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Mortenson
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5001 – 10.000 Empleados
Patrocinador de visa H1BAtención sanitariaConstrucciónHostelería
Mortenson es una empresa estadounidense de construcción y desarrollo que ofrece servicios de edificación, bienes raíces, energía e ingeniería en toda Norteamérica. Fundada en 1954, la empresa trabaja con organizaciones de sectores como la atención sanitaria y la hotelería para desarrollar, construir y respaldar instalaciones de alto rendimiento y otras infraestructuras. Mortenson integra estas capacidades como un socio integral, ayudando a sus clientes a convertir planes estratégicos e inversiones de capital en activos operativos.
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Empleos de la empresa

Gerente sénior de operaciones de adquisición de talento

Lidera la transformación de las operaciones de selección de Mortenson en los equipos de contratación, la tecnología, la gobernanza y el análisis. Desarrolla procesos escalables y un equipo que responda a las necesidades cambiantes de personal.

USEstados UnidosCOColoradoMNMinnesota
110.300 $ – 165.500 $ / año
HíbridoTiempo completoSeniorLíderIdioma Obligatorio: inglésReclutamiento

Descripción

  • Supervisar las operaciones de adquisición de talento para la contratación de personal de oficios, personal que no pertenece a oficios y estudiantes universitarios.
  • Crear y ejecutar una hoja de ruta de operaciones plurianual.
  • Guiar la transformación de la función mediante prioridades, gobernanza, rendición de cuentas y planes que faciliten una adopción duradera.
  • Liderar y desarrollar el equipo en expansión de Operaciones de Adquisición de Talento.
  • Adaptar el modelo operativo a los cambios en las necesidades de contratación y al crecimiento del negocio.
  • Gestionar informes, sistemas y procesos de selección.
  • Ser responsable de la tecnología de selección de Adquisición de Talento y coordinarse con los equipos de procesos, datos y tecnología de RR. HH., TI y socios externos.
  • Establecer y hacer seguimiento de medidas de rendimiento, y utilizar los resultados para orientar la planificación de personal y las mejoras continuas.
  • Crear e implementar un enfoque para toda la empresa sobre la colaboración con empresas externas de selección.
  • Velar por el cumplimiento de las leyes, las políticas de la empresa, las prácticas del sector, los requisitos de la OFCCP y las obligaciones de seguimiento normativo.
  • Crear e impartir formación para el personal de selección.
  • Promover la conciencia sobre la diversidad, reducir los sesgos y apoyar prácticas de contratación inclusivas.
  • Mejorar los procesos desde su diseño inicial hasta su adopción, medición y uso sostenido.
  • Mantener operaciones escalables y adaptables a medida que evolucionen las prioridades del negocio y las necesidades de contratación.

Requisitos

  • Licenciatura en gestión de recursos humanos o una disciplina relacionada.
  • Al menos diez años de experiencia en selección o recursos humanos, o una combinación equivalente de formación y experiencia.
  • Experiencia previa liderando o dirigiendo iniciativas de adquisición de talento.
  • Dominio avanzado de Microsoft Office y de sistemas HRIS o de bases de datos, con capacidad para aprender a utilizar nuevas herramientas.
  • Enfoque colaborativo, capacidad para orientar y asesorar, y habilidad para crear alianzas internas positivas.
  • Sólidas habilidades de gestión de proyectos y capacidad para cumplir objetivos frente a prioridades contrapuestas.
  • Capacidad para elaborar y presentar información de manera eficaz a audiencias internas.
  • Gran atención al detalle y capacidad para analizar datos y extraer conclusiones.
  • Comprensión de los procesos y las prácticas habituales de adquisición de talento.
  • Escucha activa y comunicación eficaz, incluida la receptividad a perspectivas diversas y comentarios.
  • Conocimiento de la igualdad de oportunidades en el empleo, la conducta inclusiva y el propósito de los planes de acción afirmativa.
  • Debe contar ya con autorización legal para trabajar en Estados Unidos sin patrocinio de visa de empleo.
  • No se ofrece patrocinio de visa para este puesto.

Beneficios

  • Cobertura médica y de medicamentos con receta, incluida la cobertura oftalmológica sin costo adicional.
  • Cobertura dental.
  • Plan de jubilación 401(k) con una generosa aportación equivalente de Mortenson.
  • Tiempo libre remunerado, días festivos y otras licencias remuneradas.
  • Seguro de vida, por muerte accidental y desmembramiento, y por discapacidad pagados por la empresa.
  • Herramienta de salud mental y servicio de asistencia personal sin costo, con amplios recursos para la vida laboral y personal.
  • Reembolso de matrícula.
  • Asistencia para adopción.
  • Programa de membresía de gimnasio con descuento.
  • Elegibilidad para participar en el plan de incentivos.

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Gerente sénior de operaciones de adquisición de talento

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5001 – 10.000 Empleados
Patrocinador de visa H1BAtención sanitariaConstrucciónHostelería
USEstados UnidosMNMinnesota
110.300 $ – 165.500 $ / año
HíbridoTiempo completoSeniorLíderIdioma Obligatorio: inglésReclutamiento

Liderar la transformación de las operaciones de adquisición de talento, la tecnología de selección, los análisis y la gobernanza de procesos en Mortenson. Apoyar la contratación en construcción, desarrollo, EPC, oficios especializados, puestos no pertenecientes a oficios y programas de contratación universitaria.

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