Nexus Family Healing ist eine gemeinnützige Gesundheitsorganisation, die Kinder, Jugendliche, Familien und Betreuungspersonen durch traumainformierte psychische und verhaltensbezogene Gesundheitsangebote unterstützt. Die Arbeit umfasst gemeindenahe psychische Gesundheitsversorgung, Krisenstabilisierung, Pflegekinderhilfe und Adoption sowie stationäre Behandlung. Die Programme stärken Familien, fördern ein sicheres und stabiles Zuhause und unterstützen nachhaltige Heilung durch evidenzbasierte Versorgung und die Zusammenarbeit mit professionellen Partnern.
Talent-Acquisition-Spezialist – Hybrid | Nexus Family Healing
Leiten Sie die Talentgewinnung und Einstellung für Nexus Family Healing, eine landesweit tätige Organisation für psychische Gesundheit. Arbeiten Sie mit der HR-Leitung zu Compliance, Bewerbererfahrung und Mitarbeiterbindung zusammen.
Beschreibung
- Leiten Sie Talentgewinnung, Partnerschaften mit Gemeinden und Outreach im Einklang mit dem Affirmative-Action-Plan
- Gewinnen Sie vielfältige, qualifizierte Bewerber über Hochschulen, Universitäten, gemeinnützige Organisationen und Einrichtungen der Gemeindearbeit
- Koordinieren Sie Jobmessen und Informationsveranstaltungen, bereiten Sie diese vor und präsentieren Sie dort
- Entwickeln Sie nachhaltige Talentpipelines mit hochqualifizierten und vielfältigen Bewerbern
- Steuern Sie Interview- und Auswahlprozesse für interne und externe Bewerber
- Führen Sie eine Vorauswahl qualifizierter Bewerber durch und nehmen Sie an Vor-Ort-Interviews teil
- Unterbreiten Sie Stellenangebote innerhalb der Vergütungsrichtlinien und holen Sie bei Bedarf zusätzliche Genehmigungen ein
- Veranlassen Sie Drogentests und Hintergrundüberprüfungen für neue Mitarbeitende
- Halten Sie Einstellungsverantwortliche und Bewerber während des gesamten Recruiting-Prozesses informiert
- Pflegen Sie genaue Stellenausschreibungen, Bewerberstatus und ATS-Datensätze
- Erstellen Sie Recruiting-Berichte und gewährleisten Sie die Genauigkeit von Stellenausschreibungen für Affirmative-Action- und EEO-Berichte
- Beraten Sie Führungskräfte und Vorgesetzte zu HR-Richtlinien und -Verfahren
- Schulen Sie Führungskräfte in Arbeitsrecht, Risikomanagement, HR-Praxis, Leistungsmanagement, Disziplinarverfahren und beruflicher Entwicklung
- Nehmen Sie Kündigungen von Mitarbeitenden entgegen, prüfen und dokumentieren Sie diese
- Eröffnen Sie bei Bedarf neue Recruiting- und Nachbesetzungsanforderungen
- Organisieren und führen Sie Austrittsgespräche
- Arbeiten Sie in Ausschüssen zu HR-Themen mit
- Stellen Sie die Einhaltung von Unternehmensrichtlinien, geltenden einzelstaatlichen und bundesstaatlichen Gesetzen, Zulassungsstandards sowie Anforderungen an Datenschutz und Vertraulichkeit sicher
Anforderungen
- Abitur oder gleichwertiger Abschluss
- Mindestens drei Jahre Erfahrung in Talentgewinnung oder Recruiting
- Sicherer Umgang mit Microsoft-Office-Anwendungen
- Gültiger Führerschein
- Fähigkeit, die Anforderungen der zuständigen staatlichen Aufsichtsbehörde und des Home Office an das Fahren zu erfüllen
- Bachelorabschluss im Bereich Personalwesen bevorzugt
- Verständnis von Arbeitsrecht, Risikomanagement, grundlegenden HR-Praktiken, Leistungsmanagement, Disziplinarmaßnahmen und beruflicher Entwicklung
- Grundkenntnisse zu EEO/AAP, FLSA, ERISA, COBRA, FMLA, ADA, HIPAA Privacy, OSHA und USERRA
- Fähigkeit, Unternehmensrichtlinien, einzelstaatliche und bundesstaatliche Gesetze, Zulassungsanforderungen sowie Standards zum Schutz der Privatsphäre und Vertraulichkeit von Mitarbeitenden und Bewohnern einzuhalten
- ICARE-Verhaltenskompetenzen: Innovation, Mitgefühl, Agilität, Reaktionsfähigkeit und Exzellenz
Zusatzleistungen
- Arbeit, die das Leben anderer Menschen – einschließlich Ihres eigenen – positiv beeinflussen kann
- Hybrides Arbeitsmodell
- Arbeitszeiten von Montag bis Freitag
- Besonderer Fokus des Arbeitsplatzes auf Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion
- Möglichkeiten zur Mitarbeit in HR-Ausschüssen zu Sicherheit, Recruiting, Mitarbeiterbindung, strategischer Planung und Anerkennung von Mitarbeitenden