Nexus Family Healing е нестопанска здравна организация, която подкрепя деца, младежи, семейства и лица, полагащи грижи за други, чрез услуги за психично и поведенческо здраве, съобразени с преживяна травма. Дейността ѝ обхваща психично здраве в общността, кризисна стабилизация, приемна грижа и осиновяване, както и резидентно лечение. Програмите са създадени за укрепване на семействата, насърчаване на безопасни и стабилни домове и подкрепа за трайно възстановяване чрез грижи, основани на доказателства, и сътрудничество с професионални партньори.
Специалист по привличане на таланти – хибридна работа | Nexus Family Healing
Ръководи търсенето на таланти и набирането на служители за националната организация за психично здраве Nexus Family Healing. Партнира си с ръководителите по човешки ресурси по въпросите на съответствието, кандидатското преживяване и задържането на служители.
Съединени щати
Минесота60 000 $ – 65 000 $ / година
ХибридноПълен работен денСредно нивоСтаршиЗадължителен Език: английскиПодбор на персоналОписание
- Ръководи привличането на таланти, партньорствата с общността и информационните инициативи в съответствие с плана за утвърдителни действия
- Привлича разнообразни и квалифицирани кандидати чрез колежи, университети, нестопански организации и обществени организации
- Координира, подготвя и представя информация на трудови борси и информационни сесии
- Изгражда устойчиви потоци от висококвалифицирани и разнообразни кандидати
- Управлява дейностите по интервюиране и подбор на вътрешни и външни кандидати
- Извършва предварителен подбор на квалифицирани кандидати и участва в интервюта на място
- Представя предложения за работа в рамките на насоките за възнагражденията и при необходимост осигурява допълнителни одобрения
- Инициира тестове за наркотици и проверки на миналото на новоназначените служители
- Поддържа информирани ръководителите по наемането и кандидатите през целия процес на подбор
- Поддържа точни заявки за назначаване, статуси на кандидатите и записи в ATS
- Изготвя отчети за подбора и запазва точността на заявките за целите на отчетността по утвърдителните действия и EEO
- Консултира ръководители и преки началници относно политиките и процедурите в областта на човешките ресурси
- Обучава ръководители по трудово законодателство, управление на риска, практики в човешките ресурси, управление на представянето, дисциплинарни процеси и кариерно развитие
- Получава, проверява и документира заявленията за напускане на служители
- Открива заявки за подбор и за заместване на освободени позиции при необходимост
- Организира и провежда интервюта при напускане
- Участва в комитети, насочени към въпроси в областта на човешките ресурси
- Осигурява съответствие с политиките на компанията, приложимите щатски и федерални закони, лицензионните стандарти и изискванията за поверителност и конфиденциалност
Изисквания
- Диплома за средно образование или еквивалент
- Най-малко три години опит в привличането на таланти или подбора на служители
- Умения за работа с приложенията на Microsoft Office
- Валидна шофьорска книжка
- Способност за изпълнение на изискванията на щатския регулаторен орган и централния офис за управление на автомобил
- Висше образование по човешки ресурси се счита за предимство
- Познаване на трудовото законодателство, управлението на риска, основните практики в човешките ресурси, управлението на представянето, дисциплинарните действия и кариерното развитие
- Общи познания за EEO/AAP, FLSA, ERISA, COBRA, FMLA, ADA, HIPAA Privacy, OSHA и USERRA
- Способност за спазване на политиките на компанията, щатските и федералните закони, лицензионните изисквания и стандартите за поверителност и конфиденциалност на служителите и потребителите
- Поведенчески компетенции ICARE: иновации, състрадание, адаптивност, отзивчивост и високи постижения
Придобивки
- Работа, която може да повлияе положително на живота на другите, включително на вашия собствен
- Хибриден работен режим
- Работен график от понеделник до петък
- Работна среда с акцент върху многообразието, равнопоставеността и приобщаването
- Възможности за участие в комитети по човешки ресурси, обхващащи безопасността, подбора, задържането на служители, стратегическото планиране и признаването на служителите