Mortensonは、北米全域で建設、不動産、エネルギー、エンジニアリングサービスを提供する米国の建設・開発会社です。1954年に設立され、医療やホスピタリティなどの分野の組織と連携し、高性能な施設やその他のインフラの開発、建設、運用支援に取り組んでいます。Mortensonはこれらの能力を一体化したパートナーサービスとして提供し、顧客が戦略計画や設備投資を実際に運用できる資産へとつなげられるよう支援しています。
シニア人材採用オペレーションマネージャー
採用チーム、テクノロジー、ガバナンス、分析を横断して、Mortensonの採用オペレーション変革を主導します。 拡張可能なプロセスを構築し、変化する人員ニーズを支えるチームを育成します。
仕事内容
- 技能職、非技能職、大学新卒採用の人材採用オペレーションを統括します。
- 複数年にわたるオペレーションロードマップを策定し、実行します。
- 優先事項、ガバナンス、説明責任、定着に向けた計画を定め、部門の変革を導きます。
- 拡大する人材採用オペレーションチームを率い、育成します。
- 採用ニーズの変化や事業成長に合わせて運営モデルを調整します。
- 採用レポート、システム、プロセスを管理します。
- 人材採用の採用テクノロジーを統括し、人事プロセス、データ・テクノロジーチーム、IT、外部パートナーと連携します。
- 業績指標を設定・追跡し、その結果を人員計画や継続的な改善に活用します。
- 第三者の採用会社との連携について、全社的な方針を策定し実施します。
- 法令、社内方針、業界慣行、OFCCP要件、規制上の記録管理義務への準拠を維持します。
- 採用担当者向けの研修を企画し、実施します。
- 多様性への意識を高め、偏見を減らし、包摂的な採用慣行を支援します。
- 初期設計から導入、測定、継続的な運用まで、プロセスを改善します。
- 事業の優先事項や採用ニーズの変化に応じて、拡張性と柔軟性のある運営を維持します。
応募要件
- 人事管理または関連分野の学士号。
- 採用または人事の経験が10年以上、または同等の学歴と職務経験の組み合わせ。
- 人材採用の取り組みを主導または指揮した経験。
- Microsoft OfficeおよびHRISまたはデータベースシステムを高度に使いこなし、新しいツールを習得できること。
- 協調的な姿勢を持ち、コーチングやメンタリングができ、社内で良好な協力関係を築けること。
- 優れたプロジェクト管理能力を持ち、複数の優先事項が競合する状況でも成果を出せること。
- 社内向けに情報を効果的にまとめ、提示できること。
- 細部に注意を払い、データを分析して結論を導けること。
- 標準的な人材採用のプロセスと実務を理解していること。
- 傾聴力と効果的なコミュニケーション能力があり、多様な視点やフィードバックを受け入れられること。
- 雇用機会均等、包摂的な行動、アファーマティブ・アクション計画の目的を理解していること。
- 雇用ビザのスポンサーを受けずに、米国で合法的に働く資格をすでに有していること。
- この職種ではビザのスポンサーは提供されません。
福利厚生
- 医療保険および処方薬保障。追加費用なしの視力保障を含みます。
- 歯科保障。
- Mortensonによる手厚いマッチング拠出を含む401(k)退職年金制度。
- 有給休暇、祝日休暇、その他の有給休暇制度。
- 雇用主負担の生命保険、傷害死亡・後遺障害保険、障害保険。
- 幅広い仕事と生活に関するリソースを備えた、無料のメンタルヘルスツールおよびコンシェルジュサービス。
- 授業料補助。
- 養子縁組支援。
- ジム会員割引プログラム。
- 対象者はインセンティブ制度に参加できます。
