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Mortenson
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5.001 – 10.000 Mitarbeitende
Sponsor für H1B-VisumBauwesenGastgewerbeGesundheitswesen
Mortenson ist ein in den USA ansässiges Bau- und Entwicklungsunternehmen, das in ganz Nordamerika Dienstleistungen in den Bereichen Bau, Immobilien, Energie und Ingenieurwesen anbietet. Das 1954 gegründete Unternehmen arbeitet mit Organisationen aus Branchen wie dem Gesundheitswesen und dem Gastgewerbe zusammen, um leistungsstarke Einrichtungen und andere Infrastrukturen zu entwickeln, zu errichten und zu unterstützen. Mortenson bündelt diese Kompetenzen als integrierter Partner und hilft Kunden dabei, strategische Pläne und Kapitalinvestitionen in betriebsbereite Anlagen umzusetzen.
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Stellen im Unternehmen

Senior Manager Talent-Acquisition-Operations

Leiten Sie die Transformation der Recruiting-Abläufe bei Mortenson über Einstellungsteams, Technologie, Governance und Analysen hinweg. Bauen Sie skalierbare Prozesse auf und entwickeln Sie ein Team, das den sich wandelnden Personalbedarf unterstützt.

USVereinigte StaatenCOColoradoMNMinnesota
110.300 $ – 165.500 $ / Jahr
HybridVollzeitSeniorLeadErforderliche Sprache: EnglischPersonalbeschaffung

Beschreibung

  • Verantwortung für Talent-Acquisition-Abläufe bei der Einstellung von Fachkräften, anderen Beschäftigten und Hochschulabsolventen.
  • Eine mehrjährige Roadmap für die Abläufe erstellen und umsetzen.
  • Die Transformation des Bereichs steuern, indem Prioritäten, Governance, Verantwortlichkeit und Pläne für eine nachhaltige Einführung festgelegt werden.
  • Das wachsende Team für Talent-Acquisition-Operations führen und weiterentwickeln.
  • Das Betriebsmodell an wechselnden Einstellungsbedarf und das Unternehmenswachstum anpassen.
  • Recruiting-Berichte, Systeme und Prozesse verwalten.
  • Die Recruiting-Technologie für Talent Acquisition verantworten und mit HR-Prozess-, Daten- und Technologieteams, der IT sowie externen Partnern zusammenarbeiten.
  • Leistungskennzahlen festlegen und verfolgen sowie die Ergebnisse für die Personalplanung und laufende Verbesserungen nutzen.
  • Einen unternehmensweiten Ansatz für die Zusammenarbeit mit externen Recruiting-Agenturen entwickeln und umsetzen.
  • Die Einhaltung von Gesetzen, Unternehmensrichtlinien, Branchenpraktiken, OFCCP-Anforderungen und regulatorischen Dokumentationspflichten sicherstellen.
  • Schulungen für Recruiter erstellen und durchführen.
  • Das Bewusstsein für Vielfalt stärken, Voreingenommenheit reduzieren und inklusive Einstellungspraktiken unterstützen.
  • Prozesse vom ersten Entwurf bis zur Einführung, Messung und dauerhaften Anwendung verbessern.
  • Skalierbare und anpassungsfähige Abläufe sicherstellen, während sich Unternehmensprioritäten und Einstellungsbedarf verändern.

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in Personalmanagement oder einem verwandten Fachgebiet.
  • Mindestens zehn Jahre Berufserfahrung im Recruiting oder Personalwesen oder eine gleichwertige Kombination aus Ausbildung und Berufserfahrung.
  • Erfahrung in der Leitung oder Steuerung von Talent-Acquisition-Initiativen.
  • Fortgeschrittene Kenntnisse in Microsoft Office und HRIS- oder Datenbanksystemen sowie die Fähigkeit, sich in neue Tools einzuarbeiten.
  • Kooperative Arbeitsweise, Coaching- und Mentoring-Fähigkeiten sowie Kompetenz im Aufbau positiver interner Partnerschaften.
  • Ausgeprägte Projektmanagementfähigkeiten und die Fähigkeit, bei konkurrierenden Prioritäten Ergebnisse zu liefern.
  • Fähigkeit, Informationen für interne Zielgruppen verständlich aufzubereiten und zu präsentieren.
  • Sorgfalt und Genauigkeit sowie die Fähigkeit, Daten zu analysieren und Schlussfolgerungen daraus abzuleiten.
  • Kenntnis gängiger Talent-Acquisition-Prozesse und -Praktiken.
  • Aktives Zuhören und wirksame Kommunikation, einschließlich Offenheit für unterschiedliche Sichtweisen und Feedback.
  • Kenntnisse zu Chancengleichheit im Beschäftigungsbereich, inklusivem Verhalten und dem Zweck von Affirmative-Action-Plänen.
  • Sie müssen bereits über eine gültige Arbeitserlaubnis für die Vereinigten Staaten verfügen; eine Unterstützung bei der Beantragung eines Arbeitsvisums wird nicht angeboten.
  • Für diese Position wird kein Visum gesponsert.

Zusatzleistungen

  • Krankenversicherung und Versicherung für verschreibungspflichtige Medikamente, einschließlich Sehhilfen ohne zusätzliche Kosten.
  • Zahnversicherung.
  • 401(k)-Altersvorsorgeplan mit großzügigem Arbeitgeberzuschuss von Mortenson.
  • Bezahlter Urlaub, Feiertage und weitere bezahlte Freistellungen.
  • Vom Arbeitgeber bezahlte Lebens-, Unfalltod- und Invaliditätsversicherung.
  • Kostenloses Angebot für psychische Gesundheit und Concierge-Service mit umfangreichen Ressourcen zur Unterstützung der Work-Life-Balance.
  • Erstattung von Studiengebühren.
  • Unterstützung bei Adoptionen.
  • Vergünstigtes Programm für Fitnessstudio-Mitgliedschaften.
  • Teilnahme am Bonusplan möglich.

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5.001 – 10.000 Mitarbeitende
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USVereinigte StaatenMNMinnesota
110.300 $ – 165.500 $ / Jahr
HybridVollzeitSeniorLeadErforderliche Sprache: EnglischPersonalbeschaffung

Leiten Sie die Transformation der Talent-Acquisition-Organisation, der Recruiting-Technologie, der Analysen und der Prozesssteuerung bei Mortenson. Unterstützen Sie die Personalgewinnung in den Bereichen Bau, Entwicklung, EPC, gewerbliche und nicht gewerbliche Fachkräfte sowie Hochschulrecruiting.

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