A Nexus Family Healing é uma organização de saúde sem fins lucrativos que apoia crianças, jovens, famílias e cuidadores por meio de serviços de saúde mental e comportamental informados pelo trauma. Seu trabalho abrange saúde mental comunitária, estabilização em situações de crise, acolhimento familiar e adoção, além de tratamento residencial, com programas desenvolvidos para fortalecer as famílias, promover lares seguros e estáveis e apoiar uma recuperação duradoura por meio de cuidados baseados em evidências e da colaboração com parceiros profissionais.
Especialista em Aquisição de Talentos - Híbrido | Nexus Family Healing
Lidere a busca e a contratação de talentos para a Nexus Family Healing, uma organização nacional de saúde mental. Trabalhe em parceria com líderes de RH em conformidade, experiência dos candidatos e retenção de funcionários.
Estados Unidos
Minnesota$ 60.000 – $ 65.000 / ano
HíbridoTempo integralPlenoSêniorIdioma Obrigatório: inglêsRecrutamentoDescrição
- Liderar a aquisição de talentos, as parcerias comunitárias e a divulgação em alinhamento com o Plano de Ação Afirmativa
- Atrair candidatos diversos e qualificados por meio de faculdades, universidades, organizações sem fins lucrativos e organizações comunitárias
- Coordenar, preparar e apresentar-se em feiras de emprego e sessões informativas
- Desenvolver fontes sustentáveis de candidatos altamente qualificados e diversos
- Gerenciar atividades de entrevista e seleção para candidatos internos e externos
- Fazer a pré-seleção de candidatos qualificados e participar de entrevistas presenciais
- Apresentar ofertas de emprego dentro das diretrizes de remuneração e obter aprovações adicionais quando necessário
- Iniciar a triagem para uso de drogas e as verificações de antecedentes de novas contratações
- Manter os gestores de contratação e os candidatos informados durante todo o processo de recrutamento
- Manter requisições, disposições de candidatos e registros do ATS precisos
- Preparar relatórios de recrutamento e preservar a precisão das requisições para relatórios de Ação Afirmativa e EEO
- Orientar líderes e supervisores sobre políticas e procedimentos de RH
- Treinar líderes em legislação trabalhista, gestão de riscos, práticas de RH, gestão de desempenho, processos disciplinares e desenvolvimento de carreira
- Receber, verificar e documentar pedidos de demissão de funcionários
- Abrir requisições de recrutamento e reposição de vagas conforme necessário
- Organizar e conduzir entrevistas de desligamento
- Contribuir para comitês focados em questões de RH
- Manter a conformidade com as políticas da empresa, as leis estaduais e federais aplicáveis, os padrões de licenciamento e os requisitos de privacidade e confidencialidade
Requisitos
- Diploma de ensino médio ou equivalente
- Pelo menos três anos de experiência em aquisição de talentos ou recrutamento
- Proficiência nos aplicativos do Microsoft Office
- Carteira de motorista válida
- Capacidade de cumprir os requisitos de direção da agência reguladora estadual e do escritório central
- Bacharelado em recursos humanos é preferencial
- Conhecimento de legislação trabalhista, gestão de riscos, práticas essenciais de RH, gestão de desempenho, medidas disciplinares e desenvolvimento de carreira
- Familiaridade geral com EEO/AAP, FLSA, ERISA, COBRA, FMLA, ADA, privacidade da HIPAA, OSHA e USERRA
- Capacidade de seguir as políticas da empresa, as leis estaduais e federais, os requisitos de licenciamento e os padrões de privacidade e confidencialidade de funcionários e residentes
- Competências comportamentais ICARE: Inovação, Compaixão, Agilidade, Capacidade de resposta e Excelência
Benefícios
- Trabalho que pode impactar positivamente a vida de outras pessoas, inclusive a sua
- Regime de trabalho híbrido
- Jornada de segunda a sexta-feira
- Ambiente de trabalho com ênfase em diversidade, equidade e inclusão
- Oportunidades de participar de comitês de RH que abrangem segurança, recrutamento, retenção, planejamento estratégico e reconhecimento de funcionários