A Nexus Family Healing nonprofit egészségügyi szervezet, amely traumainformált mentális és viselkedési egészségügyi szolgáltatásokkal támogatja a gyermekeket, fiatalokat, családokat és gondozókat. Tevékenysége kiterjed a közösségi mentális egészségügyi ellátásra, a válságstabilizációra, a nevelőszülőségre és örökbefogadásra, valamint a bentlakásos kezelésre. Programjai a családok megerősítését, a biztonságos és stabil otthonok elősegítését, továbbá a bizonyítékokon alapuló ellátás és a szakmai partnerekkel való együttműködés révén a tartós gyógyulás támogatását szolgálják.
Tehetségtoborzási specialista - Hibrid | Nexus Family Healing
Irányítsa a tehetségek felkutatását és a kiválasztást a Nexus Family Healingnél, egy országos mentálhigiénés szervezetnél. Működjön együtt a HR-vezetőkkel a megfelelőség, a jelöltélmény és a munkatársak megtartása terén.
Egyesült Államok
Minnesota60 000 $ – 65 000 $ / év
HibridTeljes munkaidőKözéphaladóSzeniorKötelező Nyelv: angolToborzásLeírás
- Irányítsa a tehetségek felkutatását, a közösségi partnerségeket és a kapcsolatépítést a megerősítő intézkedési tervvel összhangban
- Vonzon sokszínű és képzett jelölteket főiskolákon, egyetemeken, nonprofit szervezeteken és közösségi szervezeteken keresztül
- Koordinálja, készítse elő és tartsa meg az állásbörzéken és tájékoztató alkalmakon való részvételeket
- Építsen fenntartható utánpótlási csatornákat magasan képzett és sokszínű jelöltekből
- Irányítsa a belső és külső pályázók interjúztatási és kiválasztási folyamatait
- Végezze el a képzett pályázók előszűrését, és vegyen részt a helyszíni interjúkon
- Tegyen állásajánlatokat a kompenzációs irányelvek keretein belül, és szükség esetén szerezze be a további jóváhagyásokat
- Indítsa el az új munkatársak drogtesztjét és háttérellenőrzését
- Tájékoztassa a felvételi vezetőket és a jelölteket a toborzási folyamat teljes időtartama alatt
- Tartsa naprakészen a létszámigényléseket, a jelöltek státuszát és az ATS-nyilvántartásokat
- Készítsen toborzási jelentéseket, és őrizze meg a létszámigénylések pontosságát a megerősítő intézkedésekre és az EEO-jelentésekre vonatkozóan
- Nyújtson útmutatást a vezetőknek és feletteseknek a HR-irányelvekről és -eljárásokról
- Képezze a vezetőket a munkajogról, a kockázatkezelésről, a HR-gyakorlatokról, a teljesítménymenedzsmentről, a fegyelmi folyamatokról és a karrierfejlesztésről
- Fogadja, ellenőrizze és dokumentálja a munkatársak felmondását
- Szükség szerint nyissa meg a toborzási és a megüresedett pozíciók betöltésére irányuló létszámigényléseket
- Szervezze meg és vezesse le a kilépőinterjúkat
- Vegyen részt a HR-ügyekkel foglalkozó bizottságok munkájában
- Biztosítsa a vállalati irányelveknek, a vonatkozó állami és szövetségi jogszabályoknak, a licencelési előírásoknak, valamint az adatvédelmi és titoktartási követelményeknek való megfelelést
Követelmények
- Középiskolai végzettség vagy azzal egyenértékű képesítés
- Legalább három év tapasztalat tehetségek felkutatásában vagy toborzásban
- Microsoft Office-alkalmazások magabiztos használata
- Érvényes vezetői engedély
- Az állami szabályozó hatóság és a központi iroda vezetési követelményeinek teljesítése
- Emberi erőforrások területén szerzett alapfokú diploma előnyt jelent
- A munkajog, a kockázatkezelés, az alapvető HR-gyakorlatok, a teljesítménymenedzsment, a fegyelmi intézkedések és a karrierfejlesztés ismerete
- Az EEO/AAP, FLSA, ERISA, COBRA, FMLA, ADA, HIPAA adatvédelmi szabályai, OSHA és USERRA általános ismerete
- A vállalati irányelvek, az állami és szövetségi jogszabályok, a licencelési követelmények, valamint a munkatársak és a lakók adatvédelmi és titoktartási normáinak betartása
- ICARE viselkedési kompetenciák: innováció, együttérzés, agilitás, reagálókészség és kiválóság
Juttatások
- Olyan munka, amellyel mások életére – beleértve a sajátját is – pozitív hatással lehet
- Hibrid munkavégzés
- Hétfőtől péntekig tartó munkarend
- A sokszínűséget, a méltányosságot és a befogadást előtérbe helyező munkahely
- Lehetőség részvételre olyan HR-bizottságokban, amelyek a biztonsággal, a toborzással, a megtartással, a stratégiai tervezéssel és a munkatársak elismerésével foglalkoznak