Ang Nexus Family Healing ay isang nonprofit na organisasyon sa pangangalagang pangkalusugan na sumusuporta sa mga bata, kabataan, pamilya, at tagapag-alaga sa pamamagitan ng mga serbisyong pangkaisipan at pang-asal na may pag-unawa sa epekto ng trauma. Saklaw ng gawain nito ang kalusugang pangkaisipan sa komunidad, pagpapatatag sa panahon ng krisis, foster care at pag-aampon, at residential treatment. Dinisenyo ang mga programa nito upang palakasin ang mga pamilya, itaguyod ang ligtas at matatag na tahanan, at suportahan ang pangmatagalang paggaling sa pamamagitan ng pangangalagang batay sa ebidensya at pakikipagtulungan sa mga propesyonal na katuwang.
Espesyalista sa Pagkuha ng Talento - Hybrid | Nexus Family Healing
Pangunahan ang paghahanap at pagkuha ng talento para sa Nexus Family Healing, isang pambansang organisasyon sa kalusugan ng isip. Makipagtulungan sa mga pinuno ng HR tungkol sa pagsunod, karanasan ng kandidato, at pagpapanatili ng empleyado.
Estados Unidos
Minnesota$60,000 – $65,000 / taon
HybridFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: InglesRekrutmentPaglalarawan
- Pangunahan ang pagkuha ng talento, pakikipag-ugnayan sa komunidad, at outreach alinsunod sa Affirmative Action Plan
- Manghikayat ng magkakaiba at kuwalipikadong kandidato sa pamamagitan ng mga kolehiyo, unibersidad, nonprofit, at organisasyon ng komunidad
- I-coordinate, paghandaan, at pangunahan ang mga job fair at sesyon ng pagbibigay-kaalaman
- Bumuo ng napapanatiling pipeline ng lubos na kuwalipikado at magkakaibang kandidato
- Pamahalaan ang mga aktibidad sa panayam at pagpili para sa mga panloob at panlabas na aplikante
- Magsagawa ng paunang pagsusuri sa mga kuwalipikadong aplikante at lumahok sa mga panayam sa lugar
- Maglahad ng mga alok na trabaho alinsunod sa mga pamantayan sa kompensasyon at kumuha ng karagdagang pag-apruba kung kinakailangan
- Simulan ang drug screening at background check para sa mga bagong empleyado
- Panatilihing may sapat na impormasyon ang mga hiring manager at kandidato sa buong proseso ng recruitment
- Panatilihing tumpak ang mga requisition, disposition ng kandidato, at tala sa ATS
- Maghanda ng mga ulat sa recruitment at panatilihin ang katumpakan ng requisition para sa pag-uulat ng Affirmative Action at EEO
- Gabayan ang mga lider at superbisor tungkol sa mga patakaran at pamamaraan ng HR
- Sanayin ang mga lider tungkol sa batas sa pagtatrabaho, pamamahala ng panganib, mga gawi sa HR, pamamahala ng pagganap, mga proseso ng pagdidisiplina, at pagpapaunlad ng karera
- Tanggapin, beripikahin, at idokumento ang mga pagbibitiw ng empleyado
- Magbukas ng mga recruitment at backfill requisition kung kinakailangan
- Ayusin at magsagawa ng exit interview
- Makibahagi sa mga komiteng nakatuon sa mga usapin ng HR
- Panatilihin ang pagsunod sa mga patakaran ng kumpanya, naaangkop na batas ng estado at pederal, pamantayan sa paglilisensya, at mga kinakailangan sa privacy at pagiging kumpidensiyal
Mga Kinakailangan
- Diploma sa mataas na paaralan o katumbas nito
- Hindi bababa sa tatlong taon ng karanasan sa pagkuha ng talento o recruitment
- Kahusayan sa mga aplikasyon ng Microsoft Office
- Balidong lisensya sa pagmamaneho
- Kakayahang matugunan ang mga kinakailangan sa pagmamaneho ng ahensiyang regulator ng estado at Home Office
- Mas gusto ang bachelor's degree sa human resources
- Pag-unawa sa batas sa pagtatrabaho, pamamahala ng panganib, pangunahing gawi sa HR, pamamahala ng pagganap, aksiyong pandisiplina, at pagpapaunlad ng karera
- Pangkalahatang pamilyaridad sa EEO/AAP, FLSA, ERISA, COBRA, FMLA, ADA, HIPAA Privacy, OSHA, at USERRA
- Kakayahang sundin ang mga patakaran ng kumpanya, batas ng estado at pederal, mga kinakailangan sa paglilisensya, at mga pamantayan sa privacy at pagiging kumpidensiyal ng empleyado at residente
- Mga kakayahang pang-asal ng ICARE: Innovation, Compassion, Agility, Responsiveness, at Excellence
Mga Benepisyo
- Trabahong maaaring positibong makaapekto sa buhay ng iba, kabilang ang iyong sarili
- Hybrid na kaayusan sa pagtatrabaho
- Iskedyul mula Lunes hanggang Biyernes
- Lugar ng trabaho na nagbibigay-diin sa diversity, equity, at inclusion
- Mga pagkakataong maglingkod sa mga komite ng HR na sumasaklaw sa kaligtasan, recruitment, retention, estratehikong pagpaplano, at pagkilala sa empleyado