Nexus Family Healing est une organisation de santé à but non lucratif qui accompagne les enfants, les jeunes, les familles et les aidants grâce à des services de santé mentale et comportementale fondés sur une approche tenant compte des traumatismes. Ses activités couvrent la santé mentale communautaire, la stabilisation en situation de crise, l’accueil familial et l’adoption, ainsi que les soins résidentiels, avec des programmes conçus pour renforcer les familles, favoriser des foyers sûrs et stables et soutenir un rétablissement durable grâce à des soins fondés sur des données probantes et à la collaboration avec des partenaires professionnels.
Spécialiste de l'acquisition des talents - Hybride | Nexus Family Healing
Pilotez la recherche et le recrutement de talents pour Nexus Family Healing, une organisation nationale de santé mentale. Collaborez avec les responsables RH sur la conformité, l'expérience des candidats et la fidélisation des employés.
États-Unis
Minnesota60 000 $ – 65 000 $ / an
HybrideTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisRecrutementDescription
- Piloter l'acquisition de talents, les partenariats communautaires et les actions de sensibilisation conformément au Plan d'action positive
- Attirer des candidats diversifiés et qualifiés par l'intermédiaire de collèges, d'universités, d'organisations à but non lucratif et d'organisations communautaires
- Coordonner, préparer et présenter des actions lors de salons de l'emploi et de séances d'information
- Développer des viviers durables de candidats hautement qualifiés et diversifiés
- Gérer les activités d'entretien et de sélection des candidats internes et externes
- Effectuer la présélection des candidats qualifiés et participer aux entretiens sur site
- Présenter des offres d'emploi dans le respect des directives de rémunération et obtenir les approbations supplémentaires lorsque cela est nécessaire
- Lancer le dépistage des drogues et les vérifications des antécédents des nouvelles recrues
- Tenir les responsables du recrutement et les candidats informés tout au long du processus de recrutement
- Tenir à jour les demandes de recrutement, les décisions concernant les candidats et les dossiers de l'ATS
- Préparer les rapports de recrutement et préserver l'exactitude des demandes de recrutement pour les rapports sur le Plan d'action positive et l'égalité des chances en matière d'emploi
- Conseiller les dirigeants et les superviseurs sur les politiques et procédures RH
- Former les dirigeants au droit du travail, à la gestion des risques, aux pratiques RH, à la gestion de la performance, aux procédures disciplinaires et au développement de carrière
- Recevoir, vérifier et documenter les démissions des employés
- Ouvrir des demandes de recrutement et de remplacement lorsque cela est nécessaire
- Organiser et mener des entretiens de départ
- Contribuer à des comités consacrés aux questions RH
- Veiller au respect des politiques de l'entreprise, des lois étatiques et fédérales applicables, des normes d'autorisation et des exigences en matière de confidentialité et de protection de la vie privée
Exigences
- Diplôme d'études secondaires ou équivalent
- Au moins trois ans d'expérience dans l'acquisition de talents ou le recrutement
- Maîtrise des applications Microsoft Office
- Permis de conduire valide
- Capacité à satisfaire aux exigences de conduite de l'organisme de réglementation de l'État et du siège social
- Un diplôme de licence en ressources humaines est souhaité
- Connaissance du droit du travail, de la gestion des risques, des pratiques RH fondamentales, de la gestion de la performance, des mesures disciplinaires et du développement de carrière
- Connaissance générale de l'EEO/AAP, de la FLSA, de l'ERISA, de la COBRA, de la FMLA, de l'ADA, de la réglementation HIPAA sur la protection de la vie privée, de l'OSHA et de l'USERRA
- Capacité à respecter les politiques de l'entreprise, les lois étatiques et fédérales, les exigences d'autorisation ainsi que les normes de confidentialité et de protection de la vie privée des employés et des résidents
- Compétences comportementales ICARE : Innovation, Compassion, Agilité, Réactivité et Excellence
Avantages
- Un travail qui peut améliorer positivement la vie des autres, y compris la vôtre
- Organisation du travail hybride
- Horaires du lundi au vendredi
- Environnement de travail axé sur la diversité, l'équité et l'inclusion
- Possibilités de participer à des comités RH couvrant la sécurité, le recrutement, la fidélisation, la planification stratégique et la reconnaissance des employés