Nexus Family Healing è un'organizzazione sanitaria senza scopo di lucro che sostiene bambini, giovani, famiglie e caregiver attraverso servizi di salute mentale e comportamentale informati sul trauma. Le sue attività comprendono la salute mentale di comunità, la stabilizzazione nelle situazioni di crisi, l'affido e l'adozione, nonché il trattamento residenziale, con programmi progettati per rafforzare le famiglie, promuovere case sicure e stabili e favorire un percorso di guarigione duraturo attraverso cure basate sull'evidenza e la collaborazione con partner professionali.
Specialista nell'acquisizione di talenti - Ibrido | Nexus Family Healing
Guida la ricerca e l'assunzione di talenti per Nexus Family Healing, un'organizzazione nazionale di salute mentale. Collabora con i responsabili delle Risorse umane su conformità, esperienza dei candidati e fidelizzazione dei dipendenti.
Stati Uniti
Minnesota60.000 $ – 65.000 $ / anno
IbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseReclutamentoDescrizione
- Guidare l'acquisizione di talenti, le partnership con la comunità e le attività di sensibilizzazione in linea con il Piano di azione positiva
- Attrarre candidati qualificati e diversificati attraverso college, università, organizzazioni non profit e organizzazioni della comunità
- Coordinare, preparare e presentare attività presso fiere del lavoro e sessioni informative
- Sviluppare bacini sostenibili di candidati altamente qualificati e diversificati
- Gestire le attività di colloquio e selezione per candidati interni ed esterni
- Effettuare la preselezione dei candidati qualificati e partecipare ai colloqui in sede
- Presentare offerte di lavoro nel rispetto delle linee guida sulla retribuzione e ottenere ulteriori approvazioni quando richiesto
- Avviare lo screening per l'uso di droghe e i controlli dei precedenti per i nuovi assunti
- Mantenere informati i responsabili delle assunzioni e i candidati durante l'intero processo di selezione
- Mantenere accurate le richieste di assunzione, gli esiti relativi ai candidati e i dati dell'ATS
- Preparare report sul reclutamento e preservare l'accuratezza delle richieste di assunzione per la reportistica sul Piano di azione positiva e sulle pari opportunità di impiego
- Fornire consulenza a dirigenti e supervisori sulle politiche e procedure delle Risorse umane
- Formare i dirigenti su diritto del lavoro, gestione dei rischi, pratiche HR, gestione delle prestazioni, processi disciplinari e sviluppo professionale
- Ricevere, verificare e documentare le dimissioni dei dipendenti
- Aprire richieste di assunzione e di sostituzione quando necessario
- Organizzare e condurre colloqui di uscita
- Contribuire a comitati incentrati sulle questioni HR
- Garantire la conformità alle politiche aziendali, alle leggi statali e federali applicabili, agli standard di licenza e ai requisiti di privacy e riservatezza
Requisiti
- Diploma di scuola superiore o equivalente
- Almeno tre anni di esperienza nell'acquisizione di talenti o nel reclutamento
- Padronanza delle applicazioni Microsoft Office
- Patente di guida valida
- Capacità di soddisfare i requisiti di guida dell'agenzia di regolamentazione statale e della sede centrale
- Laurea in risorse umane preferibile
- Conoscenza del diritto del lavoro, della gestione dei rischi, delle pratiche HR fondamentali, della gestione delle prestazioni, delle azioni disciplinari e dello sviluppo professionale
- Conoscenza generale di EEO/AAP, FLSA, ERISA, COBRA, FMLA, ADA, privacy HIPAA, OSHA e USERRA
- Capacità di seguire le politiche aziendali, le leggi statali e federali, i requisiti di licenza e gli standard di privacy e riservatezza per dipendenti e residenti
- Competenze comportamentali ICARE: Innovazione, Compassione, Agilità, Reattività ed Eccellenza
Benefit
- Un lavoro che può influire positivamente sulla vita degli altri, compresa la propria
- Modalità di lavoro ibrida
- Orario dal lunedì al venerdì
- Ambiente di lavoro incentrato su diversità, equità e inclusione
- Opportunità di partecipare a comitati HR dedicati a sicurezza, reclutamento, fidelizzazione, pianificazione strategica e riconoscimento dei dipendenti