人材採用スペシャリスト - ハイブリッド勤務 | Nexus Family Healing
全国規模のメンタルヘルス組織、Nexus Family Healingの人材ソーシングと採用をリードします。人事リーダーと連携し、コンプライアンス、候補者体験、従業員の定着を推進します。
仕事内容
- アファーマティブ・アクション計画に沿って人材採用、地域連携、アウトリーチを主導する
- 大学、短大、非営利団体、地域団体を通じて多様で適格な候補者を惹きつける
- 就職フェアや説明会を調整、準備し、参加する
- 高い能力を持つ多様な候補者の持続可能な人材パイプラインを構築する
- 社内外の応募者に対する面接および選考活動を管理する
- 適格な応募者の事前選考を行い、対面面接に参加する
- 報酬ガイドラインの範囲内で採用オファーを提示し、必要に応じて追加承認を得る
- 新入社員の薬物検査と身元調査を開始する
- 採用プロセス全体を通じて採用マネージャーと候補者に情報を提供する
- 求人申請、候補者の処理状況、ATS記録を正確に管理する
- 採用レポートを作成し、アファーマティブ・アクションおよびEEO報告のため求人申請の正確性を維持する
- リーダーやスーパーバイザーに人事方針と手順を指導する
- 雇用法、リスク管理、人事実務、業績管理、懲戒手続き、キャリア開発についてリーダーを研修する
- 従業員の退職を受け付け、確認し、記録する
- 必要に応じて採用および補充の求人申請を開始する
- 退職面談を手配し、実施する
- 人事関連の委員会に貢献する
- 会社方針、適用される州法および連邦法、免許基準、プライバシーと機密保持の要件を遵守する
応募要件
- 高校卒業資格または同等資格
- 人材採用またはリクルーティングの経験3年以上
- Microsoft Officeアプリケーションの操作能力
- 有効な運転免許証
- 州規制当局および本社の運転要件を満たせること
- 人事関連の学士号があれば尚可
- 雇用法、リスク管理、基本的な人事実務、業績管理、懲戒措置、キャリア開発に関する理解
- EEO/AAP、FLSA、ERISA、COBRA、FMLA、ADA、HIPAAプライバシー規則、OSHA、USERRAに関する一般的な知識
- 会社方針、州法および連邦法、免許要件、従業員と利用者のプライバシーおよび機密保持基準に従えること
- ICARE行動コンピテンシー：革新、思いやり、俊敏性、対応力、卓越性
福利厚生
- 他者の生活、そして自分自身の生活に良い影響を与えられる仕事
- ハイブリッド勤務制度
- 月曜日から金曜日までの勤務スケジュール
- 多様性、公平性、包摂を重視する職場
- 安全、採用、定着、戦略立案、従業員表彰を扱う人事委員会に参加する機会