Nexus Family Healing to non-profitowa organizacja opieki zdrowotnej, która wspiera dzieci, młodzież, rodziny i opiekunów, oferując usługi z zakresu zdrowia psychicznego i behawioralnego uwzględniające doświadczenia traumy. Jej działalność obejmuje środowiskową opiekę nad zdrowiem psychicznym, stabilizację kryzysową, pieczę zastępczą i adopcję oraz leczenie stacjonarne. Programy organizacji mają na celu wzmacnianie rodzin, promowanie bezpiecznych i stabilnych domów oraz wspieranie trwałego powrotu do zdrowia poprzez opiekę opartą na dowodach naukowych i współpracę z profesjonalnymi partnerami.
Specjalista ds. rekrutacji — praca hybrydowa | Nexus Family Healing
Kieruj pozyskiwaniem talentów i rekrutacją w ogólnokrajowej organizacji zajmującej się zdrowiem psychicznym, Nexus Family Healing. Współpracuj z liderami HR w zakresie zgodności, doświadczeń kandydatów i utrzymania pracowników.
Stany Zjednoczone
Minnesota60 000 $ – 65 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiRekrutacjaOpis
- Kierowanie pozyskiwaniem talentów, partnerstwami społecznymi i działaniami informacyjnymi zgodnie z planem działań afirmatywnych
- Pozyskiwanie różnorodnych, wykwalifikowanych kandydatów za pośrednictwem szkół wyższych, uniwersytetów, organizacji non-profit i organizacji społecznych
- Koordynowanie, przygotowywanie i prowadzenie targów pracy oraz spotkań informacyjnych
- Tworzenie trwałych ścieżek pozyskiwania wysoko wykwalifikowanych kandydatów o różnorodnych doświadczeniach
- Zarządzanie rozmowami kwalifikacyjnymi i procesami wyboru kandydatów wewnętrznych i zewnętrznych
- Wstępna selekcja wykwalifikowanych kandydatów i udział w rozmowach na miejscu
- Przedstawianie ofert pracy w ramach wytycznych dotyczących wynagrodzeń oraz uzyskiwanie dodatkowych zgód, gdy jest to wymagane
- Inicjowanie badań przesiewowych na obecność narkotyków i weryfikacji danych kandydatów przyjmowanych do pracy
- Informowanie kierowników ds. rekrutacji i kandydatów przez cały proces rekrutacyjny
- Prowadzenie dokładnej dokumentacji rekrutacji, statusów kandydatów i danych w systemie ATS
- Przygotowywanie raportów rekrutacyjnych i dbanie o dokładność dokumentacji rekrutacyjnej na potrzeby raportowania dotyczącego działań afirmatywnych i EEO
- Doradzanie liderom i przełożonym w zakresie polityk i procedur HR
- Szkolenie liderów z zakresu prawa pracy, zarządzania ryzykiem, praktyk HR, zarządzania wynikami, procesów dyscyplinarnych i rozwoju kariery
- Przyjmowanie, weryfikowanie i dokumentowanie rezygnacji pracowników
- Otwieranie rekrutacji i zapotrzebowań na zastępstwo w razie potrzeby
- Organizowanie i prowadzenie rozmów końcowych
- Udział w komisjach zajmujących się sprawami HR
- Dbanie o zgodność z politykami firmy, obowiązującymi przepisami stanowymi i federalnymi, standardami licencyjnymi oraz wymogami dotyczącymi prywatności i poufności
Wymagania
- Wykształcenie średnie lub równoważne
- Co najmniej trzy lata doświadczenia w pozyskiwaniu talentów lub rekrutacji
- Biegła obsługa aplikacji Microsoft Office
- Ważne prawo jazdy
- Możliwość spełnienia wymagań stanowej agencji regulacyjnej i centrali dotyczących prowadzenia pojazdów
- Preferowane wykształcenie wyższe w dziedzinie zasobów ludzkich
- Znajomość prawa pracy, zarządzania ryzykiem, podstawowych praktyk HR, zarządzania wynikami, działań dyscyplinarnych i rozwoju kariery
- Ogólna znajomość EEO/AAP, FLSA, ERISA, COBRA, FMLA, ADA, zasad ochrony prywatności HIPAA, OSHA i USERRA
- Umiejętność przestrzegania polityk firmy, przepisów stanowych i federalnych, wymogów licencyjnych oraz standardów prywatności i poufności pracowników i mieszkańców
- Kompetencje behawioralne ICARE: innowacyjność, empatia, elastyczność, szybkość reakcji i doskonałość
Benefity
- Praca, która może pozytywnie wpływać na życie innych, w tym na Twoje własne
- Hybrydowy model pracy
- Praca od poniedziałku do piątku
- Nacisk na różnorodność, równość i inkluzywność w miejscu pracy
- Możliwość udziału w komisjach HR zajmujących się bezpieczeństwem, rekrutacją, utrzymaniem pracowników, planowaniem strategicznym i docenianiem pracowników