określaj i śledź wskaźniki efektywności, wykorzystując wnioski do planowania zatrudnienia i ciągłego doskonalenia.
- Twórz i wdrażaj ogólnofirmową strategię współpracy z zewnętrznymi firmami rekrutacyjnymi.
- Zapewniaj zgodność z przepisami prawa, politykami firmy, standardami branżowymi, wymogami OFCCP i innymi obowiązkami dotyczącymi monitorowania regulacyjnego.
- Twórz i prowadź szkolenia dla rekruterów.
- Udostępniaj zasoby zwiększające świadomość różnorodności, ograniczające uprzedzenia i wspierające inkluzywną rekrutację.
- Kieruj doskonaleniem procesów od wstępnego projektu przez wdrożenie i pomiar po trwałą realizację.
- Zwiększaj skalowalność i elastyczność wraz ze zmianą priorytetów biznesowych i wolumenu rekrutacji.
Wymagania
- Wykształcenie wyższe co najmniej na poziomie licencjackim w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnej dziedziny.
- Co najmniej 10 lat doświadczenia w rekrutacji lub zarządzaniu zasobami ludzkimi albo równoważne połączenie wykształcenia i doświadczenia.
- Udokumentowane doświadczenie w kierowaniu inicjatywami związanymi z pozyskiwaniem talentów.
- Zaawansowana znajomość Microsoft Office i systemów HRIS lub baz danych oraz umiejętność szybkiego uczenia się dodatkowych platform.
- Podejście oparte na współpracy, silne umiejętności coachingu i mentoringu oraz doświadczenie w budowaniu pozytywnych partnerstw wewnętrznych.
- Silne umiejętności zarządzania projektami i zdolność osiągania wyników przy konkurujących priorytetach.
- Umiejętność tworzenia i prezentowania jasnych prezentacji dla odbiorców wewnętrznych.
- Duża dbałość o szczegóły, umiejętność analizowania danych i wyciągania trafnych wniosków.
- Dogłębna znajomość standardowych procesów pozyskiwania talentów i najlepszych praktyk.
- Silne umiejętności słuchania i komunikacji, w tym otwartość na różne perspektywy i informacje zwrotne.
- Znajomość zasad równych szans w zatrudnieniu, praktyk inkluzywnego miejsca pracy oraz planów działań afirmatywnych i ich zamierzonego zastosowania.
- Aktualne prawne zezwolenie na pracę w Stanach Zjednoczonych bez sponsorowania wizy pracowniczej.
Benefity
- Ubezpieczenie medyczne i pokrycie kosztów leków na receptę oraz opieka okulistyczna bez dodatkowych kosztów.
- Ubezpieczenie dentystyczne.
- Plan emerytalny 401(k) z hojną składką dopasowaną przez Mortenson.
- Płatny czas wolny, święta i inne programy płatnych urlopów.
- Opłacane przez pracodawcę ubezpieczenie na życie, od następstw nieszczęśliwych wypadków i od niepełnosprawności.
- Bezpłatne wsparcie w zakresie zdrowia psychicznego i usługi concierge z szerokim zakresem zasobów wspierających równowagę między pracą a życiem prywatnym.
- Zwrot kosztów nauki.
- Pomoc w adopcji.
- Program zniżek na członkostwo w siłowniach.
- Możliwość udziału w programie motywacyjnym Mortenson.