Nexus Family Healing — некоммерческая медицинская организация, которая помогает детям, подросткам, семьям и лицам, осуществляющим уход, предоставляя травмоориентированные услуги в сфере психического и поведенческого здоровья. Организация работает в области общественного психического здоровья, кризисной стабилизации, патронатного воспитания и усыновления, а также стационарного лечения. Её программы направлены на укрепление семей, создание безопасной и стабильной домашней среды и поддержку устойчивого восстановления на основе доказательных методов и сотрудничества с профессиональными партнёрами.
Специалист по подбору персонала — гибридный формат | Nexus Family Healing
Руководите поиском и наймом сотрудников для национальной организации в сфере психического здоровья Nexus Family Healing. Взаимодействуйте с руководителями HR по вопросам соблюдения требований, опыта кандидатов и удержания сотрудников.
Описание
- Руководить подбором персонала, партнерствами с общественными организациями и информационно-просветительской работой в соответствии с Планом позитивных действий
- Привлекать разнообразных квалифицированных кандидатов через колледжи, университеты, некоммерческие и общественные организации
- Координировать, готовить и проводить ярмарки вакансий и информационные встречи
- Формировать устойчивый кадровый резерв из высококвалифицированных кандидатов с разным опытом
- Управлять процессами собеседований и отбора внутренних и внешних кандидатов
- Проводить предварительный отбор квалифицированных кандидатов и участвовать в очных собеседованиях
- Предлагать работу в рамках установленных компенсационных норм и получать дополнительные согласования при необходимости
- Инициировать тестирование на наркотики и проверку биографических данных новых сотрудников
- Поддерживать информированность руководителей по найму и кандидатов на протяжении всего процесса подбора
- Поддерживать точность заявок на подбор, статусов кандидатов и записей в системе отслеживания кандидатов
- Готовить отчеты по подбору персонала и обеспечивать точность заявок для отчетности по Плану позитивных действий и требованиям EEO
- Консультировать руководителей и супервайзеров по кадровым политикам и процедурам
- Обучать руководителей трудовому законодательству, управлению рисками, кадровым практикам, управлению эффективностью, дисциплинарным процедурам и развитию карьеры
- Принимать, проверять и документировать заявления сотрудников об увольнении
- Открывать заявки на подбор и замещение вакансий по мере необходимости
- Организовывать и проводить выходные собеседования
- Участвовать в комитетах, занимающихся кадровыми вопросами
- Обеспечивать соблюдение политик компании, применимого законодательства штатов и федерального законодательства, лицензионных стандартов, а также требований к конфиденциальности и защите персональных данных
Требования
- Диплом о среднем образовании или эквивалентная квалификация
- Не менее трех лет опыта в подборе персонала или рекрутинге
- Уверенное владение приложениями Microsoft Office
- Действующее водительское удостоверение
- Способность соответствовать требованиям регулирующих органов штата и головного офиса к вождению
- Желательно высшее образование в области управления персоналом
- Понимание трудового законодательства, управления рисками, основных кадровых практик, управления эффективностью, дисциплинарных мер и развития карьеры
- Общее знакомство с EEO/AAP, FLSA, ERISA, COBRA, FMLA, ADA, требованиями HIPAA к конфиденциальности, OSHA и USERRA
- Способность соблюдать политики компании, законодательство штатов и федеральное законодательство, лицензионные требования, а также стандарты конфиденциальности сотрудников и жителей
- Поведенческие компетенции ICARE: инновационность, сострадание, гибкость, оперативность и стремление к совершенству
Преимущества
- Работа, способная положительно влиять на жизнь других людей, включая вашу собственную
- Гибридный формат работы
- График с понедельника по пятницу
- Приоритетное внимание к многообразию, равенству и инклюзивности на рабочем месте
- Возможности участвовать в работе HR-комитетов по вопросам безопасности, подбора, удержания, стратегического планирования и признания достижений сотрудников