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Mortenson
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5.001 – 10.000 Mitarbeitende
Sponsor für H1B-VisumBauwesenGastgewerbeGesundheitswesen
Mortenson ist ein in den USA ansässiges Bau- und Entwicklungsunternehmen, das in ganz Nordamerika Dienstleistungen in den Bereichen Bau, Immobilien, Energie und Ingenieurwesen anbietet. Das 1954 gegründete Unternehmen arbeitet mit Organisationen aus Branchen wie dem Gesundheitswesen und dem Gastgewerbe zusammen, um leistungsstarke Einrichtungen und andere Infrastrukturen zu entwickeln, zu errichten und zu unterstützen. Mortenson bündelt diese Kompetenzen als integrierter Partner und hilft Kunden dabei, strategische Pläne und Kapitalinvestitionen in betriebsbereite Anlagen umzusetzen.
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Stellen im Unternehmen

Senior Manager Talent-Acquisition-Operations

Leiten Sie die Transformation der Talent-Acquisition-Organisation, der Recruiting-Technologie, der Analysen und der Prozesssteuerung bei Mortenson. Unterstützen Sie die Personalgewinnung in den Bereichen Bau, Entwicklung, EPC, gewerbliche und nicht gewerbliche Fachkräfte sowie Hochschulrecruiting.

USVereinigte StaatenMNMinnesota
110.300 $ – 165.500 $ / Jahr
HybridVollzeitSeniorLeadErforderliche Sprache: EnglischPersonalbeschaffung

Beschreibung

  • Verantwortung für die Talent-Acquisition-Operations in den Bereichen gewerbliche Fachkräfte, nicht gewerbliche Fachkräfte und Hochschulrecruiting.
  • Eine mehrjährige Roadmap für die Talent-Acquisition-Operations erstellen und umsetzen.
  • Die operative Transformation durch klare Prioritäten, Governance, Verantwortlichkeiten und nachhaltige Einführung steuern.
  • Das Team für Talent-Acquisition-Operations führen und weiterentwickeln.
  • Das Betriebsmodell an veränderte Einstellungsanforderungen und das Unternehmenswachstum anpassen.
  • Berichte, Systeme und Prozesse der Talent Acquisition verantworten.
  • Als fachlich verantwortliche Person für Recruiting-Technologie agieren und dabei mit HR-Prozess-, Daten- und Technologieteams, der IT sowie externen Anbietern zusammenarbeiten.
  • Leistungskennzahlen definieren und verfolgen und die Ergebnisse für Personalplanung und kontinuierliche Verbesserung nutzen.
  • Eine unternehmensweite Strategie für externe Personalvermittlungen entwickeln und umsetzen.
  • Die Einhaltung von Gesetzen, Unternehmensrichtlinien, Branchenstandards, OFCCP-Anforderungen und weiteren regulatorischen Nachweispflichten sicherstellen.
  • Schulungen für Recruiter erstellen und durchführen.
  • Ressourcen bereitstellen, die das Bewusstsein für Vielfalt fördern, Vorurteile reduzieren und inklusives Recruiting unterstützen.
  • Prozessverbesserungen von der ersten Konzeption über Einführung und Messung bis zur nachhaltigen Umsetzung leiten.
  • Skalierbarkeit und Flexibilität verbessern, wenn sich geschäftliche Prioritäten und Einstellungsvolumen verändern.

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in Personalmanagement oder einem verwandten Fachgebiet.
  • Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Recruiting oder Personalwesen oder eine gleichwertige Kombination aus Ausbildung und Berufserfahrung.
  • Nachweisliche Erfahrung in der Leitung oder Steuerung von Talent-Acquisition-Initiativen.
  • Fortgeschrittene Kenntnisse in Microsoft Office und HRIS- oder Datenbanksystemen sowie die Fähigkeit, sich in zusätzliche Plattformen einzuarbeiten.
  • Kollaborative Arbeitsweise mit ausgeprägten Fähigkeiten im Coaching und Mentoring sowie nachweislicher Erfahrung im Aufbau positiver interner Partnerschaften.
  • Ausgeprägte Projektmanagementfähigkeiten und die Fähigkeit, bei konkurrierenden Prioritäten Ergebnisse zu liefern.
  • Fähigkeit, klare Präsentationen für interne Zielgruppen zu erstellen und zu halten.
  • Ausgeprägte Detailgenauigkeit sowie die Fähigkeit, Daten zu analysieren und fundierte Schlussfolgerungen zu entwickeln.
  • Umfassendes Verständnis gängiger Talent-Acquisition-Prozesse und Best Practices.
  • Ausgeprägte Zuhör- und Kommunikationsfähigkeiten sowie Offenheit für unterschiedliche Perspektiven und Feedback.
  • Kenntnisse der Chancengleichheit im Beschäftigungsbereich, inklusiver Arbeitsplatzpraktiken und Affirmative-Action-Pläne sowie deren beabsichtigter Anwendung.
  • Aktuelle rechtliche Berechtigung, ohne Unterstützung durch ein Arbeitsvisum in den Vereinigten Staaten zu arbeiten.

Zusatzleistungen

  • Medizinische Versorgung und Versorgung mit verschreibungspflichtigen Medikamenten einschließlich Sehhilfen ohne zusätzliche Kosten.
  • Zahnversicherung.
  • 401(k)-Altersvorsorge mit einem großzügigen Arbeitgeberbeitrag von Mortenson.
  • Bezahlte freie Tage, Feiertage und weitere bezahlte Freistellungsprogramme.
  • Vom Arbeitgeber finanzierte Lebens-, Unfalltod- und Invaliditätsversicherung.
  • Kostenlose Unterstützung für psychische Gesundheit und Concierge-Services mit umfangreichen Angeboten zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
  • Erstattung von Studiengebühren.
  • Unterstützung bei Adoptionen.
  • Rabattprogramm für Fitnessstudio-Mitgliedschaften.
  • Teilnahmeberechtigung an Mortensons Incentive-Plan.

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