LogoFresh Jobs Ahead
Mortenson
Mortenson
5001 – 10 000 Служители
Спонсор на виза H1BЗдравеопазванеСтроителствоХотелиерство
Mortenson е строителна и развойна компания със седалище в САЩ, която предоставя услуги в областта на строителството, недвижимите имоти, енергетиката и инженерството в цяла Северна Америка. Основана през 1954 г., компанията работи с организации от сектори като здравеопазването и хотелиерството за разработване, изграждане и поддръжка на високоефективни обекти и друга инфраструктура. Mortenson обединява тези възможности като интегриран партньор, помагайки на клиентите да превърнат стратегическите планове и капиталовите инвестиции в действащи активи.
LinkedIn
Работни места в компанията

Старши мениджър „Операции по привличане на таланти“

Ръководи трансформацията на операциите по подбор в Mortenson в екипите по наемане, технологиите, управлението и анализа на данни. Изгражда мащабируеми процеси и развива екип в подкрепа на променящите се нужди от работна сила.

USСъединени щатиCOКолорадоMNМинесота
110 300 $ – 165 500 $ / година
ХибридноПълен работен денСтаршиВодещ специалистЗадължителен Език: английскиПодбор на персонал

Описание

  • Отговаря за операциите по привличане на таланти за наемане на квалифицирани работници, служители в други професионални области и студенти и завършили висши училища.
  • Разработва и изпълнява многогодишна пътна карта за развитие на операциите.
  • Ръководи трансформацията на функцията чрез определяне на приоритети, управление, отчетност и планове за устойчиво внедряване.
  • Ръководи и развива разрастващия се екип по операции за привличане на таланти.
  • Адаптира оперативния модел към променящите се нужди от наемане и растежа на бизнеса.
  • Управлява отчети, системи и процеси за подбор.
  • Отговаря за технологиите за подбор в областта на привличането на таланти и координира работата с екипите за HR процеси, данни и технологии, ИТ и външни партньори.
  • Определя и проследява показатели за ефективност, като използва резултатите за планиране на работната сила и непрекъснати подобрения.
  • Разработва и прилага общофирмен подход за работа с външни агенции за подбор.
  • Осигурява съответствие със законите, фирмените политики, практиките в бранша, изискванията на OFCCP и задълженията за проследяване на регулаторните изисквания.
  • Разработва и провежда обучения за специалистите по подбор.
  • Насърчава осведомеността за многообразието, намалява предубежденията и подкрепя приобщаващи практики при наемане.
  • Подобрява процесите от първоначалното им проектиране през внедряването и измерването до устойчивото им прилагане.
  • Осигурява мащабируемост и адаптивност на операциите при промяна на бизнес приоритетите и нуждите от наемане.

Изисквания

  • Бакалавърска степен по управление на човешките ресурси или сродна специалност.
  • Най-малко десет години опит в подбора или управлението на човешките ресурси, или еквивалентна комбинация от образование и опит.
  • Предишен опит в ръководенето или управлението на инициативи за привличане на таланти.
  • Отлично владеене на Microsoft Office и HRIS или системи за бази данни, както и способност за усвояване на нови инструменти.
  • Умение за сътрудничество, наставничество и коучинг, както и за изграждане на добри вътрешни партньорства.
  • Отлични умения за управление на проекти и способност за постигане на резултати при конкуриращи се приоритети.
  • Способност за ефективно разработване и представяне на информация пред вътрешна аудитория.
  • Прецизност и внимание към детайлите, умения за анализ на данни и формулиране на изводи.
  • Познаване на стандартните процеси и практики за привличане на таланти.
  • Активно слушане и ефективна комуникация, включително възприемчивост към различни гледни точки и обратна връзка.
  • Познаване на равните възможности за заетост, приобщаващото поведение и целта на плановете за утвърдителни действия.
  • Кандидатът трябва вече да има законно право да работи в Съединените щати без спонсорство за работна виза.
  • За тази позиция не се предлага спонсорство за виза.

Придобивки

  • Здравно осигуряване и покритие на лекарства по рецепта, включително покритие за зрение без допълнително заплащане.
  • Стоматологично осигуряване.
  • Пенсионен план 401(k) с щедра вноска от Mortenson.
  • Платен отпуск, почивни дни за празници и други форми на платен отпуск.
  • Застраховка „Живот“, застраховка при смърт и загуба на крайник вследствие на злополука и застраховка при нетрудоспособност, заплащани от работодателя.
  • Безплатен инструмент за психично здраве и консултантска услуга с богати ресурси за баланс между работата и личния живот.
  • Възстановяване на разходи за обучение.
  • Помощ при осиновяване.
  • Програма за членство във фитнес зали с отстъпка.
  • Възможност за участие в стимулиращ план.

Свързани работни места

Denis Development Coaching Services

Специалист по подбор на персонал

Denis Development Coaching Services
1 – 10 Служители
Консултантски услугиЛогистикаМаркетинг
USСъединени щати
55 000 $ – 105 000 $ / година
ХибридноПълен работен денСредно нивоСтаршиЗадължителен Език: английскиПодбор на персонал

Набирайте таланти за клиенти във финансовия, нестопанския, здравния и бизнес сектора чрез директно търсене и платформи за подбор. Изграждайте база от кандидати чрез социални мрежи, сайтове за работа и студени обаждания.

Отвори
DISA Technologies, Inc.

Мениджър подбор на персонал – DISA Uranium

DISA Technologies, Inc.
51 – 200 Служители
B2BНаукаХардуер
USСъединени щатиCOКолорадо
75 000 $ – 85 000 $ / година
ХибридноПълен работен денСредно нивоСтаршиЗадължителен Език: английскиПодбор на персонал

Изградете вътрешната функция за подбор на DISA Uranium и ръководете наемането за корпоративни, технически, оперативни и рекултивационни позиции. Подкрепете местното извличане и производство на уран.

Отвори
Denis Development Coaching Services

Специалист по подбор на таланти

Denis Development Coaching Services
1 – 10 Служители
Консултантски услугиЛогистикаМаркетинг
USСъединени щати
55 000 $ – 105 000 $ / година
ХибридноПълен работен денСредно нивоСтаршиЗадължителен Език: английскиПодбор на персонал

Подбирайте и назначавайте кандидати за клиенти във финансовия, нестопанския, здравния и бизнес сектора. Изграждайте база от таланти чрез директен контакт, студени обаждания и платформи за подбор на персонал.

Отвори
Nexus Family Healing

Специалист по привличане на таланти – хибридна работа | Nexus Family Healing

Nexus Family Healing
1001 – 5000 Служители
ЗдравеопазванеОрганизации с нестопанска целСоциално въздействие
USСъединени щатиMNМинесота
60 000 $ – 65 000 $ / година
ХибридноПълен работен денСредно нивоСтаршиЗадължителен Език: английскиПодбор на персонал

Ръководи търсенето на таланти и набирането на служители за националната организация за психично здраве Nexus Family Healing. Партнира си с ръководителите по човешки ресурси по въпросите на съответствието, кандидатското преживяване и задържането на служители.

Отвори
Mortenson

Старши мениджър „Операции по привличане на таланти“

Mortenson
5001 – 10 000 Служители
Спонсор на виза H1BЗдравеопазванеСтроителствоХотелиерство
USСъединени щатиMNМинесота
110 300 $ – 165 500 $ / година
ХибридноПълен работен денСтаршиВодещ специалистЗадължителен Език: английскиПодбор на персонал

Ръководете трансформацията на операциите по привличане на таланти, технологиите за подбор, аналитиката и управлението на процесите в Mortenson. Подпомагайте наемането в строителството, развитието, EPC, занаятчийските и незанаятчийските позиции и програмите за подбор на студенти.

Отвори