Nexus Family Healing on voittoa tavoittelematon terveydenhuoltoalan organisaatio, joka tukee lapsia, nuoria, perheitä ja huoltajia traumainformoiduilla mielenterveys- ja käyttäytymisterveyspalveluilla. Sen toimintaan kuuluvat yhteisöllinen mielenterveystyö, kriisivakauttaminen, sijais- ja adoptiopalvelut sekä ympärivuorokautinen hoito. Ohjelmien tavoitteena on vahvistaa perheitä, edistää turvallisia ja vakaita kotioloja sekä tukea pitkäkestoista toipumista näyttöön perustuvan hoidon ja ammatillisten kumppaneiden kanssa tehtävän yhteistyön avulla.
Rekrytoinnin asiantuntija – hybridityö | Nexus Family Healing
Johda rekrytointia ja osaajien hankintaa Nexus Family Healing -organisaatiossa, joka toimii mielenterveyden alalla valtakunnallisesti. Tee yhteistyötä HR-johdon kanssa vaatimustenmukaisuuden, hakijakokemuksen ja henkilöstön pysyvyyden parantamiseksi.
Yhdysvallat
Minnesota60 000 $ – 65 000 $ / vuosi
HybridityöKokoaikainenKeskitasoSeniorVaadittu Kieli: englantiRekrytointiKuvaus
- Johda rekrytointia, yhteisökumppanuuksia ja viestintää tasa-arvoisen työllistämisen suunnitelman mukaisesti
- Houkuttele monimuotoisia ja päteviä hakijoita korkeakouluista, yliopistoista, voittoa tavoittelemattomista järjestöistä ja yhteisöorganisaatioista
- Koordinoi, valmistaudu ja osallistu työpaikkamessuille ja infotilaisuuksiin
- Kehitä kestäviä osaajaputkia erittäin pätevistä ja monimuotoisista hakijoista
- Hallinnoi sisäisten ja ulkoisten hakijoiden haastattelu- ja valintatoimia
- Esikarsi pätevät hakijat ja osallistu paikan päällä järjestettäviin haastatteluihin
- Esitä työtarjoukset palkkausohjeiden mukaisesti ja hanki tarvittavat lisähyväksynnät
- Käynnistä uusien työntekijöiden huumetestit ja taustatarkistukset
- Pidä rekrytoivat esihenkilöt ja hakijat ajan tasalla koko rekrytointiprosessin ajan
- Pidä työpaikkahakemukset, hakijoiden tilatiedot ja ATS-järjestelmän tiedot ajan tasalla
- Laadi rekrytointiraportteja ja varmista työpaikkahakemusten tietojen oikeellisuus tasa-arvoisen työllistämisen ja EEO-raportointia varten
- Ohjaa johtajia ja esihenkilöitä HR-käytännöissä ja -menettelyissä
- Kouluta johtajia työlainsäädännössä, riskienhallinnassa, HR-käytännöissä, suorituksen johtamisessa, kurinpitomenettelyissä ja urakehityksessä
- Vastaanota, varmista ja dokumentoi työntekijöiden irtisanoutumiset
- Avaa rekrytointi- ja paikkaamishakemuksia tarpeen mukaan
- Järjestä ja toteuta lähtöhaastatteluja
- Osallistu HR-asioihin keskittyvien työryhmien toimintaan
- Varmista yhtiön käytäntöjen, sovellettavien osavaltio- ja liittovaltion lakien, lisensointistandardien sekä yksityisyyden ja luottamuksellisuuden vaatimusten noudattaminen
Vaatimukset
- Toisen asteen tutkinto tai vastaava pätevyys
- Vähintään kolmen vuoden kokemus osaajien hankinnasta tai rekrytoinnista
- Microsoft Office -sovellusten hyvä hallinta
- Voimassa oleva ajokortti
- Kyky täyttää osavaltion sääntelyviranomaisen ja kotiorganisaation ajamiseen liittyvät vaatimukset
- Henkilöstöhallinnon kandidaatin tutkinto katsotaan eduksi
- Työlainsäädännön, riskienhallinnan, keskeisten HR-käytäntöjen, suorituksen johtamisen, kurinpitotoimien ja urakehityksen tuntemus
- Yleinen tuntemus EEO/AAP-, FLSA-, ERISA-, COBRA-, FMLA-, ADA-, HIPAA Privacy-, OSHA- ja USERRA-säädöksistä
- Kyky noudattaa yhtiön käytäntöjä, osavaltio- ja liittovaltion lakeja, lisensointivaatimuksia sekä työntekijöiden ja asukkaiden yksityisyyttä ja luottamuksellisuutta koskevia standardeja
- ICARE-käyttäytymiskompetenssit: innovatiivisuus, myötätunto, ketteryys, reagointikyky ja erinomaisuus
Edut
- Työ, jolla voi olla myönteinen vaikutus muiden, myös omassa elämässäsi
- Hybridityöjärjestely
- Työskentely maanantaista perjantaihin
- Työpaikalla painotetaan monimuotoisuutta, yhdenvertaisuutta ja osallisuutta
- Mahdollisuuksia osallistua turvallisuutta, rekrytointia, henkilöstön pysyvyyttä, strategista suunnittelua ja työntekijöiden huomioimista käsitteleviin HR-työryhmiin