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Mortenson
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5001 – 10.000 Empleados
Patrocinador de visa H1BAtención sanitariaConstrucciónHostelería
Mortenson es una empresa estadounidense de construcción y desarrollo que ofrece servicios de edificación, bienes raíces, energía e ingeniería en toda Norteamérica. Fundada en 1954, la empresa trabaja con organizaciones de sectores como la atención sanitaria y la hotelería para desarrollar, construir y respaldar instalaciones de alto rendimiento y otras infraestructuras. Mortenson integra estas capacidades como un socio integral, ayudando a sus clientes a convertir planes estratégicos e inversiones de capital en activos operativos.
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Empleos de la empresa

Gerente sénior de operaciones de adquisición de talento

Liderar la transformación de las operaciones de adquisición de talento, la tecnología de selección, los análisis y la gobernanza de procesos en Mortenson. Apoyar la contratación en construcción, desarrollo, EPC, oficios especializados, puestos no pertenecientes a oficios y programas de contratación universitaria.

USEstados UnidosMNMinnesota
110.300 $ – 165.500 $ / año
HíbridoTiempo completoSeniorLíderIdioma Obligatorio: inglésReclutamiento

Descripción

  • Supervisar las operaciones de adquisición de talento para puestos de oficios especializados, puestos no pertenecientes a oficios y contratación universitaria.
  • Crear y ejecutar una hoja de ruta plurianual para las operaciones de adquisición de talento.
  • Guiar la transformación operativa mediante prioridades claras, gobernanza, rendición de cuentas y una adopción duradera.
  • Gestionar y desarrollar el equipo de Operaciones de Adquisición de Talento.
  • Adaptar el modelo operativo a las cambiantes necesidades de contratación y al crecimiento del negocio.
  • Ser responsable de los informes, sistemas y procesos de adquisición de talento.
  • Actuar como responsable empresarial de la tecnología de selección, en colaboración con los equipos de procesos, datos y tecnología de Recursos Humanos, TI y proveedores externos.
  • Definir y hacer seguimiento de los indicadores de rendimiento, utilizando los hallazgos para orientar la planificación de la fuerza laboral y la mejora continua.
  • Crear e implementar una estrategia para toda la empresa sobre las agencias de selección externas.
  • Mantener el cumplimiento de las leyes, las políticas de la empresa, los estándares del sector, los requisitos de la OFCCP y otras obligaciones de seguimiento normativo.
  • Crear e impartir formación para los reclutadores.
  • Proporcionar recursos que promuevan la concienciación sobre la diversidad, reduzcan los sesgos y respalden una contratación inclusiva.
  • Liderar las mejoras de procesos desde el diseño inicial hasta la adopción, la medición y la ejecución sostenida.
  • Mejorar la escalabilidad y la flexibilidad a medida que cambien las prioridades del negocio y los volúmenes de contratación.

Requisitos

  • Título universitario en gestión de recursos humanos o una disciplina relacionada.
  • Al menos 10 años de experiencia en selección de personal o recursos humanos, o una combinación equivalente de formación y experiencia.
  • Experiencia demostrada liderando o dirigiendo iniciativas de adquisición de talento.
  • Dominio avanzado de Microsoft Office y de sistemas HRIS o de bases de datos, además de capacidad para aprender plataformas adicionales.
  • Enfoque colaborativo, sólidas capacidades de coaching y mentoría, y experiencia en la creación de alianzas internas positivas.
  • Sólidas habilidades de gestión de proyectos y capacidad para obtener resultados entre prioridades contrapuestas.
  • Capacidad para crear y presentar exposiciones claras ante audiencias internas.
  • Gran atención al detalle, con capacidad para analizar datos y elaborar conclusiones sólidas.
  • Comprensión exhaustiva de los procesos estándar y las mejores prácticas de adquisición de talento.
  • Sólidas habilidades de escucha y comunicación, incluida la receptividad ante distintas perspectivas y comentarios.
  • Conocimiento de la igualdad de oportunidades laborales, las prácticas inclusivas en el lugar de trabajo y los planes de acción afirmativa, así como de su aplicación prevista.
  • Autorización legal vigente para trabajar en Estados Unidos sin patrocinio de visa de empleo.

Beneficios

  • Cobertura médica y de medicamentos recetados, con atención de la vista sin costo adicional.
  • Cobertura dental.
  • Plan de jubilación 401(k) con una generosa aportación equivalente de Mortenson.
  • Tiempo libre remunerado, días festivos y otros programas de permisos remunerados.
  • Seguro de vida, AD&D e incapacidad pagado por el empleador.
  • Asistencia gratuita de salud mental y conserjería, con amplios recursos para la vida laboral y personal.
  • Reembolso de matrícula.
  • Asistencia para adopción.
  • Programa de descuentos para membresías de gimnasio.
  • Elegibilidad para el plan de incentivos de Mortenson.

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Liderar las ventas hospitalarias de productos de ventilación respiratoria de Hamilton Medical en Texas y Oklahoma. Gestionar compras de equipos, adopción por parte de los clientes, instalaciones, formación y cartera de oportunidades del territorio.

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