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Mortenson
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5.001 – 10.000 Funcionários
Patrocinador de visto H1BConstruçãoCuidados de saúdeHospitalidade
A Mortenson é uma empresa norte-americana de construção e desenvolvimento que oferece serviços de edificações, imóveis, energia e engenharia em toda a América do Norte. Fundada em 1954, a empresa trabalha com organizações de setores como saúde e hotelaria para desenvolver, construir e dar suporte a instalações de alto desempenho e outras infraestruturas. A Mortenson reúne essas capacidades como uma parceira integrada, ajudando os clientes a transformar planos estratégicos e investimentos de capital em ativos operacionais.
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Vagas da empresa

Gerente sênior de operações de aquisição de talentos

Liderar a transformação das operações de aquisição de talentos, da tecnologia de recrutamento, da análise de dados e da governança de processos na Mortenson. Apoiar contratações em construção, desenvolvimento, EPC, funções operacionais especializadas, funções não especializadas e programas de recrutamento universitário.

USEstados UnidosMNMinnesota
$ 110.300 – $ 165.500 / ano
HíbridoTempo integralSêniorLíderIdioma Obrigatório: inglêsRecrutamento

Descrição

  • Supervisionar as operações de aquisição de talentos para funções operacionais especializadas, funções não especializadas e recrutamento universitário.
  • Criar e executar um roteiro plurianual para as operações de aquisição de talentos.
  • Orientar a transformação operacional por meio de prioridades claras, governança, responsabilização e adoção duradoura.
  • Gerenciar e desenvolver a equipe de Operações de Aquisição de Talentos.
  • Adaptar o modelo operacional às mudanças nas necessidades de contratação e no crescimento do negócio.
  • Ser responsável pelos relatórios, sistemas e processos de aquisição de talentos.
  • Atuar como responsável pelo negócio da tecnologia de recrutamento, em parceria com as equipes de processos, dados e tecnologia de RH, TI e fornecedores externos.
  • Definir e acompanhar indicadores de desempenho, usando os resultados para orientar o planejamento da força de trabalho e a melhoria contínua.
  • Criar e implementar uma estratégia para toda a empresa voltada a empresas terceirizadas de recrutamento.
  • Manter a conformidade com leis, políticas da empresa, padrões do setor, requisitos da OFCCP e outras obrigações de acompanhamento regulatório.
  • Criar e ministrar treinamentos para recrutadores.
  • Fornecer recursos que promovam a conscientização sobre diversidade, reduzam vieses e apoiem o recrutamento inclusivo.
  • Liderar melhorias de processos desde o projeto inicial até a adoção, a mensuração e a execução contínua.
  • Aumentar a escalabilidade e a flexibilidade à medida que as prioridades do negócio e os volumes de contratação mudarem.

Requisitos

  • Bacharelado em gestão de recursos humanos ou área relacionada.
  • Pelo menos 10 anos de experiência em recrutamento ou recursos humanos, ou combinação equivalente de formação e experiência.
  • Experiência comprovada liderando ou dirigindo iniciativas de aquisição de talentos.
  • Proficiência avançada em Microsoft Office e sistemas HRIS ou de banco de dados, além de capacidade para aprender plataformas adicionais.
  • Abordagem colaborativa, fortes capacidades de orientação e mentoria e histórico de construção de parcerias internas positivas.
  • Fortes habilidades de gerenciamento de projetos e capacidade de entregar resultados diante de prioridades concorrentes.
  • Capacidade de criar e apresentar apresentações claras para públicos internos.
  • Grande atenção aos detalhes, com capacidade de analisar dados e desenvolver conclusões sólidas.
  • Compreensão completa dos processos padrão e das melhores práticas de aquisição de talentos.
  • Fortes habilidades de escuta e comunicação, incluindo receptividade a diferentes perspectivas e feedback.
  • Conhecimento sobre igualdade de oportunidades de emprego, práticas inclusivas no ambiente de trabalho e planos de ação afirmativa, bem como sua aplicação prevista.
  • Autorização legal vigente para trabalhar nos Estados Unidos sem patrocínio de visto de trabalho.

Benefícios

  • Cobertura médica e de medicamentos prescritos, com atendimento oftalmológico sem custo adicional.
  • Cobertura odontológica.
  • Plano de aposentadoria 401(k) com uma contribuição equivalente generosa da Mortenson.
  • Folga remunerada, feriados e outros programas de licença remunerada.
  • Seguro de vida, AD&D e invalidez pagos pelo empregador.
  • Suporte gratuito de saúde mental e concierge, com amplos recursos para a vida profissional e pessoal.
  • Reembolso de mensalidades.
  • Assistência para adoção.
  • Programa de descontos em academias.
  • Elegibilidade para o plano de incentivos da Mortenson.

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Desenvolva o XMGR, a plataforma de gerenciamento de configurações da SimCorp para gestores de investimentos. Crie serviços ASP.NET Core, fluxos de trabalho confiáveis e integrações para ambientes em nuvem e locais.

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