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Mortenson
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5.001 – 10.000 Funcionários
Patrocinador de visto H1BConstruçãoCuidados de saúdeHospitalidade
A Mortenson é uma empresa norte-americana de construção e desenvolvimento que oferece serviços de edificações, imóveis, energia e engenharia em toda a América do Norte. Fundada em 1954, a empresa trabalha com organizações de setores como saúde e hotelaria para desenvolver, construir e dar suporte a instalações de alto desempenho e outras infraestruturas. A Mortenson reúne essas capacidades como uma parceira integrada, ajudando os clientes a transformar planos estratégicos e investimentos de capital em ativos operacionais.
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Vagas da empresa

Gerente sênior de operações de aquisição de talentos

Lidere a transformação das operações de recrutamento da Mortenson em equipes de contratação, tecnologia, governança e análise de dados. Desenvolva processos escaláveis e uma equipe para atender às necessidades em evolução da força de trabalho.

USEstados UnidosCOColoradoMNMinnesota
$ 110.300 – $ 165.500 / ano
HíbridoTempo integralSêniorLíderIdioma Obrigatório: inglêsRecrutamento

Descrição

  • Supervisionar as operações de aquisição de talentos para contratações de profissionais de ofícios, de outras áreas e universitários.
  • Criar e executar um roteiro plurianual de operações.
  • Orientar a transformação da função definindo prioridades, governança, responsabilidades e planos para uma adoção duradoura.
  • Liderar e desenvolver a equipe em expansão de Operações de Aquisição de Talentos.
  • Adaptar o modelo operacional às mudanças nas necessidades de contratação e ao crescimento do negócio.
  • Gerenciar relatórios, sistemas e processos de recrutamento.
  • Ser responsável pela tecnologia de recrutamento da área de Aquisição de Talentos e coordenar com as equipes de processos, dados e tecnologia de RH, TI e parceiros externos.
  • Definir e acompanhar indicadores de desempenho, usando os resultados para orientar o planejamento da força de trabalho e as melhorias contínuas.
  • Criar e implementar uma abordagem para toda a empresa para trabalhar com empresas terceirizadas de recrutamento.
  • Manter a conformidade com as leis, políticas da empresa, práticas do setor, requisitos da OFCCP e obrigações regulatórias de acompanhamento.
  • Criar e ministrar treinamentos para recrutadores.
  • Promover a conscientização sobre diversidade, reduzir vieses e apoiar práticas inclusivas de contratação.
  • Aprimorar processos desde o desenho inicial até a adoção, mensuração e uso contínuo.
  • Manter operações escaláveis e adaptáveis à medida que as prioridades do negócio e as necessidades de contratação evoluírem.

Requisitos

  • Bacharelado em gestão de recursos humanos ou área relacionada.
  • Pelo menos dez anos de experiência em recrutamento ou recursos humanos, ou combinação equivalente de formação e experiência.
  • Experiência anterior liderando ou dirigindo iniciativas de aquisição de talentos.
  • Conhecimento avançado do Microsoft Office e de sistemas HRIS ou bancos de dados, com capacidade para aprender a usar novas ferramentas.
  • Perfil colaborativo, com capacidade de orientar e desenvolver pessoas e de construir parcerias internas positivas.
  • Fortes habilidades de gerenciamento de projetos e capacidade de entregar resultados diante de prioridades concorrentes.
  • Capacidade de desenvolver e apresentar informações com eficácia a públicos internos.
  • Atenção cuidadosa aos detalhes e capacidade de analisar dados e tirar conclusões.
  • Conhecimento dos processos e práticas padrão de aquisição de talentos.
  • Escuta ativa e comunicação eficaz, incluindo abertura a perspectivas diversas e feedback.
  • Conhecimento sobre igualdade de oportunidades de emprego, conduta inclusiva e finalidade dos planos de ação afirmativa.
  • Já deve ter autorização legal para trabalhar nos Estados Unidos sem patrocínio de visto de trabalho.
  • Não há patrocínio de visto disponível para esta vaga.

Benefícios

  • Cobertura médica e de medicamentos com receita, incluindo cobertura oftalmológica sem custo adicional.
  • Cobertura odontológica.
  • Plano de aposentadoria 401(k) com uma generosa contribuição equivalente da Mortenson.
  • Folgas remuneradas, feriados e outras licenças remuneradas.
  • Seguro de vida, morte acidental e desmembramento, e invalidez pagos pela empresa.
  • Ferramenta de saúde mental e serviço de concierge gratuitos, com amplos recursos para a vida profissional e pessoal.
  • Reembolso de mensalidades.
  • Assistência para adoção.
  • Programa de descontos em academias.
  • Elegibilidade para participar do plano de incentivos.

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Especialista em Aquisição de Talentos - Híbrido | Nexus Family Healing

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1.001 – 5.000 Funcionários
Cuidados de saúdeImpacto socialSem fins lucrativos
USEstados UnidosMNMinnesota
$ 60.000 – $ 65.000 / ano
HíbridoTempo integralPlenoSêniorIdioma Obrigatório: inglêsRecrutamento

Lidere a busca e a contratação de talentos para a Nexus Family Healing, uma organização nacional de saúde mental. Trabalhe em parceria com líderes de RH em conformidade, experiência dos candidatos e retenção de funcionários.

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Gerente sênior de operações de aquisição de talentos

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5.001 – 10.000 Funcionários
Patrocinador de visto H1BConstruçãoCuidados de saúdeHospitalidade
USEstados UnidosMNMinnesota
$ 110.300 – $ 165.500 / ano
HíbridoTempo integralSêniorLíderIdioma Obrigatório: inglêsRecrutamento

Liderar a transformação das operações de aquisição de talentos, da tecnologia de recrutamento, da análise de dados e da governança de processos na Mortenson. Apoiar contratações em construção, desenvolvimento, EPC, funções operacionais especializadas, funções não especializadas e programas de recrutamento universitário.

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