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Mortenson
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5001 – 10.000 Dipendenti
Sponsor per visto H1BAssistenza sanitariaEdiliziaOspitalità
Mortenson è un’azienda statunitense di costruzioni e sviluppo che offre servizi di edilizia, immobiliare, energia e ingegneria in tutto il Nord America. Fondata nel 1954, l’azienda collabora con organizzazioni di settori come la sanità e l’ospitalità per sviluppare, costruire e supportare strutture ad alte prestazioni e altre infrastrutture. Mortenson riunisce queste competenze come partner integrato, aiutando i clienti a trasformare piani strategici e investimenti di capitale in risorse operative.
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Offerte dell’azienda

Responsabile senior delle operazioni di acquisizione dei talenti

Guidare la trasformazione delle operazioni di recruiting di Mortenson nei team di selezione, nella tecnologia, nella governance e nell’analisi. Sviluppare processi scalabili e un team in grado di rispondere alle mutevoli esigenze della forza lavoro.

USStati UnitiCOColoradoMNMinnesota
110.300 $ – 165.500 $ / anno
IbridoTempo pienoSeniorLeadLingua Richiesta: ingleseReclutamento

Descrizione

  • Supervisionare le operazioni di acquisizione dei talenti per le assunzioni nei mestieri specializzati, in altre funzioni e tra i laureandi.
  • Creare e realizzare una roadmap operativa pluriennale.
  • Guidare la trasformazione della funzione definendo priorità, governance, responsabilità e piani per un’adozione duratura.
  • Guidare e sviluppare il team in crescita delle Operazioni di Acquisizione dei Talenti.
  • Adattare il modello operativo alle mutevoli esigenze di assunzione e alla crescita aziendale.
  • Gestire report, sistemi e processi di recruiting.
  • Essere responsabile della tecnologia di recruiting per l’Acquisizione dei Talenti e coordinarsi con i team HR dedicati a processi, dati e tecnologia, con l’IT e con i partner esterni.
  • Definire e monitorare gli indicatori di performance, usando i risultati per orientare la pianificazione della forza lavoro e i miglioramenti continui.
  • Creare e attuare un approccio aziendale alla collaborazione con società di recruiting esterne.
  • Garantire la conformità a leggi, politiche aziendali, prassi di settore, requisiti OFCCP e obblighi di monitoraggio normativo.
  • Creare ed erogare formazione per i recruiter.
  • Promuovere la consapevolezza della diversità, ridurre i pregiudizi e sostenere pratiche di assunzione inclusive.
  • Migliorare i processi dalla progettazione iniziale all’adozione, alla misurazione e all’utilizzo continuativo.
  • Mantenere operazioni scalabili e adattabili all’evolversi delle priorità aziendali e delle esigenze di assunzione.

Requisiti

  • Laurea in gestione delle risorse umane o in una disciplina correlata.
  • Almeno dieci anni di esperienza nel recruiting o nelle risorse umane, oppure una combinazione equivalente di formazione ed esperienza.
  • Esperienza pregressa nella guida o direzione di iniziative di acquisizione dei talenti.
  • Conoscenza avanzata di Microsoft Office e dei sistemi HRIS o dei database, con capacità di apprendere nuovi strumenti.
  • Approccio collaborativo, capacità di fare coaching e mentoring e abilità nel costruire relazioni interne positive.
  • Ottime capacità di gestione dei progetti e capacità di raggiungere gli obiettivi in presenza di priorità concorrenti.
  • Capacità di elaborare e presentare informazioni in modo efficace a interlocutori interni.
  • Grande attenzione ai dettagli e capacità di analizzare i dati e trarne conclusioni.
  • Conoscenza dei processi e delle prassi standard di acquisizione dei talenti.
  • Ascolto attivo e comunicazione efficace, con apertura a prospettive diverse e feedback.
  • Conoscenza delle pari opportunità di lavoro, dei comportamenti inclusivi e dello scopo dei piani di azione affermativa.
  • È necessario essere già autorizzati legalmente a lavorare negli Stati Uniti senza sponsorizzazione di un visto di lavoro.
  • Per questa posizione non è disponibile la sponsorizzazione del visto.

Benefit

  • Copertura medica e dei farmaci su prescrizione, inclusa la copertura oculistica senza costi aggiuntivi.
  • Copertura odontoiatrica.
  • Piano pensionistico 401(k) con un generoso contributo integrativo di Mortenson.
  • Permessi retribuiti, festività e altri congedi retribuiti.
  • Assicurazione sulla vita, contro morte accidentale e smembramento e per invalidità, a carico del datore di lavoro.
  • Strumento gratuito per la salute mentale e servizio concierge con numerose risorse per la vita lavorativa e personale.
  • Rimborso delle tasse universitarie.
  • Assistenza per l’adozione.
  • Programma di abbonamento scontato in palestra.
  • Possibilità di partecipare al piano di incentivi.

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Specialista nell'acquisizione di talenti - Ibrido | Nexus Family Healing

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1001 – 5000 Dipendenti
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60.000 $ – 65.000 $ / anno
IbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseReclutamento

Guida la ricerca e l'assunzione di talenti per Nexus Family Healing, un'organizzazione nazionale di salute mentale. Collabora con i responsabili delle Risorse umane su conformità, esperienza dei candidati e fidelizzazione dei dipendenti.

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5001 – 10.000 Dipendenti
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USStati UnitiMNMinnesota
110.300 $ – 165.500 $ / anno
IbridoTempo pienoSeniorLeadLingua Richiesta: ingleseReclutamento

Guidare la trasformazione delle operazioni di acquisizione dei talenti, della tecnologia di recruiting, dell’analisi dei dati e della governance dei processi presso Mortenson. Supportare le assunzioni nei settori dell’edilizia, dello sviluppo, dell’EPC, dei mestieri specializzati, dei ruoli non specializzati e dei programmi di recruiting universitario.

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