Nexus Family Healing is een non-profitorganisatie in de gezondheidszorg die kinderen, jongeren, gezinnen en verzorgers ondersteunt met traumagerichte geestelijke gezondheidszorg en gedragsgerichte hulpverlening. De organisatie biedt onder meer geestelijke gezondheidszorg in de gemeenschap, crisisstabilisatie, pleegzorg en adoptiebegeleiding, en residentiële behandeling. De programma’s zijn gericht op het versterken van gezinnen, het bevorderen van een veilige en stabiele thuissituatie en het ondersteunen van duurzaam herstel door middel van evidence-based zorg en samenwerking met professionele partners.
Specialist Talentwerving – Hybride functie | Nexus Family Healing
Leid de werving en selectie voor Nexus Family Healing, een landelijke organisatie voor geestelijke gezondheidszorg. Werk samen met HR-leiders aan compliance, de kandidaatervaring en het behoud van medewerkers.
Verenigde Staten
Minnesota$ 60.000 – $ 65.000 / jaar
HybrideVoltijdMediorSeniorVereiste Taal: EngelsWervingBeschrijving
- Leid talentwerving, samenwerkingen met de gemeenschap en outreach in overeenstemming met het Affirmative Action Plan
- Trek diverse, gekwalificeerde kandidaten aan via hogescholen, universiteiten, non-profitorganisaties en maatschappelijke organisaties
- Coördineer, bereid jobbeurzen en informatiesessies voor en presenteer daar
- Ontwikkel duurzame talentpijplijnen met zeer gekwalificeerde, diverse kandidaten
- Beheer interview- en selectieactiviteiten voor interne en externe kandidaten
- Voer een voorselectie uit van gekwalificeerde kandidaten en neem deel aan interviews op locatie
- Doe aanbiedingen binnen de richtlijnen voor arbeidsvoorwaarden en vraag aanvullende goedkeuringen aan wanneer dat nodig is
- Start drugstesten en antecedentenonderzoeken voor nieuwe medewerkers
- Houd leidinggevenden en kandidaten gedurende het hele wervingsproces op de hoogte
- Houd vacatures, kandidaatstatussen en ATS-gegevens nauwkeurig bij
- Stel wervingsrapporten op en zorg voor nauwkeurige vacaturegegevens voor rapportage over Affirmative Action en EEO
- Adviseer leidinggevenden en supervisors over HR-beleid en -procedures
- Train leidinggevenden in arbeidsrecht, risicomanagement, HR-praktijken, prestatiemanagement, disciplinaire procedures en loopbaanontwikkeling
- Ontvang, verifieer en documenteer ontslagnemingen van medewerkers
- Open indien nodig vacatures voor werving en vervanging
- Organiseer en voer exitgesprekken
- Draag bij aan commissies die zich richten op HR-aangelegenheden
- Zorg voor naleving van bedrijfsbeleid, toepasselijke wet- en regelgeving op staats- en federaal niveau, vergunningsnormen en vereisten voor privacy en vertrouwelijkheid
Vereisten
- Middelbareschooldiploma of gelijkwaardig
- Minimaal drie jaar ervaring in talentwerving of recruitment
- Goede beheersing van Microsoft Office-toepassingen
- Geldig rijbewijs
- Vermogen om te voldoen aan de rijvereisten van de toezichthoudende overheidsinstantie en het hoofdkantoor
- Bachelor in human resources heeft de voorkeur
- Inzicht in arbeidsrecht, risicomanagement, de belangrijkste HR-praktijken, prestatiemanagement, disciplinaire maatregelen en loopbaanontwikkeling
- Algemene bekendheid met EEO/AAP, FLSA, ERISA, COBRA, FMLA, ADA, HIPAA Privacy, OSHA en USERRA
- Vermogen om bedrijfsbeleid, wet- en regelgeving op staats- en federaal niveau, vergunningsvereisten en normen voor de privacy en vertrouwelijkheid van medewerkers en bewoners na te leven
- ICARE-gedragscompetenties: innovatie, compassie, wendbaarheid, responsiviteit en uitmuntendheid
Voordelen
- Werk dat het leven van anderen, waaronder dat van jezelf, positief kan beïnvloeden
- Hybride werkregeling
- Werkweek van maandag tot en met vrijdag
- Sterke focus op diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie op de werkplek
- Mogelijkheden om deel te nemen aan HR-commissies over veiligheid, werving, behoud van medewerkers, strategische planning en medewerkerswaardering