Nexus Family Healing es una organización sanitaria sin fines de lucro que apoya a niños, jóvenes, familias y cuidadores mediante servicios de salud mental y conductual basados en un enfoque informado por el trauma. Su trabajo abarca la salud mental comunitaria, la estabilización en situaciones de crisis, el acogimiento familiar y la adopción, y el tratamiento residencial, con programas diseñados para fortalecer a las familias, promover hogares seguros y estables, y favorecer una recuperación duradera mediante una atención basada en la evidencia y la colaboración con profesionales asociados.
Especialista en Adquisición de Talento - Híbrido | Nexus Family Healing
Lidera la búsqueda y contratación de talento para Nexus Family Healing, una organización nacional de salud mental. Colabora con líderes de RR. HH. en cumplimiento normativo, experiencia de los candidatos y retención de empleados.
Estados Unidos
Minnesota60.000 $ – 65.000 $ / año
HíbridoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésReclutamientoDescripción
- Liderar la adquisición de talento, las alianzas comunitarias y la divulgación de acuerdo con el Plan de Acción Afirmativa
- Atraer candidatos diversos y cualificados mediante universidades, centros de educación superior, organizaciones sin ánimo de lucro y organizaciones comunitarias
- Coordinar, preparar y participar como representante en ferias de empleo y sesiones informativas
- Desarrollar fuentes sostenibles de candidatos altamente cualificados y diversos
- Gestionar las actividades de entrevistas y selección para candidatos internos y externos
- Realizar la preselección de candidatos cualificados y participar en entrevistas presenciales
- Presentar ofertas de empleo dentro de las directrices de compensación y obtener aprobaciones adicionales cuando sea necesario
- Iniciar las pruebas de detección de drogas y las verificaciones de antecedentes de las nuevas contrataciones
- Mantener informados a los responsables de contratación y a los candidatos durante todo el proceso de selección
- Mantener requisiciones, disposiciones de candidatos y registros del ATS precisos
- Preparar informes de selección y preservar la exactitud de las requisiciones para los informes de Acción Afirmativa e EEO
- Asesorar a líderes y supervisores sobre las políticas y procedimientos de RR. HH.
- Formar a líderes en derecho laboral, gestión de riesgos, prácticas de RR. HH., gestión del desempeño, procesos disciplinarios y desarrollo profesional
- Recibir, verificar y documentar las renuncias de empleados
- Abrir requisiciones de selección y de cobertura de vacantes cuando sea necesario
- Organizar y realizar entrevistas de salida
- Contribuir a comités centrados en asuntos de RR. HH.
- Mantener el cumplimiento de las políticas de la empresa, las leyes estatales y federales aplicables, las normas de licencias y los requisitos de privacidad y confidencialidad
Requisitos
- Diploma de educación secundaria o equivalente
- Al menos tres años de experiencia en adquisición de talento o selección de personal
- Dominio de las aplicaciones de Microsoft Office
- Permiso de conducir válido
- Capacidad para cumplir los requisitos de conducción de la agencia reguladora estatal y de la oficina central
- Se prefiere una licenciatura en recursos humanos
- Conocimientos de derecho laboral, gestión de riesgos, prácticas esenciales de RR. HH., gestión del desempeño, medidas disciplinarias y desarrollo profesional
- Familiaridad general con EEO/AAP, FLSA, ERISA, COBRA, FMLA, ADA, privacidad de HIPAA, OSHA y USERRA
- Capacidad para seguir las políticas de la empresa, las leyes estatales y federales, los requisitos de licencias y las normas de privacidad y confidencialidad de empleados y residentes
- Competencias conductuales ICARE: Innovación, Compasión, Agilidad, Capacidad de respuesta y Excelencia
Beneficios
- Trabajo que puede influir positivamente en la vida de otras personas, incluida la propia
- Modalidad de trabajo híbrida
- Horario de lunes a viernes
- Entorno laboral centrado en la diversidad, la equidad y la inclusión
- Oportunidades para formar parte de comités de RR. HH. sobre seguridad, selección, retención, planificación estratégica y reconocimiento de empleados