Το Nexus Family Healing είναι ένας μη κερδοσκοπικός οργανισμός υγειονομικής περίθαλψης που στηρίζει παιδιά, νέους, οικογένειες και φροντιστές μέσω υπηρεσιών ψυχικής και συμπεριφορικής υγείας με επίγνωση του τραύματος. Το έργο του περιλαμβάνει κοινοτική ψυχική υγεία, σταθεροποίηση σε κρίσεις, αναδοχή και υιοθεσία, καθώς και θεραπεία σε οικιστικό πλαίσιο. Τα προγράμματα έχουν σχεδιαστεί για να ενισχύουν τις οικογένειες, να προάγουν ασφαλή και σταθερά σπίτια και να υποστηρίζουν τη διαρκή ίαση μέσω τεκμηριωμένης φροντίδας και συνεργασίας με επαγγελματίες-εταίρους.
Ειδικός Προσέλκυσης Ταλέντων - Υβριδική Εργασία | Nexus Family Healing
Ηγείται της αναζήτησης και πρόσληψης ταλέντων για τη Nexus Family Healing, έναν εθνικό οργανισμό ψυχικής υγείας. Συνεργάζεται με ηγέτες ανθρώπινου δυναμικού για τη συμμόρφωση, την εμπειρία των υποψηφίων και τη διατήρηση των εργαζομένων.
Περιγραφή
- Ηγεσία στην προσέλκυση ταλέντων, στις συνεργασίες με την κοινότητα και στην εξωστρέφεια, σύμφωνα με το Σχέδιο Θετικής Δράσης
- Προσέλκυση διαφορετικών και καταρτισμένων υποψηφίων μέσω κολεγίων, πανεπιστημίων, μη κερδοσκοπικών οργανισμών και κοινοτικών οργανώσεων
- Συντονισμός, προετοιμασία και παρουσίαση σε εκθέσεις εργασίας και ενημερωτικές συναντήσεις
- Ανάπτυξη βιώσιμων δεξαμενών ιδιαίτερα καταρτισμένων και διαφορετικών υποψηφίων
- Διαχείριση των δραστηριοτήτων συνεντεύξεων και επιλογής για εσωτερικούς και εξωτερικούς υποψηφίους
- Προκαταρκτικός έλεγχος καταρτισμένων υποψηφίων και συμμετοχή σε συνεντεύξεις στις εγκαταστάσεις
- Παρουσίαση προσφορών εργασίας σύμφωνα με τις κατευθυντήριες γραμμές αποδοχών και εξασφάλιση πρόσθετων εγκρίσεων όταν απαιτείται
- Έναρξη ελέγχων για χρήση ναρκωτικών και ελέγχων ιστορικού για νέες προσλήψεις
- Ενημέρωση των υπευθύνων προσλήψεων και των υποψηφίων καθ’ όλη τη διαδικασία πρόσληψης
- Διατήρηση ακριβών αιτημάτων πρόσληψης, καταγραφών κατάστασης υποψηφίων και αρχείων του συστήματος παρακολούθησης υποψηφίων
- Προετοιμασία εκθέσεων προσλήψεων και διασφάλιση της ακρίβειας των αιτημάτων πρόσληψης για αναφορές Θετικής Δράσης και Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης
- Καθοδήγηση ηγετών και προϊσταμένων σχετικά με τις πολιτικές και τις διαδικασίες ανθρώπινου δυναμικού
- Εκπαίδευση ηγετών στο εργατικό δίκαιο, τη διαχείριση κινδύνων, τις πρακτικές ανθρώπινου δυναμικού, τη διαχείριση απόδοσης, τις πειθαρχικές διαδικασίες και την ανάπτυξη σταδιοδρομίας
- Παραλαβή, επαλήθευση και τεκμηρίωση παραιτήσεων εργαζομένων
- Άνοιγμα αιτημάτων πρόσληψης και αναπλήρωσης θέσεων όταν απαιτείται
- Οργάνωση και διεξαγωγή συνεντεύξεων αποχώρησης
- Συμβολή σε επιτροπές που επικεντρώνονται σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού
- Διατήρηση της συμμόρφωσης με τις πολιτικές της εταιρείας, τους ισχύοντες πολιτειακούς και ομοσπονδιακούς νόμους, τα πρότυπα αδειοδότησης και τις απαιτήσεις ιδιωτικότητας και εμπιστευτικότητας
Απαιτήσεις
- Απολυτήριο λυκείου ή ισοδύναμο
- Τουλάχιστον τρία έτη εμπειρίας στην προσέλκυση ταλέντων ή στις προσλήψεις
- Εξοικείωση με τις εφαρμογές Microsoft Office
- Έγκυρη άδεια οδήγησης
- Ικανότητα ικανοποίησης των απαιτήσεων οδήγησης της πολιτειακής ρυθμιστικής αρχής και του κεντρικού γραφείου
- Προτιμάται πτυχίο ανθρώπινου δυναμικού
- Κατανόηση του εργατικού δικαίου, της διαχείρισης κινδύνων, των βασικών πρακτικών ανθρώπινου δυναμικού, της διαχείρισης απόδοσης, των πειθαρχικών μέτρων και της ανάπτυξης σταδιοδρομίας
- Γενική εξοικείωση με τα EEO/AAP, FLSA, ERISA, COBRA, FMLA, ADA, την ιδιωτικότητα HIPAA, OSHA και USERRA
- Ικανότητα τήρησης των πολιτικών της εταιρείας, των πολιτειακών και ομοσπονδιακών νόμων, των απαιτήσεων αδειοδότησης και των προτύπων ιδιωτικότητας και εμπιστευτικότητας εργαζομένων και φιλοξενούμενων
- Συμπεριφορικές ικανότητες ICARE: Καινοτομία, Συμπόνια, Ευελιξία, Ανταπόκριση και Αριστεία
Παροχές
- Εργασία που μπορεί να επηρεάσει θετικά τη ζωή των άλλων, συμπεριλαμβανομένης της δικής σας
- Υβριδικό μοντέλο εργασίας
- Ωράριο από Δευτέρα έως Παρασκευή
- Έμφαση στον χώρο εργασίας στη διαφορετικότητα, την ισότητα και την ένταξη
- Ευκαιρίες συμμετοχής σε επιτροπές ανθρώπινου δυναμικού που καλύπτουν την ασφάλεια, τις προσλήψεις, τη διατήρηση εργαζομένων, τον στρατηγικό σχεδιασμό και την αναγνώριση εργαζομένων