Mortenson 是一家总部位于美国的建筑与开发公司，在北美提供建筑、房地产、能源和工程服务。公司成立于 1954 年，与医疗保健、酒店业等行业的组织合作，开发、建设并支持高性能设施及其他基础设施。Mortenson 将这些能力整合为一体化合作伙伴服务，帮助客户将战略规划和资本投资转化为可投入运营的资产。
高级人才招聘运营经理
负责推动 Mortenson 招聘运营转型，涵盖招聘团队、技术、治理与分析。 建立可扩展的流程并培养团队，以满足不断变化的劳动力需求。
描述
- 统筹技术工种、非技术工种及应届毕业生招聘的人才招聘运营。
- 制定并落实多年期运营路线图。
- 通过设定优先事项、治理机制、责任归属和长期落地计划，引领职能转型。
- 领导并培养不断壮大的人才招聘运营团队。
- 根据招聘需求变化和业务增长调整运营模式。
- 管理招聘报告、系统和流程。
- 负责人才招聘所用的招聘技术，并与人力资源流程、数据与技术团队、IT 部门及外部合作伙伴协调。
- 制定并跟踪绩效指标，运用结果为劳动力规划和持续改进提供依据。
- 制定并实施公司范围内与第三方招聘机构合作的方法。
- 确保遵守法律、公司政策、行业惯例、OFCCP 要求及监管跟踪义务。
- 为招聘人员设计并开展培训。
- 提升多元化意识、减少偏见并支持包容性招聘实践。
- 改进流程，涵盖初始设计、推广采用、效果衡量及持续运用。
- 随着业务优先事项和招聘需求变化，确保运营具备可扩展性和适应性。
任职要求
- 人力资源管理或相关专业的学士学位。
- 至少十年招聘或人力资源工作经验，或具备相当的教育与工作经验组合。
- 具有人才招聘项目的领导或管理经验。
- 熟练使用 Microsoft Office 和 HRIS 或数据库系统，并能够学习新工具。
- 善于协作，具备辅导和指导能力，并能建立积极的内部合作关系。
- 具备出色的项目管理能力，能够在多项优先事项并行时交付成果。
- 能够有效地为内部受众整理并展示信息。
- 注重细节，能够分析数据并得出结论。
- 了解标准的人才招聘流程与实践。
- 善于倾听并有效沟通，乐于接纳不同观点和反馈。
- 了解平等就业机会、包容性行为以及平权行动计划的目的。
- 必须已获准在美国合法工作，且无需雇佣签证担保。
- 此职位不提供签证担保。
福利待遇
- 医疗和处方药保障，含无需额外付费的视力保障。
- 牙科保障。
- 401(k) 退休计划，并提供丰厚的 Mortenson 配比缴款。
- 带薪休假、节假日及其他带薪假期。
- 雇主支付的人寿、意外身故与伤残及残障保险。
- 免费心理健康工具和礼宾服务，并提供丰富的工作与生活资源。
- 学费报销。
- 收养援助。
- 健身房会员折扣计划。
- 符合资格者可参与激励计划。
