Mortenson 是一家总部位于美国的建筑与开发公司，在北美提供建筑、房地产、能源和工程服务。公司成立于 1954 年，与医疗保健、酒店业等行业的组织合作，开发、建设并支持高性能设施及其他基础设施。Mortenson 将这些能力整合为一体化合作伙伴服务，帮助客户将战略规划和资本投资转化为可投入运营的资产。
高级人才招聘运营经理
领导 Mortenson 人才招聘运营、招聘技术、分析和流程治理的转型。支持建筑、开发、EPC、工艺、非工艺和校园招聘项目的人才招募。
描述
- 负责工艺、非工艺和校园招聘的人才招聘运营。
- 制定并交付人才招聘运营多年期路线图。
- 通过明确的优先事项、治理机制、问责制度和持续落地，推动运营转型。
- 管理并发展人才招聘运营团队。
- 根据招聘需求和业务增长的变化调整运营模式。
- 负责人才招聘报告、系统和流程。
- 作为招聘技术的业务负责人，与人力资源流程、数据和技术团队、IT 团队及外部供应商合作。
- 定义并跟踪绩效指标，利用分析结果支持劳动力规划和持续改进。
- 制定并实施全公司的第三方招聘公司战略。
- 确保遵守法律、公司政策、行业标准、OFCCP 要求以及其他监管跟踪义务。
- 为招聘人员制定并开展培训。
- 提供促进多元意识、减少偏见并支持包容性招聘的资源。
- 领导流程改进，从初始设计到落地、衡量和持续执行。
- 随着业务重点和招聘量的变化，提高规模化能力和灵活性。
任职要求
- 人力资源管理或相关专业学士学位。
- 至少 10 年招聘或人力资源工作经验，或具备相当的教育和工作经验组合。
- 具有领导或指导人才招聘项目的实践经验。
- 熟练使用 Microsoft Office 以及 HRIS 或数据库系统，并能够学习使用其他平台。
- 具备协作意识、出色的辅导和指导能力，并有建立积极内部合作关系的记录。
- 具备出色的项目管理能力，能够在多项竞争性优先事项下交付成果。
- 能够为内部受众制作并进行清晰的演示。
- 注重细节，能够分析数据并得出可靠结论。
- 深入了解标准人才招聘流程和最佳实践。
- 具备出色的倾听和沟通能力，能够接受不同观点和反馈。
- 了解平等就业机会、包容性工作场所实践以及平权行动计划和其预期应用。
- 目前已获合法授权，可在美国工作且无需雇主提供就业签证赞助。
福利待遇
- 医疗和处方药保险，并免费享受视力保健。
- 牙科保险。
- 401(k) 退休计划，并享有 Mortenson 慷慨的配比缴款。
- 带薪休假、节假日及其他带薪休假项目。
- 由雇主支付的人寿、意外死亡及伤残保险和伤残保险。
- 免费的心理健康和礼宾支持，以及丰富的工作与生活资源。
- 学费报销。
- 领养援助。
- 健身房会员折扣计划。
- 符合 Mortenson 激励计划的参与资格。