Nexus Family Healing — неприбуткова медична організація, яка підтримує дітей, підлітків, сім’ї та опікунів завдяки травма-інформованим послугам у сфері психічного та поведінкового здоров’я. Її діяльність охоплює громадське психічне здоров’я, кризову стабілізацію, патронатне виховання й усиновлення, а також стаціонарне лікування. Програми організації спрямовані на зміцнення сімей, створення безпечного й стабільного дому та підтримку тривалого відновлення на основі доказових методів і співпраці з професійними партнерами.
Фахівець із підбору персоналу — гібридний формат | Nexus Family Healing
Керуйте пошуком і наймом працівників для національної організації у сфері психічного здоров’я Nexus Family Healing. Співпрацюйте з керівниками HR щодо дотримання вимог, досвіду кандидатів і утримання працівників.
Опис
- Керувати підбором персоналу, партнерствами з громадськими організаціями та інформаційно-просвітницькою роботою відповідно до Плану позитивних дій
- Залучати різноманітних кваліфікованих кандидатів через коледжі, університети, неприбуткові та громадські організації
- Координувати, готувати та проводити ярмарки вакансій та інформаційні зустрічі
- Створювати сталий кадровий резерв із висококваліфікованих кандидатів із різним досвідом
- Керувати процесами співбесід і відбору внутрішніх та зовнішніх кандидатів
- Проводити попередній відбір кваліфікованих кандидатів і брати участь в очних співбесідах
- Пропонувати роботу в межах установлених компенсаційних норм і за потреби отримувати додаткові погодження
- Ініціювати тестування на наркотики та перевірку біографічних даних нових працівників
- Підтримувати поінформованість керівників із найму та кандидатів протягом усього процесу підбору
- Підтримувати точність заявок на підбір, статусів кандидатів і записів у системі відстеження кандидатів
- Готувати звіти з підбору персоналу та забезпечувати точність заявок для звітності за Планом позитивних дій і вимогами EEO
- Консультувати керівників і супервайзерів щодо кадрових політик і процедур
- Навчати керівників трудовому законодавству, управлінню ризиками, кадровим практикам, управлінню результативністю, дисциплінарним процедурам і розвитку кар’єри
- Приймати, перевіряти та документувати заяви працівників про звільнення
- Відкривати заявки на підбір і заміщення вакансій за потреби
- Організовувати та проводити вихідні співбесіди
- Брати участь у комітетах, що займаються кадровими питаннями
- Забезпечувати дотримання політик компанії, застосовного законодавства штатів і федерального законодавства, ліцензійних стандартів, а також вимог щодо приватності та конфіденційності
Вимоги
- Диплом про середню освіту або еквівалентна кваліфікація
- Щонайменше три роки досвіду в підборі персоналу або рекрутингу
- Впевнене володіння застосунками Microsoft Office
- Чинне водійське посвідчення
- Здатність відповідати вимогам регуляторного органу штату та головного офісу щодо керування автомобілем
- Бажана вища освіта у сфері управління персоналом
- Розуміння трудового законодавства, управління ризиками, основних кадрових практик, управління результативністю, дисциплінарних заходів і розвитку кар’єри
- Загальне знайомство з EEO/AAP, FLSA, ERISA, COBRA, FMLA, ADA, вимогами HIPAA щодо приватності, OSHA та USERRA
- Здатність дотримуватися політик компанії, законодавства штатів і федерального законодавства, ліцензійних вимог, а також стандартів приватності та конфіденційності працівників і мешканців
- Поведінкові компетенції ICARE: інноваційність, співчуття, гнучкість, оперативність і досконалість
Переваги
- Робота, що може позитивно впливати на життя інших людей, зокрема й на ваше власне
- Гібридний формат роботи
- Графік із понеділка до п’ятниці
- Увага до різноманіття, рівності та інклюзивності на робочому місці
- Можливості брати участь у роботі HR-комітетів із питань безпеки, підбору, утримання працівників, стратегічного планування та визнання досягнень працівників